同样是5000元的工资，体制内和体制外的差距到底有多大？ 为什么体制内与体制外人员待遇差别这么大？

同样是5000元的工资，体制内和体制外的差距是很大的。

一、单单从数字上看好像一样，没什么区别，其实不然。体制内工资只是收入的一部分，各种奖金和补贴(比如绩效奖、综治奖、车补、降温费等等)又是收入的另一部分；而体制外的就比不了，除了死工资，其他收入少之又少。

二、人脉资源也是一种财富，在人脉资源方面，体制内的人结交朋友圈子也是体制外的人不能比的，体制内的人更有优势，社会地位也不一样。



差距很大，我孩子在体制内，几乎天天在单位吃，一顿饭2元，有双休，没有加班，13个月工资，年底有各种福利，还有带队去疗养基地疗养的机会，所以说不小小看5000元工资，差距大着呢。



同样是五千元的工资，体制内的花消很少，因为单位什么都分（福利待遇非常好），外出吃饭都能报消，体制内的工资含金量很高，而体制外的单位根本就没有什么福利待遇，干什么都得用自己的那五千元工资，体制外的工资含金量很低。要论体制内与体制外的差距，可以说是一个天上、一个地下。



[呲牙]我觉得收入差距不大，但是花钱水平上差距非常大，认识一大堆有编制的人花钱都抠到极致，各种银行卡立减金、折扣券等等都熟悉得不得了，光互助券、羊毛群就有很多个，她们可以为了一点点利息差对比很多银行，对储蓄、消费都非常认真踏实、稳打稳扎。而体制外我认识的少数一些人有系统花钱概念的极少，认识一个小年轻，刚领到工资一万元，当天晚上就花光了，还非常得意[捂脸]，觉得自己好潇洒，跟他们说薅羊毛、立减金等他们反应大都是被侮辱到了[黑线]，这样子十年后，两者的经济状况差距就非常大了。当然我的见识可能非常片面。



这是我认为的差别吧。

体制内的工资，除了5000元，年底还有精神文明奖、平安建设奖，还有车补、年底十三薪等。体制外，待遇好的公司应该有一些福利，待遇一般的公司，应该就是这5000元的工资了。再就是公积金的差异，体制内公积金一般都是按照12%的比例缴纳，体制外一般公司都是按照5%的比例缴纳，算下来，差距很大的。

再就是精神的满足感吧。如果别人问你在哪上班，你说某某个行政单位，大家一般都会对你高看一等，你说某某个公司，可能优越感就没有这么强了。这个差异，可能是由于自古至今的“学而优则仕”的思想作祟吧，可能以后，这个思想就会越来越少了。

现在随着体制内工资的透明化、体制各项制度的透明化，越来越多的人们发现，体制内也就那样，并没有那么香。哪种工作，不都是为了讨一个生活吗？



基本上一样。

不管体制内体制外，都要靠几代人的努力！



净看五千元的工资差别是一点都不大，差别大的是都是五千元但是各自五千元的含金量不一样。

1 、体制内工作内容相对单一（当然也有繁杂的咱们只以大多数为例），职责划分清晰；体制外通常一人身兼数职，哪里需要哪里搬，而且私企老板会发挥出你的潜能来为公司服务，职责通常会和同事有重合，以至于出现问题多有推诿扯皮现象。

2、体制内思想目标上比较崇高，为了服务人民；体制外的目标：崇高点的为了老板能早日住上别墅换上豪车，普通的大多数都是为了养家糊口。

3、体制内不出意外你能干到退休；体制外你能把前任老板干成现任同事。

4、体制内五险一金双休是标配，还有年金退休以后可以取；体制外能投五险就不错了，基本是单休，加班累成

同样是5000元的工资。体制内和体制外的差距那是相当的大。首先。体制内的。收入虽然是5000，但是还有其他很多福利跟着。比如房补。采暖费补贴。各种生活津贴等等。有的时候还发一些购物卡。总之。他的其他福利。要比体制外的多很多。而体制外就不行了！就单纯的是5000元，其他是没有的。而且福利待遇也没有。
体制内的人上班时没有那么多的工作量。也没有人刻意的要求。只要你简单地做好本职工作就可以了。而体制外的就不行了，你的工作量比较大会经常加班到很晚。加班到很晚，也就罢了，还不给加班费。体制内的上班可以迟到。甚至也可以早退。只要找个理由。和领导打个招呼你就。办自己的事情。而且之外的就不行了。你必须按时上下班迟到是要扣钱的。早退同样也是要扣钱。还有体制内的工作比较稳定。没有什么大的原则性，错误不会被开除。而体制外的就不行了。你的工作。有可能赵不保夕一旦有一点小错误。就有可能被开除。特别是近两年疫情发生以来。体制外的一些工作。基本上有很多都失业了。辞职率比较高。而体制内的基本就没有辞职的。因此，不管怎么样？比较纵向也好，横向也好。虽然同样是5000元的工资，但是体制内的要舒服得多了。

