企业5000没人干，机关3000不辞职，企业用工荒怎么造成的？
企业用工荒是薪资待遇与社会地位问题造成的，很难从根源上解决。
随着社会的不断发展，很多企业都出现了用工荒的状况。这是各方面原因综合起来的结果，想要解决这个问题，还需要企业和社会共同努力。
企业5000没人干，机关3000不辞职。
这种现象在社会中已经十分常见了，而对于普通人而言，如果有机会进机关，是绝对不愿意进企业的。原因其实非常简单，机关薪资待遇和企业薪资待遇完全是两个标准。
对于普通企业而言，五千块的薪资都不是每天八小时的工作能带来的，每天的工作也是极度忙碌的，加班甚至可以说是家常便饭。
虽然看起来机关单位工资相对较低，可这仅仅是明面工资，还有各种奖金待遇是看不到的，正常情况下的标准八小时工作，而且还有双休。
普通企业员工和机关员工根本没办法相提并论，哪怕薪资看起来多一点，但这纯粹是用加班换来的。
企业用工荒是薪资待遇问题和社会地位问题共同造成的。
- 企业员工薪资待遇问题。
这是一个非常明显的问题所在，对于大多数普通企业员工而言，能拿到五六千块的工资，看起来确实不低，但大多人都需要每天工作十二小时之久，而且基本上全年无休。
另外，还有很多小企业的员工把享受国家规定的保险待遇，企业甚至还通过各种方式克扣员工工资。社会上很多号称月薪过万的用工荒企业，实际上是需要员工付出大量的时间和精力，或者是属于高危行业才有的待遇，甚至很多两班倒或高危行业都达不到这个水平。
从待遇方面来说，企业员工基本上都没有所谓的双休，甚至连单休都很少，逢年过节发放的部分礼品，有些甚至要通过克扣工资来补齐，其他团建、年假、年终奖等等待遇就更不必提了。
- 社会地位问题
企业员工的社会地位问题是很长一段时间以来普遍存在的，这个问题企业方面很难去解决，这是需要从社会层面来解决的居民意识形态问题。
举一个最简单的例子，在现在的相亲市场上，如果你说自己是个工人，见光死的概率远远大于说自己做其他工作。人的趋利避害是一种本能，在这种社会意识环境之下，凡事有所选择，多数年轻人都不愿意跑到工厂去工作。
或许正如网络上所说的那样，企业从来都不存在所谓的用工荒，有的只是剥削荒。现实生活中的年轻人已经不愿意再如以往那样被剥削，可企业方面又不愿意增加员工薪酬待遇，所以才会出现了大规模的企业用工荒吧。
企业改制私有化，工人阶级被边缘化待遇低是主要原因。
首先是因为企业相对来说福利待遇综合水平肯定是没有机关单位要好的。而且机关单位相对来说退休之后的福利是比较好的。
企业对于员工的压榨是比较厉害的，他们虽然给员工的工资是比较多的，但是员工需要付出的劳动是工资的几倍，这样的话他们是很难招聘到一些人的。
因为现在疫情的影响，再加上很多行业都出现了危机，人们觉得高薪工作不如铁饭碗更加稳定踏实。
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企业5000没人干,机关3000不辞职,企业用工荒怎么造成的?
答：企业5000没人干，机关3000不辞职。这种现象在社会中已经十分常见了，而对于普通人而言，如果有机会进机关，是绝对不愿意进企业的。原因其实非常简单，机关薪资待遇和企业薪资待遇完全是两个标准。对于普通企业而言，五千块的薪资都不是每天八小时的工作能带来的，每天的工作也是极度忙碌的，加班甚至可以说是...
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答：5000元的文员没有什么发展的前景，所以还是干月薪3000的会计好。会计是指以货币为主要计量单位，以会计凭证和会计账簿为主要形式，采用专门的方法对社会组织的财政收支和经济业务进行记录、核算和监督的活动。文员是公司的基层职员，从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分员工、文员、职员的级别。
月薪2万电子厂招不到工程师,月薪三千的公务员挤破头,究竟哪里出了问题...
答：从这几方面对比，看看为什么现在年轻人挤破头考公务员的原因：1、收入稳定性、工资福利 考上公务员，只要不是违法乱纪，每个月的收入都非常的稳定，这碗饭基本上是可以吃一辈子的。而且出了最低工资，其他福利各方面都比去电子厂。工程师也不是说毕业就能当上，主要靠经验和技术堆积而成，没有谁能...
