公司跟自己签定了3年的劳动合同,但自己到了五十岁,买不到保险,公司要辞退应该自己该怎么办？
到达法定退休年龄，用人单位可以终止合同，且无需支付补偿金。
如果你已经与公司签订了3年的劳动合同，但在达到50岁时无法购买保险，而公司因此想要辞退你，你可以采取以下措施：
了解劳动合同和劳动法规定：首先，你需要仔细查阅你的劳动合同和当地的劳动法规定，了解关于解雇、保险和年龄限制的具体条款。特别要注意是否有关于年龄或保险问题的特殊规定，这些规定可能会对你的情况产生影响。
与公司沟通：与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解他们想要解雇你的具体原因和理由。如果是因为你无法购买保险，你可以向他们解释你无法购买保险的原因，并询问是否有其他解决方案。
争取权益：如果公司坚持要解雇你，你可以要求他们提供合理的补偿和安排。根据劳动合同和劳动法规定，你可能有权获得一定的经济补偿，例如未支付的工资、加班费等。同时，你也可以要求公司提供合理的离职安排，例如协助你寻找新的工作机会等。
寻求法律援助：如果你认为公司的解雇行为违反了劳动合同或劳动法规定，你可以寻求法律援助。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和维权途径。他们可以根据具体情况为你提供法律建议和支持。收集证据可以使用一些如取证专家之类的在线取证APP，这些在线取证软件使用了哈希校验以及区块链等相关技术，可以确保证据的稳定性以及安全性，同时也可以帮助当事人有效的收集在线证据，对于取证而言，是一个很好的途径。
考虑未来规划：在被解雇后，你需要考虑自己的未来规划。你可以重新寻找新的工作机会，或者考虑自己创业等。同时，你也需要关注自己的保险问题，了解是否有其他途径可以购买保险，以确保自己的权益得到保障。
总之，如果你因年龄或保险问题被公司解雇，你需要保持冷静和理性，了解自己的权益和维权途径，并采取相应的措施来维护自己的利益。
女性达到50周岁法定退休年龄的，劳动合同终止，如果还没有缴纳够养老保险，且是工作地的户籍的，可以继续缴纳社保至当地要求的缴纳年限。
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如果我和一个公司签订了劳动合同为3年,但是中途我却考上了事业编制,不...
答：个人认为，你是违约。但是你要看一下，劳动合同签订的内容，是否有服务期、违约金等条款。若是没有，则根据法律规定，你提前1个月通知单位，你要离职即可。
我跟公司签了3年的劳动合同,还差三个月才到期,公司提前终止了我的
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、您最终可获得六个月的工资...
和公司签订了3年劳动合同,做了一年辞职了,交接时说之前还有没处理好的...
答：2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
...是这样的:我在2011年与公司签定了3年的劳动合同,合同与2_百度...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在公司上班,签了3年的劳动合同,合同到期后,公司不和你续签的话,公司会...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
和公司签了3年合同,被解聘,按照劳动法公司会赔偿几个月的工资?
答：2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
与公司签订了3年的劳动合同,突然离职会被起诉吗??
答：3、如果单位申请劳动仲裁，你最好的应对方式有二：一是，在单位申请仲裁之前，先主动申请仲裁，仲裁的事项可以是，用人单位不按时足额支付劳动报酬、工作时间违反劳动法的有关规定、不为劳动者办理国家法定的社会保险、加班不支付加班工资或者克扣加班工资、不履行劳动合同约定的有关事项等。二是，单位申请...
李某与甲公司签订了3年期的劳动合同,下列说法中,正确的有( )。
答：【答案】：A,B (1)选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月(≤6个月均可)；(2)选项C：试用期内，用人单位单方通知劳动者解除劳动合同的，也应当符合法定解除的规定，不得无理由通知解除；(3)选项D：劳动者在试用期内“提前3日通知”用人单位，可以解除劳动合同。
跟公司签订了3年劳动合同,做了四个月被公司裁员了,
答：1、跟公司签订了3年劳动合同,做了四个月被公司裁员了,是否有经济补偿金或赔偿金则要视具体情况而定：1）如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2）如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3）如果单位解除劳动合同的理由...
我与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要辞退我是否该...
答：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月...