同样的工资，之所以差别很大也是因为对于大多数普通阶层来说，会发现体制内的工作，要越来越优越于体制外的工作，总的来说之所以待遇这么差，也是因为以下几个方面的原因，下面我们一起来看下吧

1，体制内工作更有国家层面的提供的资金保障，所以说人员待遇相对要好于那些体制外的人员。
其中我们会发现体制内的大多数工作都是源于国家层面的资金保障，而且国家提供了制度保障，而相对那些体制外的工作，大多数的时候都是来源于个人的能力，所以说体制内的工作要远远胜于体制外的工作。

2，体制内的待遇并非一定要高于体制外的待遇，但是相对于大多数人来说，体制内的工作优越感更明显。
其实对于大多数人来说，体验的工作确实，比体制外的工作待遇要更好，但是对于那些有能力者，我们会发现体制内外的工作更适合个人的发展，因此不同的人对体制内的和体制外的工作看法也是不一样的，值得注意的是对于大多数普通人来说，体制内的工作要稳于体制外的工作。

3，社会具有淘汰性，因此体制内工作往往更有生活保障，待遇也会更好更稳定。
其中我们会发现，社会总是在不断淘汰工作者的，正因为如此，体制内工作大多数都是从政府层面来出发的，因此不同的时期是在发展，更有一个国家层面的保障，但这体制外的工作大多数是根据市场来变化的，所以说风险更高，提出了这样的待遇，也完全有市场所决定。其实对于我们来说，之所以体制，那个工作要强于体制外的工作，也是因为体制内的工作相对于稳定，而且有国家层面的保障，而相对于体制外工作来说完全交于市场，相对风险更高。

最后总结一下，无论是体制内工作，还是体制外工作，各有各有的优势，也各有个的不足之处，我们每个人都有自己对工作在乎的点，年轻的时候，我们可能更向往自由一些，比如倾向于在体制外工作开开眼界、多挣点钱，但是随着年纪的增长，尤其是步入中年之后，我们可能会更向往稳定，而稳定本身就是体制内工作最大的特点。

同样是这么多的工资，体制内和体制外的差距就差很多。首先就是待遇。

一。同样是开这么多钱。如果你是体制内的。那你是这个企业的正式员工。那里面还有很多的福利待遇没有加进去。比如说物业费。餐补电话补助。

二。你在一个企业工作了很多年，那你在这个企业里。就会有年薪。那你每年的工龄。都会累加。年底的时候还会有兑现和分红。这只有体制内的员工才会有这个待遇。你的付出企业是认可的。他会给你一定的回报。和补偿。

三。如果你是体制外的。你就不是企业的正式员工。你就属于聘用制。雇佣关系。那他月月给你开的是固定的工资。没有什么额外的补助。也没有什么福利待遇。更不会有什么。年底的分红和兑现。因为你只是聘用来的。不管你干了多少年。他也不会有你的工龄。人家不认可。所以为什么我们很多人？都在努力的想成为企业的体制内的员工。正式员工。就是为了将来退休的时候有一定的福利待遇。还有更高的退休金。有一种保障。和我的想法相同，就采纳吧！

同样是5000元的工资，单纯从消费的角度来说，体制内和体制外差不多，体制外，可能更自由一些。体制内的好处是比较稳定，只有没有特殊的情况，一般来说，是不可能被辞退或者减薪的。体制外，就说不准了，可能这个月5000，下个月连3000都不到，同样是5000元的工资。体制内和体制外的差距那是相当的大。首先。体制内的。收入虽然是5000，但是还有其他很多福利跟着。比如房补。采暖费补贴。各种生活津贴等等。有的时候还发一些购物卡。总之。他的其他福利。要比体制外的多很多。而体制外就不行了！就单纯的是5000元，其他是没有的。而且福利待遇也没有。体制内的人上班时没有那么多的工作量。也没有人刻意的要求。只要你简单地做好本职工作就可以了。而体制外的就不行了，你的工作量比较大会经常加班到很晚。加班到很晚，也就罢了，还不给加班费。体制内的上班可以迟到。甚至也可以早退。只要找个理由。和领导打个招呼你就。办自己的事情。而且之外的就不行了。你必须按时上下班迟到是要扣钱的。早退同样也是要扣钱。还有体制内的工作比较稳定。没有什么大的原则性，错误不会被开除。而体制外的就不行了。你的工作。有可能赵不保夕一旦有一点小错误。就有可能被开除。特别是近两年疫情发生以来。体制外的一些工作。基本上有很多都失业了。辞职率比较高。而体制内的基本就没有辞职的。因此，不管怎么样？比较纵向也好，横向也好。虽然同样是5000元的工资，但是体制内的要舒服得多了。

