如果基本工资2300元，每天工作12小时，每月工作30天到31天，全年无休，按劳动法工资每月多少钱？ 工资按30天算 如果碰到31天的怎么算？
我国规定每周工作时间为40小时，每个月167.4小时，超出的部分应支付加班费。你的月基本工资为2300，换算成每小时工资2300÷167.4=13.7 每天8小时超出的部分按照1.5倍计算为20.6元/每小时，也就是82.4元加班费，正常一天的工资为192元一天。休息日的工资为2倍，也就是13.7*12*2=328.8每天。按照一个月30天4个礼拜来计算，192*26+328.8*8=7622.4元，也就是正常的一个月工资在7622.4元。
这只计算了没有节假日的费用，如果遇到节假日应当再多一些，当然，这只是理论上的工资，按照我国劳动法规定因：
特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
用人单位已经违反了劳动法。
首先要跟你说明的事情，这只是假设，你不可能确定不休息的，再能干的人，一个月最少休息一天，过年的话要休息个一个星期
底薪2300，它指的是每个月工作时间174个小时。2300÷174看一个小时是多少钱？
简单来说，每个月工作超过了174个小时，都是按倍来计算工资的，到周五每天超过了八个小时，都是1.5倍，周六周日是两倍，这些话都是三倍，也就是说你的工作是不在计件的情况下，计件的情况下一般话会比这个工资要高的，这就是计件所存在的意义
而且你工作地方不管效率待遇好不好？他每个月总会有全勤奖，有绩效，还有各种医师住房等的各种补贴，其他津贴或者夜班今天等等。那你自己就可以算出来了，你一个月给她多少钱啊？当然了，这个没有算上扣取社保的钱，五险一金
劳动法一个月按照21.75天8小时计算，平时加班1.5倍，周末两倍，法定节假日3倍，你每天加班四小时，周末8天，全年法定节假11天你自己算下
劳动法只出台了关于每个城市最低工资标准，高于此基数都是合法的。
具体实施的时候是以劳动者与用人单位签订了书面劳动合同为样本，假设书面劳动合同签订为每月工资2300，它的计算方式是2300除以21.75，便是每日工资基数。
加班根据相关的规定，用人单位应当依法支付加班费。
劳动法对工资没有规定。
低薪2300元,30天制,每天工作12个小时，8个小时算上班，4个小时算加班！月工资怎么算~
一、正常情况下，平均每月工作21.75天、每天工作8小时，每月工作时长：8×21.75=174小时/月；
二、再看楼主的情况：月薪2300元，据此推算，楼主小时工资约为13.22元/小时（2300÷174≈13.22元/小时）；工作时长，每月30天、每天12小时，实际工作时长360小时/月（12×30=360小时/月）；
1、正常加班工资：每日加班4小时，据此推算，楼主每月正常加班时间为4×21.75=87小时/月，加班工资为13.22×87=1150元；
2、双休日加班工资：双休日加班时长99小时（360-174-87=99小时），双休日加班工资为13.22×2×99≈2617.24元；
3、应得工资6067.24元：算法：底薪+加班费+双休日加班费=2300+1150+2617.24=6067.24元/月。
楼主是否真能得到这个工资呢？寄希望于老板奉公守法。个人感觉悬。若真奉公守法的话，一个月不可能有那么多的加班！
每个月的工资并不是按每月天数30天或者31天来进行计算的，工资的计算天数是按照工作日的天数。
这样做的目的是为了真实的核算每个人的真实收入，包含非工作日的薪酬，并不是每个人实际的劳务所得。
比如每年的1月份当月有31天，但是31天并不全都是工作日，一般是按照法定工作日20~23天。用计算出来的基本工资总额除以工作日天数就是确定的日工作薪酬。
如果基本工资2300元,每天工作12小时,每月工作30天到31天,全年无休,按...
答：我国规定每周工作时间为40小时，每个月167.4小时，超出的部分应支付加班费。你的月基本工资为2300，换算成每小时工资2300÷167.4=13.7 每天8小时超出的部分按照1.5倍计算为20.6元/每小时，也就是82.4元加班费，正常一天的工资为192元一天。休息日的工资为2倍，也就是13.7*12*2=328.8每天。
低薪2300元,30天制,每天工作12个小时,8个小时算上班,4个小时算加班!月...
答：一、正常情况下，平均每月工作21.75天、每天工作8小时，每月工作时长：8×21.75=174小时/月；二、再看楼主的情况：月薪2300元，据此推算，楼主小时工资约为13.22元/小时（2300÷174≈13.22元/小时）；工作时长，每月30天、每天12小时，实际工作时长360小时/月（12×30=360小时/月）；1、正常加...
低薪2300元,26天制,每天工作12个小时,8个小时算上班,4个小时算加班!月...
答：2300/26/8*4*26=1150元+2300=3450元，因为每天加班都是工作时间的一半，所以加班费等于2300/2=1150，加上工资2300=3450元。希望采纳
底薪2300,一个月三天假,一天的工资应该怎么算?
答：假设一个月有30天，根据题目描述，每个月有3天假期，那么实际工作天数就是 30 - 3 = 27 天。底薪是2300元，因此每天的底薪是 2300元 / 30天 = 76.67元/天。那么一个工作日的工资可以按照以下方式计算：一天的工资 = 每天的底薪 / 实际工作天数 因此，一个工作日的工资为：一天的工资 = 76....
2300底薪一天11个小时多少钱
答：您想问的是2300底薪一天上班11小时1小时多少钱吧，一小时9.613元。基本工资是2300，工资按劳动法计算（2300元除以21.75天再除以11小时）等于9.613元。底薪是指基本工资，是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分...
2020年4月8号上班,月工资2300,每天上班4小时,双休,4月22号不干了,应...
答：2300/21.75/8=13.22元 其次，计算你上班小时数：13天*4小时=52小时 最后，计算应发工资：13.22元*52小时=687.44元！值得一提的是如果是全日制合同工，每月2300元不得低于当地最低工资标准，否则按当地最低工资标准计算工资！如果是钟点工或兼职合同，小时工资不得低于当地最低小时工资标准，否则...
底薪2300一个月,一天上12小时班,每月两天假,怎么计算工资?
答：2300元*30天=76.66元 76.66元/12小时=6.38元/小时。 意思是说你每天的工资就是76.66元。你是按月薪算的。所以那二天也是有工资的。
工资2300,每天工作8小时月休6天值得干吗
答：工资2300,每天工作8小时月休6天不值得干。就工资而言，2300元每月低于地区的平均水平，2023年，物价上涨，工资低于3000元属于非常低的工资，每天工作8小时月休6天非常累，不值得干。
2300底薪22天班,一天8小时。一个小时多少钱?
答：假设一个月有 22 天班，每天工作 8 小时，底薪为 2300 元。每天工作时长为 8 小时，一个月工作 22 天，总共工作时间为 8 * 22 = 176 小时。底薪为 2300 元，因此每小时的工资为 2300 / 176 ≈ 13.07 元。因此，这个人的工资是每小时 13.07 元。
一个月工资2300,上六休二,一天多少钱
答：一天的工资是：2300/21.75=105.7元。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》...
