新劳动合同法里面规定连续工作十年，签无固定期限劳动合同，是在2008以后算起还是加上以前的工作时间 连续工作十年就可以签无固定期限劳动合同吗
2、“连续工作满10年”的起算点是劳动者的实际入职之日，包括《劳动合同法》施行前（即2008年1月1日之前）的工作年限。对此，《劳动合同法实施条例》第9条“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法实施前的工作年限。 ”有明确规定。
3、《劳动合同法》第14条规定，劳动者连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限合同的，用人单位应当订立。
在公司做13年、公司没交社保今年63岁被辞退、到那可以找说法
只的是在同一个单位连续工作十年以上! 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款之规定！
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
关于无固定期限劳动合同中的“连续工作满十年”是指自《劳动合同法》生效后开始计算满十年吗？~
我国《劳动合同法》第14条规定了用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的几种情形。其中包括劳动者在用人单位连续工作满十年的情形。对此《劳动合同法实施条例》第9条规定：“劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。”由此可见，连续工作满十年中的“十年”应当包括《劳动合同法》实施前的工龄，而非自《劳动合同法》生效后开始计算满十年。
劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。
如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
扩展资料
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除.
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除.
因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。
另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
参考资料来源：百度百科：无固定期限劳动合同
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
答：根据《劳动合同法》的规定，在一个公司工作了10年的员工，可以跟公司订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导人提出订立。劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。...
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答：法律分析：劳动法规定，劳动者在同一公司连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下...
在本单位位连续工作10年,且距法定退休年龄不足5年能解除劳动合同吗?
答：根据劳动合同法规定，职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同，连续工作满10年，可以按照规定解除合同，至于解除合同之后，社会保险缴纳到退休年龄，这是企业内部的规定，不能算是违法，因为国家没有明确规定企业不可以这样做，...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
答：法律分析：在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
答：如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有...
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
答：法律主观：律师解答： 十年以上。法律客观：《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位...
劳动者在用人单位连续工作满10年
答：此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间应该是连续的，其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《 劳动合同法 》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
答：2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。劳动法的基本特征是指：1、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有...
在一个单位连续工作10年,劳动法怎么规定的
答：劳动法中没有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，但是劳动合同法中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿，连续工作满十年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资，因此单位需要给予补偿。工作十年被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
工作满10年自动成为永久合同
答：法律分析：劳动者在用人单位满10年以上的且离法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同关系。在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的，用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
