怎么发员工福利才合理，谁给说说？ 企业员工年终福利怎样发才最好？
但是，很多企业因预算有限，把这一块的资金都投入到薪酬调整，以适应市场整体用人水平，员工福利方面就显得比较逊色。HR在回答求职者关于员工福利方面的问题时，无法给到对方一个有吸引力的答案，甚至会让整个岗位在行业内竞争力下降。
其实，合理有效的员工福利并不一定要花大价钱才能实现，对于预算有限的企业而言，员工福利方案，不仅成本可控，而且要让员工感知度更高。
有的时候，通过心意满满的企业福利，能让员工幸福感飙升的同时，员工工作效率也会倍增。
比如为员工父母安排体检项目，根据老年人常见疾病风险，每年定期做筛查。正常来说，500元的体检项目可以做得很细了，场所也可以放在服务很好的高端体检机构。这样算下来，员工父母两个人，一年花费1000元，折到月薪里每月也就不到90元。但对很多员工来说，这一员工福利的价值远超1000元，而且一举多得。
好的企业的福利方案可以给予员工适当的激励，提高员工的工作积极性，同时好的福利是否能留得住员工，因此福利具有它非常独特的作用并且不可替代。对于不同薪酬水平、不同年龄阶级的员工，最重要的就是因人而异！
要考虑到员工的个性化需求 随着社会的进步,管理理论也得到了不断发展,特别是知识型工作者的兴起,对传统管理手段产生了巨大冲击...
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要有一些新颖的小点子 对于节日福利而言,大部分企业的主要采取的是非现金福利方式,比如粽子、月饼等...
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发放方式注意便捷 据说某公司把年会安排在城市郊区的一个酒店里,发给员工的年终福利(基本上都是年货一类的东西)也在年会现场发放...
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巧妙借助员工福利平台 企业一方面要忙于寻找各种渠道商,一方面又要议价,投入大量的人力物力却没能令员工满意,使得企业成本下降...
员工福利发放的形式有很多，比如可以通过他的工作业绩以奖金的形式发放。还有就是逢年过节可以发放一些礼品。也可以以年终奖的形式发放。
首先根据你们厂里的生产情况和工作劳动强度 以及盈利状况 来合理的分配员工的福利 一般来说 按照正常的 厂里的福利进行发放就可以了 过年过节可以发点 油米面之类的东西 如果更好一点 可以直接发超市卡 所以才是比较合理的 。
很简单的，每月一百元，三个月一发，买一些家庭中常用的百货，例如洗发水、沐浴露、毛巾、牙膏牙刷等等。这样比那些不发福利单位就是有优势，员工很在乎这些的
员工福利到底该怎么发，才能让员工满意？~
员工福利到底该怎么发，才能让员工满意？
员工经常会拿公司的福利和别的公司比较，而且众口难调，要想让每个员工都满意，那就需要满足员工的需求，不能所有人都发放一样的福利。那么具体要怎么做呢？
1.设置多种福利模式和种类。
根据员工的需要，设置很多好的福利。比如，有的员工家里有小孩，想要一些教育补贴，独生子女补贴，衣服和更多的休假时间等。员工住得比较远的，或者自己租房子的，给予一定的交通和住房补贴等。倡导员工不断学习，就购买一些有关的书籍和课程给他们。或者提倡员工锻炼身体，发放一些健身卡等，总之员工需要的福利，才是好的福利。
2.要多了解员工的需求。
多调查员工的家庭，生活和学习状态，知道员工所需要的，结合实际情况，才能设计出大家都满意的福利制度。而且还能给员工惊喜，增加团队凝聚力，以及增加员工的工作积极性。
3.福利要尽可能满足员工的需要，否则大家都用不到，形同虚设的福利是没有意义的。
有的公司设置的福利，员工根本用不到，那么这样的福利再好，再慷慨，也只是无法实现的。
4.给员工更多的选择权。
