在一单位工作十年后,多长时间不上班可开除?

在一单位工作十年后,多长时间不上班可开除?

具体要看你们单位的规章制度是如何规定的。《劳动法》、《劳动合同法》中无明文规定。但连续旷工（或累计旷工天数达到单位规定的），属于严重违反用人单位规章制度。大多数单位会把这个写入制度，或是明文载入劳动合同。
《劳动合同法》规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
那么公司用这个理由解除劳动合同，是合理合法的。

不上班多长时间可以被开除

看单位的规定，一般是15天

事业单位工作人员不去上班多长时间被开除工作

事业单位工作人员处分暂行规定
违法违纪行为及其适用的处分
第十六条　有下列行为之一的，给予记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的；
（二）组织或者参加非法组织的；
（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；
（四）接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的；
（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的；
（七）携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的；
（八）其他违反政治纪律的行为。　
有前款第（一）项至第（三）项规定的行为，但属于不明真相被裹挟参加、经批评教育后确有悔改表现的，可以减轻或者免予处分。
第十七条　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）在执行国家重要任务、应对公共突发事件中，不服从指挥、调遣或者消极对抗的；
（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；
（三）违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的；
（四）发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者处置不力的；
（五）在专案评估评审、产品认证、装置检测检验等工作中徇私舞弊，或者违反规定造成不良影响的；
（六）泄露国家秘密的；
（七）泄露因工作掌握的内幕资讯，造成不良后果的；
（八）采取不正当手段为本人或者他人谋取岗位，或者在事业单位公开招聘等人事管理工作中有其他违反组织人事纪律行为的；
（九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。
有前款第（六）项规定行为的，给予记过以上处分。
第十八条　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；
　 （二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；
（三）在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；
（四）利用知悉或者掌握的内幕资讯谋取利益的；
（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；
（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；
（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。
有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。
第十九条　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）违反国家财政收入上缴有关规定的；
　 （二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；
（三）擅自设定收费专案或者擅自改变收费专案的范围、标准和物件的；
（四）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；
　 （五）违反国有资产管理规定，擅自占有、使用、处置国有资产的；
　 （六）在招标投标和物资采购工作中违反有关规定，造成不良影响或者损失的；
　 （七）其他违反财经纪律的行为。
第二十条　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；
（二）有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果，伪造、篡改资料文献，或者捏造事实等学术不端行为的；
（三）利用职业身份进行利诱、威胁或者误导，损害他人合法权益的；
（四）利用权威、地位或者掌控的资源，压制不同观点，限制学术自由，造成重大损失或者不良影响的；
（五）在申报岗位、专案、荣誉等过程中弄虚作假的；
（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；
（七）其他严重违反职业道德的行为。
有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。
第二十一条　有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）制造、传播违法违禁物品及资讯的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
有前款第（二）项、第（三）项、第（四）项、第（五）项规定行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
第二十二条　事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

职工多长时间不回单位上班可辞退

一般3天算自动离职。孕妇3月之后，如果请假或停薪留职，视为离职。工伤人员，伤好后，七日内不来报到视为自动离职。

一般单位上班多长时间给交五险

法律法规上来说，从进单位的第一天建立了劳动关系起就应该给缴五险，因为有些社保局是要求以与劳动者签订的劳动合同作为依据之一办理社保开户的。
但是现在大多是转正之后购买（试用期最多不超过六个月），因为不确定你是否符合公司要求，如果不符合的话那社保开户这项工作一下增一下减也增加了不少事。

我工作21年，如果病假最多能休多长时间病假，而不被单位开除

工作21年，医疗期为24个月。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发（1 9 9 4 ）4 7 9号）第三条规定，实际工作十年以上，本单位工作年限21年的为24个月医疗期。
附：劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
劳部发（1 9 9 4） 4 7 9号
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

在同一单位工作多长时间可以签订长期合同

可以签三期以上，第一期是双方约定，第二期市续约，双方续约两次以上视为无固定期限合同，就是长期了，直到退休。

《劳动法》规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同!

因为长时间不上班.单位要开除员工.给员工什么补偿

长时间不上班 要看因为什么原因
因为个人原因，不是生病，或者没有请假。可以直接开除。没有补偿

口头开除后多长时间不上班为自动解除劳动合同

如果公司有旷工相关规章制度，按规章制度操作。一般公司旷工三天会解除劳动关系。
根据《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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劳动合同签订的年限有规定吗?
答：如果不是临时工作，一般会持续三个月以上。劳动合同期限是指从劳动合同开始到结束的时间，或者是劳动合同的法律约束力期限。一般从合同生效日开始，到合同终止时结束。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和完成一定工作任务期限三种。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是...

工作10年以上的病假时间有多长?
答：根据国家法律规定，只要是员工在用人单位工作的时间超过10年的话就可以享有12个月的医疗假期，超过10年的话在病假期间需要下发员工100%的工资。不得拖欠员工工资，必须按照实际工资下发。一、工作10年以上的病假时间有多长? 劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根...

单位签合同多少年后不用签了
答：我国的劳动合同签十年后不用签,此时劳动合同就变成无固定期限的劳动合同。单位与劳动者协商一致,看着劳动合同到期通知书。可以订立无固定期限劳动合同。有法定的情形劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同 一、我国的劳动合同签几年后不用签...

在一家公司干了10年,到了法定退休年龄,公司有义务给我办退休吗?_百度...
答：本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。温馨提示：以上信息仅供参考，不做任何建议。应答时间：2021-06-...

在单位工作十二年前十年没给交社保后俩年才交上怎么才能补回前十年的...
答：可以先找单位领导协商，让用人单位按照社保补缴程序补缴欠缴的社保。协商不成，自己应该即使收集证据到劳动监察部门投诉举报，并且可以事情劳动仲裁，用法律维护证据的合法权益。

在公司工作十年了,可工资都比不上刚入职的员工,我该怎么办?
答：二、抓紧提升自己，用经验换一家薪酬满意的公司 老员工通常有丰富的工作经验，如果公司的薪酬不能令自己满意，换一份更高薪酬的工作是很多人的选择。择业是双向的，换工作并没有什么不对。但前提是提升自己，在现有的岗位上尽可能多作出业绩，才能给自己积累下一份工作薪资谈判的筹码。如果光是资历老，...

我在一企业上班,最后辞职了,我把劳保移交到当地,我在单位有十年,请问我...
答：法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

工作十年后,该不该跳槽?
答：3.如果你在一家公司努力工作了10年，但老板不打算提拔你，你应该知道你是否在这家公司赚钱。如果你努力工作了10年，仍然没有赚到钱，那么你应该尽快换工作。许多人不敢换工作的原因是，他们在一个单位工作了很长时间，而且过于舒适。他们不敢换工作，因为他们担心辞职后无法适应外部世界。如果你在单位...

新劳动合同法里面规定连续工作十年,签无固定期限劳动合同,是在2008以后...
答：1、2008年以前的时间也是可以一起计算在内的；2、“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。对此，《劳动合同法实施条例》第9条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，...