5、6级工伤职工身体恢复后可申请恢复工作吗？ 工伤七级职工身体恢复后是否还能回到原岗位上班
伤残等级五六级是不需要上班的，可以每月拿伤残津贴的，还保留劳动关系，伤残津贴一直可以拿到退休。你如果申请上班的话就没有伤残津贴了，跟其他员工一样了，很不划算的。
你可以去别的地方另外找一个工作，拿双份工资，我就是这样的。
可以的，总是会恢复的，还是很不错的。这样才可以的。
应该是，如果觉得不影响工作的话，那么就可以了
一、我国企业职工工伤赔偿法律制度的建立
企业职工工伤赔偿问题是企业职工工伤保险制度中一个特殊性的问题。1951年2月26日政务院颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》确立了我国企业职工工伤保障法律制度；1953年1月2日政务院对《中华人民共和国劳动保险条例》进行了修正，完善了工伤赔偿的法律制度；1994年7月，通过的《中华人民共和国劳动法》把企业职工工伤保险制度以国家法律的形式确定下来，标志着我国工伤赔偿法律制度进入了新的阶段。需要指出的是，《劳动保险条例》和《劳动法》均没有对工伤赔偿的问题作出明文规定。1996年8月12日原国家劳动部颁布了《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》）为解决工伤赔偿问题提供了法律依据。
二、工伤赔偿的原则及其特征
（一）工伤赔偿的原则
企业职工工伤赔偿是基于对职工人身造成伤害后应承担的赔偿责任而设立的一种法律制度。它适用于我国境内的所有企业和各种用工形式、用工期限，并且以工伤存在为前提，对职工个人实行非主要过错责任原则。
需要指出的是，对于工伤保险待遇，我国实行的是职工无过错责任原则。这就是说，无论职工有无过错，只要发生了工伤事故，工伤职工都应当依法享受工伤保险待遇。而对于工伤赔偿来说，根据现行法律规定，笔者认为，实行的则是职工非主要过错责任原则。也就是说，只有在职工非主要过错情况下发生的人身伤害事故，才能请求工伤赔偿，如果人身伤害事故是由职工本人故意或者主要过错造成的，按照现行法律的规定，则不属于工伤赔偿的范畴。所以，工伤赔偿对职工适用的是非主要过错责任原则，而不是无过错责任原则。
（二）工伤赔偿的特征
根据现行法规和有关政策之规定，笔者认为，工伤赔偿应具有以下特征：
第一，工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。经鉴定为工伤的，才能适用工伤赔偿的法律规定。经鉴定为非工伤的，不能适用有关工伤赔偿的法律规定。所以，请求工伤赔偿，必须以工伤存在为前提条件。
第二，工伤赔偿必须符合法定的伤害原因。工伤赔偿不等同于工伤保险，请求工伤赔偿与享受工伤保险待遇亦不同。所以，工伤赔偿必须符合受伤害的法定原因。根据《试行办法》第八条的规定，主要包括：
（1）职工因履行职责使人身遭受第三人（自然人）不法侵害的。
（2）因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成人身伤害的。
（3）职工在上下班的规定时间和必须路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。
（4）职工在上下班途中，发生触电、树倒、房塌等意外事故伤害的。
（5）职工因公出国、出境，在境外负伤、致残或者死亡的。
第三，工伤赔偿具有民事赔偿性。由工伤赔偿事故引发的工伤赔偿关系，不是工伤保险关系，而是一种民事赔偿关系，因此，工伤赔偿具有民事赔偿性。
三、工伤赔偿的责任主体
出现了工伤赔偿的法定原因，受伤害职工及其亲属应当向谁请求伤害赔偿，即谁应当承担赔偿责任呢？
根据《试行办法》和有关政策规定，承担工伤赔偿责任的主体是“肇事者”，而不是企业或工伤保险经办机构。《试行办法》第二十八条规定：由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理；交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇；交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，若不低于一次性工亡补助金或者伤残补助金，企业或者工伤保险机构不再支付相应待遇。第三十条规定：“出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或者死亡的，应当由境外有关方面承担伤害赔偿责任的，我国有关单位应当向外方索取伤害赔偿。外方给付的赔偿金应归当事人或者其亲属所有，但需偿还有关单位垫付的费用”。另外，有的地方劳动和社会保障行政部门规定：企业单位已经向人寿保险公司为职工投保人身意外伤害险的，若职工发生了人身意外伤害事故且属于工伤的，则工伤赔偿责任按保险合同的约定由人寿保险公司承担（参见1997年6月24日河南省劳动厅豫劳险便[97]2号复函）。
由此可见，按照现行的有关法律和政策之规定，发生了工伤赔偿事故，受害的职工及其亲属只能请求有关的“肇事者”（或合同的当事人）给付赔偿，而不能请求职工所在的企业或者工伤保险经办机构给付赔偿；承担工伤赔偿责任的主体只能是“肇事者”（或合同当事人）。
四、工伤赔偿与工伤保险的区别
工伤赔偿与工伤保险虽然都是以职工存在工伤为前提，都是为了从经济上补偿受伤害的职工及其亲属，但二者也有明显的区别，表现在：
