你最讨厌同事的什么行为和说话方式？原因是什么？

  在日常工作中，除了日益增长的开销的高级需求与岿然不动的低级收入之间的主要矛盾之外，还存在着同事之间的内部矛盾；唯物主义哲学里提到：矛盾是普遍存在的，有人的地方就会有矛盾；矛盾产生的源头自然是你看不惯同事的某些行为习惯，或者是同事看不惯你的某些处事方式，一言以蔽之，相互看不惯。

        哲学就先讲到这里，下面我们就摘掉虚伪的面具，敞开心扉，用真实的一面讨论一下：工作中，你最讨厌同事的哪种行为或坏习惯呢？

1、各种实力坑

        经常玩游戏的人肯定知道一句话：不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，神操作也怕实力坑，实力坑是团结协作这个“木桶”的最短板，直接拉低实验组的整体水平，令人很无语、很无奈。

        实力坑包括诸多方面，比如说，知识储备不行、实际操作不行、沟通能力不行等等，这些的共同特点是：一坑坑一片，具有“群伤”的效果；作为队友很不幸的被波及牵连到，跟着挨骂、受罚。知识储备不行指理论知识不扎实、没有工作常识，然后犯下大错被患者或领导发现了；实际操作不行指不知道某些检验项目的正确操作方式方法，由于错误的操作引起错误的结果，被患者或领导发现了；沟通能力不行指与患者及家属在医疗过程中出现医患关系矛盾，被投诉举报了等等。

        一旦出现被投诉举报，而且还是医疗方面的差错，管理层肯定也不能偏袒了，而且会联想到小组长没有管理好、同班同事没有协作好；被“一碗水端平、各打五十大板”，最后或多或少的受到牵连。

2、背后闲话

    背后说闲话的现象肯定也是普遍存在的，有人开玩笑说，闲话传遍的速度与女人的数量呈正相关关系；特别是在检验科男少女多的环境下，背后闲话有了生存的土壤。也曾有个无聊的人放出了一个假消息，然后，不到半天本科同事就基本上全都知道了。（这难道就是所谓的“回收试验”？）

    当隐私、猜测与坏话被肆意传播，你会喜欢被八卦吗？

3、打小报告

    每个人在工作中难免犯错误，这是很正常的事情；不过，如果有人喜欢将同事的错误及时的给领导汇报总结，博取领导的信任与赞美，并影响你在领导心目中的形象，甚至掩盖了勤勤恳恳本本分分的积极一面。你还会忍受这种行为吗？

4、冒功心切

        俗话讲的好，会哭的娃有奶吃；所以，会诉苦又会邀功的人会走在大众的前列，得到虚、实利益。

        原本是一个积极团结的集体，某次偶然有机会，大家一起做了一件事情，却被某人悄悄地邀了功；又或者是，大家都做过的同一件事情，却被领导拿来表扬奖励给了某一位同志。你还会心如止水般的平衡吗？

5、偷懒

        喜欢偷懒的同事吗？当你努力工作的时候，TA去上厕所了；当你忙得不可开交时，TA出去有事；当终于忙完工作的时候，TA又抢先去休息了，留下你一个人坚守岗位；最重要最关键的是，你还做不到跟TA一样。就这样一天下来，你工作的会很充实，很快乐吧？

6、迟到早退

        按理说，同事总是喜欢上班迟到早退跟你没有太大关系；但是，如果你还得帮TA隐瞒着，担心领导来查岗，也是一件提心吊胆的事情吧？

7、东西乱放

        有些人工作起来，东西总是乱放，随手就丢一旁，使得工作区、实验台显得杂乱无章，等到自己需要什么东西时，又找不到，影响了正常的工作进度；而且，有强迫症的人看见杂乱无章的乱放东西，内心肯定也深受折磨。你喜欢整洁的工作环境还是持无所谓态度呢？

8、交接不清

        如果交接班交接不清时，可能会引起一些不必要的麻烦；例如，忘了交待仍有未检查、未审定的标本，没有储备足够用的工作物资耗材等，当你发现时明显已经迟了，你会有何感想？

9、急性子与慢性子

       工作中也会时常有急性子与慢性子的同事；两种人互相有意见。

急性子认为：慢性子干活太慢，非要磨到病人一直催促检验结果，才会磨磨叽叽的审定结果，这样不利于患者及时诊治，容易造成检验窗口拥堵，有被领导训斥的风险。

        慢性子认为：过于着急发结果是不对的，忙中易出错，时间短还容易误诊漏诊，万一出现了不可回转的错误，受责罚的还是大家；工作首先要以自我保护为前提，而不是傻傻的只考虑患者的利益。另外，经常快速发结果，会令临床医生或患者养成“理所应当快速发结果”的错误想法，对以后长期的检验工作反而是不利的。