让员工自行选择自己需要的福利，比如有的员工生日，可以让他们从公司的商品进行挑选。
5.主动了解员工的需求。
要多了解员工的需求，关心了解体贴员工。很多公司的福利都是要员工自己提出来，或者管理者根本不管员工的生活和职业需求，这样是不行的。
总结，员工福利该怎么发放，要根据员工的需求来设计，为员工提供方便。要做到这点，就需要对员工进行了解和调查，多点关心。给员工更多的选择权，才能做到大家都满意。
每年的年终，各项目工作接近尾声，员工辛苦了一年，也打算利用春节假期，好好休息。各企业为了答谢公司员工勤劳工作，一般的都会在年终向员工们发一些福利礼品。同时也激励员工们能在即将到来的新的一年更加努力，为公司作出更大的贡献，可是在发的过程中要注意一些问题，否则会收不到理想的效果。 年终福利为哪般？ 福利是员工薪酬的重要组成部分，年终福利又是年度福利的重要构成，因此，很多企业的年终福利往往也是比较“客观”，让员工充满了期待。 企业为什么要发年终福利，其实和年终奖一样，无非是为了对员工一年以来的工作“表示表示”，归根结底还是为了激励员工，希望他们能珍惜工作机会，对公司心存感激，在来年继续大干一场。 年终福利发给谁？ 在企业管理的早期，一般认为福利是普惠制的，即只要在公司里正常工作，每位员工都能不附带任何条件地享受企业的福利，在这种管理思想之下，福利其实是一种保健因素。 随着社会的进步，管理理论也得到了不断发展，特别是知识型工作者的兴起，对传统管理手段产生了巨大冲击。在福利管理上，也产生了新的变化。越来越多的企业倾向于放弃“普惠制”而实施“差别对待”，区分了经理层和普通员工的福利组合、区分了不同类别员工的福利组合，例如：对销售人员、技术人员和职能管理人员的福利待遇差别对待等。 年终福利发什么？ 说到福利的具体内容，不得不提弹性福利。弹性福利以其组合的多样性赢得了学术界和员工的广泛推崇，然而，弹性福利制度却也存在先天性缺陷，即设计过程比较繁琐、只适用于员工规模较大的企业(因为小企业一旦采取弹性福利制度，就会丧失“集中采购”的议价能力)、管理与维护成本比较高，等等。正因为如此，目前推行弹性福利的企业尤其是中小企业，其实并不多见，现金福利和非现金福利仍然是绝大多数公司的选择。 对于年终福利而言，大部分企业的主要采取的是非现金福利方式，比如年货、服装，也有部分企业还在此之外会增加一些现金福利，如购物卡、春节红包，其实，这些大多属于传统型福利项目，缺乏新意，员工每年年终获得的福利都是一样的，往往会降低激励的效果。很多情况下，HR如果为员工提供一些“惊喜”的福利项目，往往能收到出其不意的效果！比如，以前每年都是发年货的公司，突然在某一年向员工提供了商业性的健康保险，或者是发放一些适用于普通家庭的健身设备，如一副高档羽毛球拍、一张健身卡，等等。 公司提供福利的目的是对员工形成一定的激励，既然是激励，就应该以满足员工的需要为前提，如果公司发放的福利是员工所不需要的，那么就无法起到激励的效果，这样的年终福利就是失败的！根据调查统计来看，在让公司人最感到贴心的福利调查中，旅游的票数遥遥领先。除旅游之外，普遍受到公司人青睐的福利方式包括假期、蛋糕、鲜花、红包等，还有购物卡以及电影票。而这些福利项目当中，很多企业是没有采用的，可见，企业和员工在福利项目上的存在结构性偏差。企业的年终福利如果真的想做到大部分员工满意，还需要对员工的需求做深入的调研与分析。 一般来说，可从以下四个方面进行考虑： 第一，企业年终员工发福利礼品可根据企业性质为员工选择送什么礼品好。 如果企业主营项目是一些对员工身体健康有影响的工作，以年终向员工发放福利礼品时，可以选择一些养生保健方面的营养品或 养生保健方面的一些电器，象养生足浴器之类的产品。 第二，企业年终员工福利礼品可选择一些新奇特产品来作为年终福利礼品。 企业发员工年终福利礼品尽可能的选取一些新颖奇特的产品来发放。
怎么发员工福利才合理,谁给说说?