（一）法律性质不同。工伤赔偿具有民事赔偿性，属于民法的范畴；工伤保险具有社会保障性，属于劳动法（或社会保险法）的范畴。
（二）责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是“肇事者”；工伤保险的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。
（三）责任原则不同。工伤赔偿中，对职工适用非主要过错责任原则，并根据受害职工过错的大小确定赔偿责任的范围；工伤保险中对职工适用无过错责任原则，无论工伤职工有无过错，均不影响其享受全部工伤保险待遇。
（四）权利范围不同。工伤赔偿中受害职工及其亲属有权主张精神损失费。工伤保险中受害职工及其亲属无权主张精神损失费；
建议去相关部门亲自去问1下`
5、6级工伤职工身体恢复后可申请恢复工作吗？~
五六级工伤职工身体恢复后，是可以申请恢复工作的。
但是你已经在企业办理内退了，对企业来说，你已经是企业内部退休人员，如果再申请恢复工作，通过企业批复的可能性不大。
员工虽然办理了内退手续，但是你跟企业还是有劳动关系的。所以你是可以申请恢复工作的。但是，是否能同意回到单位上班要看你单位的制度，一般来说如果单位人手少，而你又是有技术的专业人员单位是可以反聘你回去上班的，但是单位因为冗员从而制定制度要求职工内退，这样的话返聘你回去的可能性就比较少了。
政府没有对内退的员工有明文规定去留。
你可以看一下你跟单位内退时候的签订的协议。如果协议上有公司恢复正常生产后，优先聘用原厂职工，你就可以以此要求恢复工作，要求单位恢复劳动合同的履行，恢复原工作岗位及劳动报酬。如果单位不同意，你可以凭协议到法院起诉，这种诉讼通常容易得到法律的支持。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。你身体恢复后可以回到原岗位上班
5、6级工伤职工身体恢复后可申请恢复工作吗?
答：当然了，只要身体恢复了就可以继续去上班了，你可以跟单位的人事或许领导进行申请。
5、6级工伤职工身体恢复后可申请恢复工作吗?
答：五六级工伤职工身体恢复后，是可以申请恢复工作的。但是你已经在企业办理内退了，对企业来说，你已经是企业内部退休人员，如果再申请恢复工作，通过企业批复的可能性不大。员工虽然办理了内退手续，但是你跟企业还是有劳动关系的。所以你是可以申请恢复工作的。但是，是否能同意回到单位上班要看你单位的制度，...
工伤出院后多久可以去做伤残鉴定
答：工伤出院1个月后可以申请劳动能力鉴定。在实际操作中，申请鉴定越迟，劳动能力恢复得越好，所以应尽早申请鉴定越对伤者有利，即越早鉴定其劳动功能障碍鉴定等级越高。申请劳动能力鉴定的前提是要通过工伤认定，用人单位认为劳动关系成立属于工伤的，在工伤认定申请表中确认盖章，用人单位对是否属于工伤有异议的...
工伤认定后超过多久不能做伤残等级鉴定了?
答：工伤后1年之内都可以进行工伤伤残鉴定,《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法规规定:用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。扩展资料:工伤认定办法:第四条 职工发生...
08年出的工伤,出院之后没有工伤待遇,鉴定结果为6级,但是老板要求从新鉴 ...
答：2、如果公司不让享受待遇，可以与老板协商，如果协商不成，申请劳动仲裁。3、6级工伤待遇：《工伤保险条例》第三十四条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资...
工伤好了以后还继续在厂里上班的还能不能赔到钱
答：可以得到下列赔款：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；4、安装配置伤残辅助器具所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。6、在治疗结束之后可以申请工伤待遇，获得一次性伤残补助金；7、停工留薪期工资；8、住院期间...
工伤可以报医药费吗
答：1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资...
6级工伤伤残赔偿标准
答：(六)住院伙食补助费参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。(七)营养费营养费是指当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。(八)残疾赔偿金残疾赔偿金根据当事人伤残等级，按照当地公布的上一年度...
工伤后应该得到些什么赔偿或补偿
答：一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面...
工伤认定下来了多久可以做伤残鉴定?
答：工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工可以进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。社区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动...
