在公司工作十年了，可工资都比不上刚入职的员工，我该怎么办？

老员工的薪资比不上新员工的，这是不少企业的现状，主要原因是企业内部普涨工资比较困难，新招员工时只能按新的市场行情制定薪资，否则招不到人，这就出现了老员工工资不如新入职员工的现象。

遇到这种情况，可以考虑以下几种方法：

一、与公司人资部门进行沟通，了解公司是否有同工同酬的计划

新老员工薪资差距较大，同工不同酬时，可以与公司人资部门进行沟通了解，并反馈情况。我们知道，一个普通员工要改变公司的政策是很困难的，但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况，同是了解公司今后计划和方向，做到自己心里有数。

如果公司已经在考虑或着手解决这方面的问题了，就当提前给自己一颗放心丸；如果公司没有这方面的计划，就可以考虑其他方面了。

二、抓紧提升自己，用经验换一家薪酬满意的公司

老员工通常有丰富的工作经验，如果公司的薪酬不能令自己满意，换一份更高薪酬的工作是很多人的选择。

择业是双向的，换工作并没有什么不对。但前提是提升自己，在现有的岗位上尽可能多作出业绩，才能给自己积累下一份工作薪资谈判的筹码。

如果光是资历老，而没有什么实绩，没有拿得出手的经验，不管换几份工作薪资都很难提升。更因为频繁更换工作，给人以不安定的感觉，会降低录用的概率。

三、综合考虑分析后，安心工作，也是一种方法

对在职公司的工资、福利、发展前景等进行综合分析，如果除了薪资较新员工略少，其他各方面条件都令自己满意，而自己是更喜欢安定的人。那么，安心工作，不对比就没有伤害，这也是一种生活态度。

只要对比，哪哪都会有差距，最好是对比自己，每天进度一步步，每天改善一点点，生活也能在平淡中活出幸福。

很多在职场已经工作十来年的人和刚进入职场的人相比，工资上可能相差不多，甚至还不如刚入职的人工资要高，这种时候内心肯定是十分不平衡的，但是也要从多方面的找原因，然后再确定自己下一步该如何去做。

一、首先，从学历和能力上进行横向的对比。

在职场当中，有的时候并不在于你工作了多少年，而是在看你的学历以及工作能力是否比较突出，即便是已经工作了几十年，面临退休的时候，如果工作能力不突出和刚进入职场几年的人相比，薪资待遇上也会差出去很多，所以如果自己能力不出众，那就怨不得别人刚进入职场就比自己的工资高。

二、如果是公司的加薪制度不合理，可以去找人事部门进行洽谈。

有些公司可能对于老员工的关怀不够，只是想着尽量的招收新鲜的血液，进到企业里面，所以给的薪资待遇非常的优厚，而对于现有的老员工，咋没有那么好的薪资待遇，这种时候员工要统一一下意见，找出代表去和公司进行谈判，针对现有的情况，给出自己的意见和建议。

三、如果公司确实对于老员工觉得可有可无，那么自己也可以再去寻找其他合适的企业。

有些员工可能并不具备什么技术类型的特长，所以公司在对他们的定位上就认为是可有可无的，当然，这类人的薪资待遇也不会特别高，这种时候，如果员工内心不平衡，可以在锻炼自己的能力的基础上，再去寻觅新的单位，对于自己现在的工作能力要有一个清晰的认知，如果摆正工作态度，踏实肯干的话，相信一定能找到一份工资待遇更高的工作，对于现在的工作不留恋也就无所谓了。

你是应该好好去改变一下自己的，应该抓住一些机会让自己更努力的去表现，而且也需要去参加一些培训的活动，或者是和其他同事进行接触，这样就可以拥有升职的空间，最后工资方面也会特别高。

我认为如果是公司确实对你进行了区别对待，那么是可以通过劳动仲裁来维权的。

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我在公司十年了,一个还是5k,感觉迷茫无奈怎么办啊?
答：1.自己的业务水平与能力所限。很多员工在公司工作没有大的问题，他的能力也是老板所认可的，由于以前的基础，在公司工作十多年也是老板信任的老员工，但是这些都不是升职加薪的必要条件。2.在自己的专业领域做的不精，只是过的去的水平。你说他业务能力不行，正常的一般性工作他还是可以完成的，但是给...