答：好的企业的福利方案可以给予员工适当的激励，提高员工的工作积极性，同时好的福利是否能留得住员工，因此福利具有它非常独特的作用并且不可替代。对于不同薪酬水平、不同年龄阶级的员工，最重要的就是因人而异！
怎么做好员工福利发放,介绍下?
答：我觉得首先要看老板或者能够决定这个预算在多少，一般创业型公司或者一般私企基本都是老板说了算，最好咨询一下预算，或者物美价廉的方案出两个，给决策人选择。不要自己想着就去说，老板不说，就最好不说。当然你觉得有必要，可以提出建议。 然后第二个就是常规情况，正常的公司，转正以后有五险，每年...
给说说大家说说中秋员工发福利什么好吧?
答：中秋节给员工发桂花酒当福利不错的，桂花酒有子孙昌盛的寓意，我知道小花样的桂花酒不错，可以去了解下߅
中秋节公司发福利怎么发朋友圈?
答：1、公司的中秋节节礼，一个北美电器的空气炸锅，和一个稻香村的月饼礼盒，额外的惊喜，原以为只会发月饼呐，今日份快乐满分啦。2、昨天公司发的中秋节福利针不戳，水果盒特别喜欢，也很重，月饼盒虽然小，但盒子是铁的，我已经打算后面用它装东西啦。3、中秋节本来打算给爸妈买美心月饼，结果今天下午...
兼顾员工体验与成本,如何合理制定福利制度?
答：再说说对福利要求，人群分类： 普通员工，一线员工主要集中在：吃饭，住宿，五险，全勤奖，这是最基本的保障性要求，这也是社会发展，所有人的认知提高，这个是基本的保障。有些经济压力不大的人，找工作，就是为了有些这些基本福利待遇的，五险涵盖养老保险，这是一生的事，还有医疗保险在内，哪个人...
中秋节员工发福利说说
答：中秋节员工发福利的说说有：1、中秋佳节，公司为员工准备了丰厚的福利，感谢大家的辛勤付出！2、月圆之夜，公司给大家送上了一份特别的礼物，希望大家喜欢！3、公司在中秋之际，为每位员工准备了精美的月饼和丰厚的奖金，祝大家中秋快乐！4、为了感谢大家的辛勤工作，公司在中秋节为大家准备了丰厚的福利...
给员工发放福利礼品时应注意哪些事项
答：所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。俗话说“礼轻情义重”，节日福利显得格外的重要。节日福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。但在这一过程中，了解清楚发放员工福利...
企业福利的设计,哪些东西是必须有的?
答：三、企业在节假日的时候应该给员工发放一些礼品。在节假日的时候给员工发放一些小礼品，这能够让员工对这家公司更有归属感。公司给员工发放礼品，这也能够让员工对这家企业的忠诚度更高。他们也更愿意留在这家公司工作。你觉得还有哪些福利，企业应该给员工呢？欢迎在下方留言说说！
公司发福利说说心情
答：1、人事行政部开始发放福利，从员工微笑的脸上不难看出个个心里都美滋滋的。2、欢声笑语之间，员工们纷纷对公司精心挑选的礼品表示满意，将会把公司给予的关怀化为动力，立足岗位，提高自身素质，不懈努力，做出更多贡献。3、公司的每一点成就都离不开员工的付出，公司的每一次成长也都值得并愿意分享，...
春节想给员工发点点福利送点什么好呢?
答：这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。兑换型福利模式收获了HR与员工的双重...