同样是事业单位，编制外的和编制内的相比有多大区别？~

2015年到2020年11月份，我在编制外，是暂时工。2020年11月份以后，我在编制内，是事业单位在编人员。可也说，编制内和编制外，这两种身份我都阅历过，所以我觉得我还是有资历答复这个问题的。就我本人以为，两者的区别可也说是一个在天上，一个在公开，能够用“大相径庭”来形容。

01工资待遇差距较大，两者相差3倍以上，无法相提并论
先来说说两者的工资待遇，这应该是大家最感兴味的。就拿我原先的单位作为例子，但是我还是暂时工，每个月拿到手里的工资是2600元（实践上还不到），除了到手的工资，节假日有礼品，华诞有几百块钱的贺卡，前年（2019年）开端每年有大约8000元的年终奖，其他的就没有任何收入了。
而编制内的就不一样了。和我原先在同一个办公室的同事，每个月到手的工资是5000左右，每季度还有有绩效、补贴，年终奖有是我的好几倍，平常节假日的物品等也稍稍比我好一点。综合下来，一年拿个15W是没有任何问题的，是我的3倍还多。
光是工资待遇这一块，两者的差距就十分大，一个编制内人员的工资收入，能够顶3个以至4个编制外的了。
02选拔和提升，方向全然不同，又会加剧两者的区别
再来谈谈两者的选拔和提升。编制内人员，不论的事业编制还是行政编制，都有明白的选拔和提升计划，到了一定年限，级别和职称都会得到提升。最明显的，就是职权大了，工资涨了。
而关于编制外人员，选拔提升就永远没有他们的份。由于编制外人员，就是政府部门和机关的“另类”，有任何分益处的时分，都不会让他们参与。就我本人的阅历来讲，5年来我的工资简直没有涨过，更别提本人的职务和级别了。
所以，假如时间越长， 两者的差距就有愈创造显。编制内的人员，会逐渐向前，江河日下，而编制外的人员，顶多就是原地踏步。

03社会位置截然不同，别人会区别看待，遭遇世俗目光
最后再说说社会位置吧。我们都晓得，假如你在政府部门、机关工作，而且身份还是编制内人员，你的亲戚、朋友都会对你刮目相看，和你说话、相处都会礼让三分。毕竟如今大环境都是如此，人人都想当官，都羡慕当官的人。
但是，假如他们一听说你是编制外人员，没有任何身份，就是一个“打杂的”，那么他们的态度立马会有360度大转变，会戴着有色眼镜来看你，以至有点轻视、轻视你的滋味。由于在当今社会中，“编外人员”“暂时工”“合同工”等词语，就意味位置低下、低人一等。

我也有过同样的阅历，当我的朋友晓得我编制外人员的时分，就少有跟我联络，和我聊天也是有一句，没一句的。更可怕的是，你会遭遇四周人世俗的目光，他们会打心眼里看不起你，以为你是没有实力的代表人物，考不上编制才去当的暂时工。

其实对于我们来说，我们国家的体制内的工作相对于体制外的工作来说确实待遇更高，所以说正因为如此也有很多人一毕业都想挤破脑袋进入体制之内，但是，不同的人有不同的方式，所以说体制内适合发展还是体制外适合发展，还取决于个人的能力，总的来说待遇差别之所以很大，也是因为对于大多数普通阶层来说，会发现体制内的工作，要越来越优越于体制外的工作，总的来说之所以待遇这么差，也是因为以下几个方面的原因。
1，体制内工作更有国家层面的提供的资金保障，所以说人员待遇相对要好于那些体制外的人员。其中我们会发现体制内的大多数工作都是源于国家层面的资金保障，而且国家提供了制度保障，而相对那些体制外的工作，大多数的时候都是来源于个人的能力，所以说体制内的工作要远远胜于体制外的工作。
2，体制内的待遇并非一定要高于体制外的待遇，但是相对于大多数人来说，体制内的工作优越感更明显。其实对于大多数人来说，体验的工作确实，比体制外的工作待遇要更好，但是对于那些有能力者，我们会发现体制内外的工作更适合个人的发展，因此不同的人对体制内的和体制外的工作看法也是不一样的，值得注意的是对于大多数普通人来说，体制内的工作要稳于体制外的工作。
3，社会具有淘汰性，因此体制内工作往往更有生活保障，待遇也会更好更稳定。其中我们会发现，社会总是在不断淘汰工作者的，正因为如此，体制内工作大多数都是从政府层面来出发的，因此不同的时期是在发展，更有一个国家层面的保障，但这体制外的工作大多数是根据市场来变化的，所以说风险更高，提出了这样的待遇，也完全有市场所决定。其实对于我们来说，之所以体制，那个工作要强于体制外的工作，也是因为体制内的工作相对于稳定，而且有国家层面的保障，而相对于体制外工作来说完全交于市场，相对风险更高。
其实对于我们大多数人来说，体制内的工作体制外的工作本身是没有区别的，如果能力强的话，那么体制外的工作反而会待遇更好，所以说对于大多数普通人来说，体制内的工作往往有国家层面的保障，所以相对于体制外的工作来说更稳定更安全，更有利于个人的长久发展。