        最后，在工作中，你的同事有没有什么令你生厌的工作习惯或行为呢？请跟大家一起分享一下吧！

我最讨厌的同事的行为和方式是两面三刀，因为这样的人，你没有办法跟他交心，也会害怕了，被他在背后捅一刀。

最讨厌当面一套背后一套的同事了，在领导面前一个样，在领导背后又是一套。还有就是总给自己揽功，明明是一起努力的结果，搞到最后好像就他一个人做的。道德绑架别人，到自己就现实起来了。

最不能容忍的就是同事用强硬的态度命令的语气来说话，本来都是同等的，为什么要展现出居高临下的样子

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你最讨厌同事的什么行为和说话方式?原因是什么?
答：知识储备不行指理论知识不扎实、没有工作常识，然后犯下大错被患者或领导发现了；实际操作不行指不知道某些检验项目的正确操作方式方法，由于错误的操作引起错误的结果，被患者或领导发现了；沟通能力不行指与患者及家属在医疗过程中出现医患关系矛盾，被投诉举报了等等。一旦出现被投诉举报，而且还是医疗方面...

在职场上,你最反感同事哪些行为?
答：3:性格暴躁易怒小气，爱斤斤计较到哪里上班都是打工的，大家都不容易。没必要针对这个针对那个，有的人自己开别人的玩笑可以，别人开他的玩笑不行。总结一点性格暴躁易怒小气，自己生闷气还喜欢告状。4:明明没有本事，喜欢说梦话你如果有本事，为什么还在工厂赚这么一点少之又少的工资？就讨厌这种人，明明...

最反感同事们的哪些行为呢?
答：一、狗仗人势的人。这样的人，仗着自己有后台，背后有人给他撑腰，便欺负老实人，对同事们指手画脚，不把同事们放在眼里，平时我行我素，一副牛哄哄的样子。二、喜欢挑拨离间的人。这样的人，唯恐天下不乱，喜欢搬弄是非，爱在同事们中间搞挑拨离间，严重影响团队的和谐稳定。三、平时爱“八卦”的...

你最讨厌同事的什么行为?
答：1、搬弄是非的同事 刚入职场的时候就有一种同事发现他们就是喜欢搬弄是非的人，对于这样的人我是特别害怕的，不可能和他们交心。因为他们嘴大舌长，不知道在哪一秒钟就会出卖我们。所以我是特别提防他们的喜欢搬弄是非的人，就是思想品德特别不好的人，在他们心里面不会踏实的去工作，而想着去破坏别人。

你最讨厌哪种性格的同事?
答：第四：恃才傲物、瞧不起同事的职场人。这类人是最让人讨厌的。本来大家认可、尊重你的工作能力、业绩，但在日常为人处世上能够让同事们感觉到你的不屑、不愿与之为伍的感觉。本来自己和大家一样都是同事，却好像自己高人一等一样。本来自己也没有因为自己突出的能力、业绩被领导提拔，还瞧不上同事，...

同事之间最讨厌的行为有哪些?
答：在职场中，这几种行为十分令人讨厌，最让人接受不了。比如：1、对别人指手画脚、指指点点；2、指使别人做这做那；3、随意批评指责别人；4、说话不着边际、夸大其词；5、背后谈论别人，说别人坏话；6、过多的麻烦别人。在所在的行业里，最喜欢和这样一些行为的同事一道共事：一、正直，有明确的是非...

你最讨厌同事的什么行为和说话方式?原因是什么呢?
答：一般小编和同事之间相处的都会比较好，也比较和谐。但是也有一些同事总是和别人恶意竞争，而且有很多令人讨厌的行为和说话方式，会让小编感到非常的厌恶。比如说有一些同事非常喜欢占小便宜，其实在职场中，小编没有和同事计较的那么多，一般关系比较好的话，也不会在意。但是时间一长，有些同事的行为就会...

在公司上班的人最讨厌同事做什么?
答：以下是一些在公司上班的人最讨厌同事做的事情：1. 偷懒：同事不努力工作，却占用公司的资源，这对其他员工来说是一种不公平。2. 占用公司资源：这包括打电话、发邮件、发短信等个人用途，以及看视频、玩游戏等娱乐活动。3. 缺乏合作精神：同事之间应该相互协作，但如果有人不合作，就会影响到整个团队...

同事做的什么事,让你感觉厌恶?
答：第一、同事讨好上司无底线，让我很厌恶。一个公司的上司，尤其是顶头上司往往掌握着员工们的升迁与罢免，还有奖金与提成等福利的多与少，有或没。所以很多员工都会想尽办法地去接近上司，讨好上司。如果我们能够讨得上司的喜欢，获得上司的青睐，那么我们在公司里无疑是获得了一把尚方宝剑或者免死金牌...

你最讨厌同事的什么行为和说话方式?
答：其实他不知道的是，背后别人都蛮反感他的这种行为。 正所谓：“蛇不知道自己有毒，人不知道自己有过！就是这个道理。” 职场中最让人讨厌的说话方式是。傻里傻气，不知天高地厚的，又没礼貌的大呼小叫。以前我碰到这样一个同事，有时候正常，有时候又不清白。傻里傻气，又有一身蛮力。虽然...