在一个公司干了十年但工资却没有新人高,你会不会辞职?
答：究其原因，不仅仅跟老员工自己有关系，也跟新员工的实际情况以及市场的标准和公司领导的想法都是有关系的。如果新员工的从业经历和能力是非常强的，也是你们公司现在急需的人才的话，这个时候工资比干了十年的老员工高也是正常的。因为公司也需要有新鲜的血液加入，也需要追求利益最大化，新员工能够带来更...

在公司工作十年了,可工资都比不上刚入职的员工,我该怎么办?
答：一、与公司人资部门进行沟通，了解公司是否有同工同酬的计划 新老员工薪资差距较大，同工不同酬时，可以与公司人资部门进行沟通了解，并反馈情况。我们知道，一个普通员工要改变公司的政策是很困难的，但这不妨碍我们向公司反馈真实的情况，同是了解公司今后计划和方向，做到自己心里有数。如果公司已经在...

在一个公司干了十年但工资却没有新人高,该怎么做?
答：这种情况下你首先要考虑个人原因，是否因为工作能力不突出，然后工资不涨，首先要提高个人能力，得到领导的赏识，为公司做贡献，让领导看到你的价值以后对你进行提拔。

在公司干了快10年,职位越做越高,事情也越来越多,可是工资一直没涨,怎么...
答：可以与公司高层面谈，前提是你的工作为公司带来了效益或为公司发展起到了一定促进作用！老板如果识才并大气，会考虑为你提薪提职。如《都挺好》的蒙总对明玉，现实也有许多实例。反之，如果老板做不到任人为贤，那就可能留不住人才！你懂得。仅供参考！

工作10年,依旧没能升职加薪,一定是你能力有问题,对吗?
答：“在一家公司工作10年都没有升职加薪,最大的问题不是别的,一定是自己能力的问题,公司既然选择不让你辞职,说明你还有利用的价值,或者从某种程度上来说,公司要重新找一个和你能力差不多的人,可能选择留下你继续工作的成本会更低,如果不想再这么继续下去,想做出改变的话,就要学会去自我分析,认清自己的优势和劣势...

工作十年,月薪还是3000怎么办?
答：而如果你的工作具有极强的不可代替性，非你不可，缺你不得，在领导面前就有很强的议价能力，只要你不是狮子大开口，涨幅基本上不会让你失望。3、平时跟同事处理好关系 这一点看似不重要，其实对你的涨薪计划也是会有影响。如果你平时在公司跟同事相处的比较融洽，不生事，领导大概率会觉得你既能...

为什么很多公司里老员工的工资不如新员工?
答：你说的这个情况，应该不是事实的，应该是很多公司的话，老员工工资肯定是高于新员工的，只有少数公司的某些岗位才有可能，因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员，才会招聘新人工资高。

为什么很多公司里,做了几年的老员工的工资不如新员工?
答：公司里有些老员工在一个岗位一干就是五六年，但是能力上没有任何增加，还是在原岗位原地踏步。慢慢就变成了这个团队中的老油条。一般这种情况下单位都会招进新员工来更换新鲜的血液来使整个团队更有活力。在这种情况下，可想而知新员工的工资就会比那些混日子老员工高一些。所以老员工在一个单位一定要想...

如果你工作10年,工作量一直都是饱和过度,有时候需要同事帮忙半个月,结...
答：这得区分情况看待 如果是在企业，那么您的工作量和付出不成正比，可以考虑换一个工作了。原因有二，一是这种996的工作模式应该摒弃，人是需要休息的，休息好了之后才能更好的工作，无限的压榨不利于发掘员工的潜力。二是作为公司和领导，采取这种方式来获得利益，这样的企业不会有太大的发展和前途，不如...