同样是5000元的工资,体制内和体制外的差距到底有多大?
答：同样是5000元的工资，体制内和体制外的差距是很大的。一、单单从数字上看好像一样，没什么区别，其实不然。体制内工资只是收入的一部分，各种奖金和补贴(比如绩效奖、综治奖、车补、降温费等等)又是收入的另一部分；而体制外的就比不了，除了死工资，其他收入少之又少。二、人脉资源也是一种财富，在...

同样是5000元的工资,体制内和体制外的差距到底有多大
答：同样是5000元的工资。体制内和体制外的差距那是相当的大。首先。体制内的。收入虽然是5000，但是还有其他很多福利跟着。比如房补。采暖费补贴。各种生活津贴等等。有的时候还发一些购物卡。总之。他的其他福利。要比体制外的多很多。而体制外就不行了！就单纯的是5000元，其他是没有的。而且福利待遇也...

事业单位每个月5000元,私企每个月15000元,应该怎么选?
答：一、在事业单位工作，工资待遇并不低，但是未来增长空间比较有限在事业单位工作每个月是5000元，相比于私企15000元来说，确实有一定不如的地方，但是总体而言，我认为还是在事业单位的待遇更好一些，因为看工资待遇不能够看当下，也要看未来长期的问题。在事业单位工作，除了每个月到手5000块钱之外，年底还...

体制内5000元当律师怎么样
答：好。1、工资高。体制内律师在5000以上。公职律师可以领取工资，但是办案没有补贴。2、前景很好。工资、前途都是非常客观的。律师工资相对较高。以诉讼律师为例，每名律师每年大概可以承办15件案件且工作稳定。所以体制内5000元当律师好。

公务员的薪水待遇怎么样?
答：1. 公务员的职务工资待遇包括基本工资和级别工资。新录用的公务员在试用期内，通常被称为办事员，其基本工资大约在2500-3000元之间，这一标准通常是全国统一规定的。2. 公务员的津补贴待遇包括生活补贴和工作补贴，总金额大约在1500-2000元。这些补贴的数额会根据各地区的经济状况而有所不同，例如，在北上...

体制内工资3000,等于企业5000有道理吗?
答：体制内工资3000和企业5000是差不多的，因为大家有各种各样的津贴以及车补加在一起，大概也在2000多元左右。同时在这份工作岗位上更主要的是培养大家的工作能力，如果大家可以处好关系的话，相信大家也会积累更多的人脉。现在很多人都想去考公务员，一方面是因为公务员的工资比较稳定，另外一方面是因为这份工作...

体制外是什么意思 体制内和体制外的区别
答：体制内和体制外的区别 无论是国家机关、事业单位还是国有企业，工资有着明确统一的标准。除非政策变化、职务晋级、或存在特殊贡献，否则工资的变化幅度有限，甚至“一眼望到退休”。体制内人员与企业职工的养老金差距一直备受争议。长期以来，体制内人员及其单位不缴纳养老保险，退休后养老吃的是“财政饭”...

985名校毕业进入体制,工作10年月薪5000,优秀是一纸文凭吗?
答：工作10年,工资涨了2000块,这样的遭遇对于刚子这个从小就自带优秀光环,一路都是精英式成长的他来说,无疑是对他接受教育的一种侮辱,是没办法接受的。 为什么以前我们觉得很优秀的人,走进工作,走进社会,走进职场,他们就变得不优秀了呢? 是优秀的定义在变?还是这群优秀的人真的不优秀了? 一、对于体制内的工作,学...

毕业后年轻人是应该进体制内工作,还是进私企工作?
答：毕业后年轻人是应该进体制内工作，还是进私企工作?过来人告诉你，宁愿在体制内挣5000，也不要去私企拿两万块钱的工资!第一、体制内是现在最稳定的铁饭碗 只要你不犯错，几乎是不会被辞掉的，有些时候就算是你把领导得罪了，他也很难把你开除的。但私企完全不一样，私企也就是老板说了算，你就算没...

毕业十年的公务员拿着五千的工资,还有必要坚持下去吗?
答：在三线城市，体制外的工作，每月的收入也就三、四千元。到达5000元的是比拟少的。就是聘用在机关事业单位的编外人员，其每月工资也就是3000元左右。与这些人相比，每月5000元的工资曾经是比拟高的了。2020年广西城镇私营单位就业人员年均匀工资为45238元，换算成每月的均匀工资就是3770元。这仅是一个...