与公司签订了3年的劳动合同，突然离职会被起诉吗？？ 如果我和公司签订了3年的工作劳动合同，但是未满3年，我就想辞...
2、你辞职的做法固然不合法，但是，按照上述规定，你的辞职行为要给单位造成损失了，才负有赔偿责任。造成什么损失损失多少用人单位是要拿出证据来的。否则，单位的诉求也得不到仲裁的支持。
3、如果单位申请劳动仲裁，你最好的应对方式有二：
一是，在单位申请仲裁之前，先主动申请仲裁，仲裁的事项可以是，用人单位不按时足额支付劳动报酬、工作时间违反劳动法的有关规定、不为劳动者办理国家法定的社会保险、加班不支付加班工资或者克扣加班工资、不履行劳动合同约定的有关事项等。
二是，单位申请仲裁后，你就依据劳动合同法第三十八条的规定，如数列举用人单位的违法事实（参照上一条），申诉这就是你辞职的理由，是合法辞职，不符合用人单位提出的劳动合同法第三十九条规定的情形，不应当承担赔偿责任。
4、单位的任何违法行为，你最好能掌握一些证据，对仲裁会更有利，没有也不要紧，因为仲裁举证方面，法律有明确规定，给你参考如下：
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
你好。。关于劳动者主动与用人单位解除劳动合同，目前有以下三种情况：一、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，除此之外，不附加任何条件。三、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
根据以上情况，你用这一条就可以辞职。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，除此之外，不附加任何条件。
这个是国家劳动法规定的，不是他想怎么样就能怎么样的，只要在我们国家不管什么性质的单位都必须按照这个执行！如果不行直接到劳动局告他们去。
就是这样。
补充一下，你其他三十日以书面形式通知老板辞职，你不需要做赔偿，这个国家有这个规定。不行就用国家规定给他看看。
完成不用担心，你的损失就是工资拿不到。建议你书面提出离职，提前30天即可。这样即可以全额拿到工资又可以开开心心的离开。
突然离职不太好，这样你不好跟公司要你的工资。你提前三十天递个辞职信给公司，公司同不同意你三十天之后就能走，临走前还能把工资啥的都给结清了。
突然离职除了结不了工资，别的没啥。正常情况下是这样。
你好，我是青岛市人力资源管理协会的周老师。
自从新的劳动法颁布以来，劳动者的利益得到了最大的保障，你担心被起诉是没必要的，只不过你在这家公司的解除劳动关系的手续还没有办好，对你以后就业可能会有影响，其他的并不存在问题。
请问我和公司签订了3年的劳动合同，在这3年之中，我要辞职可以么？~
和公司签订了3年的劳动合同，在这3年之中，与公司协商后是可以解除劳动合同辞职的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法
与用人单位协商一致，可以解除劳动合同，可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同，但无权要求公司支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司跟自己签定了3年的劳动合同,但自己到了五十岁,买不到保险,公司要辞...
答：社保是应该可以缴纳的，只是到退休年龄，享受不了相关待遇，要延迟退休或申请取回自己的账户余额。
...做2年了,公司突然提出解雇我.而我的劳动合同3年的,公司说给我1个月...
答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
签订3年劳动合同中途可以涨工资吗?
答：签订3年劳动合同中途可以涨工资的，此时是需要劳动合同的双方协商一致的。如果是劳动者的工资变更的，变更后的劳动合同的文本是应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者与单位不需要重新签合同，劳动合同期内涨工资只需要就变更内容签书面协议即可。可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在...
签订了劳动合同法,工作3年后在家突然发病,住院,公司单方面解除了合同...
答：你依法享有至少3个月的医疗期，在这三个月医疗期之内，单位不能以此解除劳动合同，否则就是单位单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满3年不满3.5年的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。
合同签订3年 现在不满一年 开解除劳动合同证明 找单位人事填写公司将...
答：劳动者被单位辞退，那么属于公司单方解除劳动合同，公司带上公司辞退证明，到劳动局办理失业证，申请失业金。一、申请条件 1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿...
签了3年的合同可以随时辞职吗?
答：可以，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。和公司签订了3年的劳动合同，在这3年之中，与公司协商后是可以解除劳动合同辞职的。一、关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动...
与公司签订了三年劳动合同,不满三年离职需要交违约金嘛
答：与公司签订了三年劳动合同，不满三年离职不需要交违约金。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的30天，也就是一个月之前就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前一个月申请，如果不是提前一个月申请的话，就属于违约，...
我一个朋友跟公司签订了3年的劳动合同,在一次工作的时候受伤了,被认定...
答：问：我一个朋友跟公司签订了3年的劳动合同，在一次工作的时候受伤了，被认定为工伤，但在与公司协商赔偿问题时出现了分歧，于是我的朋友申请了劳动仲裁，但他的伤残报告还未出来，请问仲裁可以暂停审理吗？答：君同法律在线咨询为您解答 1、一般来说，当事故发生之后，如果存在可能被认定为工伤的情形的...
工作3年,正常签订合同,现在公司想撤资,将所有员工辞退,请问,根据劳动...
答：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长...
连签了两次每次3年共六年劳动合同到期,公司突然不续签该如何赔偿_百 ...
答：连签了两次每次3年共六年劳动合同到期，公司突然不续签不需要赔偿；劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。1、根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定；劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事...
