给员工发放福利礼品时应注意哪些事项 给员工采购福利礼品时应该要考虑哪些问题？

1、忌不相干

首先要看自己需要一群什么样的人，要培养一种什么样的文化，动手文化，狼文化，很多企业组织登、户外锻炼什么的很好，只是因为过分占用家庭生活时间，同时组织起来麻烦，费用不低，所以总不能长期组织，所以送些新奇的家用工具，运动工具什么的就很有帮助。几个节日下来，一套五金工具齐了，意识效果也就慢慢出来了。如果，不考虑这一层，胡乱送一气，也许能得个有情有义的好名声，但毕竟效果大打折扣，送的东西再多也没培养到什么。

2、忌档次不匹配

如果员工普遍收入都不错，你送个几元十几元的地摊货，那也肯定被丢在一边，甚至都不愿意拿回家，更别谈他们会用，那所有的力气都白费了，还不如不送。所以，档次一定要匹配，最好是换礼册档次比生活层次略高一点点，这样，员工就有更多向往，员工觉得“噢”原来大家的品位都比我高啊，我跟他们在一起不错，而且我要多努力。

3、忌过量或过分少量

礼不需要太多，太复杂，送东西本来就是个心意，送得别人一次拿不了，还费神费事地想怎么处理，那就在增加负担的同时减少了喜悦。所以，贵精不贵多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以兴致高昂地跟老婆、老公或亲朋好友介绍下，甚至演练一番，那自然让别人刮目相看，效果也不言而喻。

4、忌价格透明

中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。所以，节日礼品、福利品不能总是送那些价格太透明的日用品。

俗话说“礼轻情义重”，节日福利显得格外的重要。节日福利作为企业领导与下属沟通的媒介之一，是大家在节日的祥和欢乐气氛中享受平等的待遇，在说说笑笑中拉近了领导和普通职员的距离必不可少的一件法宝。但在这一过程中，了解清楚发放员工福利礼品时应注意哪些事项也是必要的。

只有员工满意的节日福利，才能做到真正有意义的员工关爱节日福利。那么，企业福利如何做才能避免浪费企业福利成本？
目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。
由数据显示传统的节日福利发放形式，已经落后于且难以满足于现代员工的喜好和个性化的需求。还有许多企业觉得发放节日实物对应礼品，让大家高高兴兴把礼品带回家，是件很好的事情。
但实际效果堪忧，试想一下，如果你收到你一个不喜欢的礼物或者用不上的礼物，你心里并不会对收到这份礼物有多少的兴奋和开心。所以企业发放福利给员工也是同一个道理，企业没有了解到员工所需求什么，一味的强行觉得这份福利好，非常适合，最后的结果就变味了。
现代社会，时代步伐不断更新换代，物质生活越来越丰富，个人消费越来越高，企业员工节日福利再不更新换代，跟上时代步伐，就会越来越落后，尤其是得不到90后、95后新一代员工们的认可，这对企业来说是一大危机。
外企员工希望增加更多的时尚类产品，民企员工则希望更多健康类项目。60后、70后偏爱家庭实用类物品，80后、90后则注重福利项目的休闲性及趣味性，希望增加更多游玩类项目、时尚类产品。男性更关注福利质量，而女性更希望福利“好玩”又“好看”，希望有更多的游玩项目和时尚类产品。
企业福利如何做才能避免浪费企业福利成本？总结下来，就是尽量满足员工的个性化需求，让员工自由选择福利商品，自己喜爱的满意度更高。

准备中秋福利的时候，企业一定不可以随意的进行，最重要的就是要选择员工喜欢或者是需要的福利，否则发放了对于员工也不会有太大的用处，反而会觉得是负担，所以可以多了解员工的想法。

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发放福利礼品给员工时应注意哪些细节~

1,福利品的档次，现在的员工还是挺挑剔的，太差的礼品还不如不送，反而会得到一批抱怨
2，员工的品位，什么样的身份就有什么样的心境，在价值对等的情况下，大妈送生活用的柴米油盐她就会高兴，而小伙子可能是一套游戏装备更有吸引力
3，注意员工感受，比如管理层实际是需要特别对待的，有的人特别在意在层级上体现出自己的不同，比如有的管理岗觉得自己不应该和普通员工一样的礼物，这样会让他觉得受到了忽视。当然也有很多其他
所以送福利品要注意很多因素，现在礼品最好是选择定制礼品，这样才有个性特点

