事业单位职工因身体原因辞职身体恢复后是否可再回原单位上班？ 机关事业单位辞职后能否回单位上班？

辞职后编制就没有了，身体好了，以后也不可能再到原单位上班了。事业单位不是你想来就来，想走就走的。涉及到编制和录取规则的。

如果已经辞职，不管是因为什么原因，都不可以再回到原单位上班。除非是原单位愿意录取你。

如果你当时是办理的辞职的话，那么你现在就要看你原单位是不是可以再聘请你回原单位办上班的，不过当时只是办理了停薪留职的话，那么你是可以直接去原单位上班的

你当时如果是停薪留职的话可以随时可以回去，现在你既然是辞职那就另当别论了，毕竟你现在已经不是单位职工了需要重新应聘看看公司要不要。

不管是事业单位还是其他单位，只要是你自己解处劳动合同，并且单位也同意，就是双方同意，所以说你以劲办理辞职，在想去单位上班足不可能的。

事业编辞职后悔了，还能再回原单位恢复编制吗~

需要重新应聘，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。

扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
参考资料：中国法院网-中华人民共和国劳动合同法

机关事业单位辞职后已与单位无任何约定关系，不能回单位上班

事业单位职工因身体原因辞职身体恢复后是否可再回原单位上班?
答：辞职后编制就没有了，身体好了，以后也不可能再到原单位上班了。事业单位不是你想来就来，想走就走的。涉及到编制和录取规则的。

受工伤员工恢复健,离职,公司需要再赔偿费用吗?
答：但工伤职工在工伤索赔期间，确因私人原因，要求解除与用人单位之间的劳动关系的，律师建议该职工最好是在停工留薪期满提出，以便能正常享受到法律规定的工伤停工留薪期的工资待遇。如果工伤职工构成伤残，在确定劳动能力伤残等级后，需要辞职的，那么工伤保险基金应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，按...

5、6级工伤职工身体恢复后可申请恢复工作吗?
答：当然了，只要身体恢复了就可以继续去上班了，你可以跟单位的人事或许领导进行申请。

5、6级工伤职工身体恢复后可申请恢复工作吗?
答：你可以看一下你跟单位内退时候的签订的协议。如果协议上有公司恢复正常生产后，优先聘用原厂职工，你就可以以此要求恢复工作，要求单位恢复劳动合同的履行，恢复原工作岗位及劳动报酬。如果单位不同意，你可以凭协议到法院起诉，这种诉讼通常容易得到法律的支持。

员工受伤没走工伤恢复后公司要求辞职怎么办
答：可以申请劳动仲裁，只要鉴定是工伤无论是怎样的情况下都可以要求劳动雇佣方承担赔偿责任，如果不负责可以去工会劳动仲裁部门申请援助，把费用单据留好。员工可以申请劳动仲裁解决工伤问题，而且在单位不到场的情况下，也是可以仲裁的，仲裁之后可以申请执行。法律分析员工发生工伤，首先要到当地劳动部门申请工伤...

HR如何处理员工医疗期相关工作
答：一、员工在医疗期内医疗终结如何做。 法律依据:《企业职工患病或因工负伤医疗期规定》第6条,司企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定,患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 ①被...

工伤人员身体未恢复辞职,单位可以办理吗
答：1、如果是员工本热申请的辞职，单位是可以办理的，但是需要将工伤事项进行约定，主要包括后续治疗，以及工伤费用赔偿问题。2、依据《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的...

事业单位可以请多长时间的病假
答：职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，...

已经签了离职协议发现怀孕
答：员工提出离职申请后,发现自己怀孕没什么影响,因为是员工主动提出离职申请的,即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿,公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。以下是小编收集整理的相关内容,欢迎阅读。一、...

信用社老职工内退返聘我是一名信用社职工因身体不舒服于1991年办了...
答：在内退期间你还得要求单位为你缴足社保金，因为你是在职职工。养老保险金是国家制定的一项强制性法令,关系到国计民生的重大决策,是退休人员的保命钱。养老保险金政策不是行规社规所能替换及更改的。根据《社会保险法》，第二章　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老...