给员工采购福利用品的时候应该考虑：成本、价值、实用性，因为是因公购买首先要保证购买价格在公司规定的范围内、超出标准领导不满或者难以报销都是件比较麻烦的事情。价值的家就是指物品的质量吧，要有保障。不能与物品的单价相差太多。实用性就是指员工的需求和喜好，要买员工们生活中需求性大的产品，而不是一些不切实际的产品。

职场上给员工发节日福利有哪些禁忌
答：1、忌不相干 一定要首先明了福利礼品所要达到的效果，这样的话，在开始就要审慎地看一下自己的发放对象，也要潜移默化地渗入自己想要培养的文化理念，比如，要给普通员工以看得见的关怀，可以考虑送些运动工具、或者家庭用具，每个节日送一部分，几个节日下来，一套工具就齐了。2、忌不匹配 档次一定要...

给员工发放福利礼品时应注意哪些事项
答：4、忌价格透明 中国自古就有句话，情义无价，如果一件礼品价格太透明，实在的中国人不免就盘算他的实际价值，太高了企业吃不消，太低了，效果一下就见底，弄个适得其反，所以，礼品最好是价格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大欢喜，大家都有面子了，效果自然就再好不过了。

最近节假日比较多,一般给员工发放福利的时候需要注意些什么?_百度...
答：而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而需要发放更具备实用性和多样性的日用品，例如：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日...

发放福利礼品给员工时应注意哪些细节
答：3，注意员工感受，比如管理层实际是需要特别对待的，有的人特别在意在层级上体现出自己的不同，比如有的管理岗觉得自己不应该和普通员工一样的礼物，这样会让他觉得受到了忽视。当然也有很多其他 所以送福利品要注意很多因素，现在礼品最好是选择定制礼品，这样才有个性特点 ...

公司发礼品应注意哪些问题?
答：1. 公司的财务状况：公司应该根据自身的财务能力来确定发放礼物的数量。如果公司经济状况良好，可以考虑发放较多的礼物，提高员工的福利待遇；如果公司财务状况有限，可以考虑发放适量的礼物或者其他激励措施，以表达对员工的感谢之情。2. 公司规模：较大规模的公司通常会有更多的员工，因此需要投入更多的资源...

多地提高节日福利发放标准,发放福利时需要注意什么?
答：第一，尽量不要发一些没有用的东西。对于发放给员工的福利，应该要更贴近员工，要更加实用，不要发一些大家用不到的东西，如果发下的福利一点用都没有，只是被放置在一旁，那么这个福利设置还有什么意思呢。第二，切忌铺张浪费。给职工福利，本就是一件锦上添花的事情，是对员工工作的一种肯定，也是...

员工奖励应注意什么
答：例如：公司通过IRewards奖励员工积分，员工登陆福利商城挑选兑换他们所喜欢的奖励品。又例如，公司通过IRewards发放福利券给员工，福利券比现金的效果好是因为员工拿到现金，可能会去缴纳水电等日常账单，福利券则会迫使员工买些东西送给自己，以后他们看到这些东西时，会想起是公司送的。5.员工会不会感到惊喜...

公司给员工发中秋国庆礼物都有什么讲究?
答：总之，公司为员工发放中秋国庆礼物是完善福利制度的一种方式，可以提升员工的归属感和满意度，营造良好的企业氛围。在选择和分发礼物时，要注重员工需求和口味，合理安排预算，并注意礼品的质量和安全。通过合适的礼物选择和周到的服务，可以有效提升员工对公司的认同感和忠诚度。

公司怎么发放节日礼品福利?
答：第五步，给自己企业员工过节发放福利，我们一定问做好对公司员工发放公司福利的物品的采购的民意调差，或者大体的采访访问一下大体员工想要什么。第六步，给自己企业员工发放过节福利礼品，我们一定要事先将要发放福利礼品的具体物品名称和具体数量确定以后，一定要事先上报一下自己财务部门和领导，同意回复...