我在公司上班7个月，签订的是3年的劳动合同，现在公司裁员请问公司该怎么补偿我？ 现已在公司工作了1年，现公司要求裁员，合同为期3年，现要解除...
劳动合同履行期间，用人单位解除合同，应当符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。否则，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
按《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，用人单位提出的，以及用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满不能的按半年支付，最多支付年限12年。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司应该提前一个月通知，或者多支付一个月的工资可以和你解除合同，解除合同后应该支付你一个月的工资作为经济补偿金。
你才工作了7个月，按照劳动合同法只能拿到一个月的工资补偿
不能补偿你3个月的工资，只能给你一个月工资作为经济补偿，因单位原因要和你解除劳动合同，单位根据你在单位实际工作时间来确定给你多少经济补偿，劳动合同法规定不满6个月的支付半个月工资，6个月以上不满一年的支付1个月工资，一年以上的工作每满一年多支付一个月。
我在公司上班7个月，没有买社保也没有签劳动合同，现公司裁员，按照劳动法怎么给予我补偿呢~
按照劳动合同法规定：
1、单位没有与你签订劳动合同，它应该对你给予双倍的补偿的（上班7个月，应该给予6个月工资双倍的补偿）。
2、你上班7个月，应该给予1个月工资的补偿。
3、公司裁员要另外多给你一个月的工资的补偿。
4、要给你补买社保。
5、以上主张，你可向当地12333劳动热线或网站投诉、举报。
工作1年只能补助你1个月的工资，但没有提前一个月通知，你可以以此为据，找工作为名，申请多一个月的补偿，多争取一些权益吧。
我在公司上班有7个月了,没签劳动合同,现在我找到新的公司待遇比在高,向...
答：你再去与老板协商,向他阐述不签订劳动合同的后果。反正能自己解决就自己解决。只要脑子正常的老板都会让你结工资辞职的。以下是不签订合同的后果：试用期一个月后如果没签合同，以后每个月是双倍工资的赔偿。你自己算吧，没买社保的也要赔偿。2008年中国新劳动法（全文）自1月1日起施行 第十条 建立...
...至2014年8月7日的劳动合同,内标明试用期为6个月,是否合法?
答：试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三年以上包括三年，我认为是合法的。
我在一家公司已经上班了7个月,但现在公司以我身体不符合体检标准为由拒...
答：广东胡律师：此公司以你身体不符合体检标准为由拒绝与你签订劳动合同的行为属于违法行为。你完全可以凭你所提供的证据去申请劳动仲裁，要求以下赔偿：1、工作7个月折算成1个月工资（你7个月的平均工资，包括奖金和加班费）的经济补偿（经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，...
公司在今年7月份之前招聘的所有员工试用期都是6个月。法律不是规定不...
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
我在一家公司签了2年的劳动合同,试用期3个月。我现在已经做了6个月,当...
答：1、调岗问题要看合同是如何约定的。如果合同明确约定了工作岗位和内容。用人单位擅自调岗是违法的。2、用人单位单方降薪是违法的。3、你可以以用人单位单方降薪及未经协商调岗为由立即离职。
在老单位交了7年失业保险,新单位只买了3个月的,失业的话能领失业保险...
答：你所交的失业保险不会因为公司注销就注销，只要缴足一年以上失业险，即可享受失业保险待遇，相关规定如下：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）...
劳动用工制度包括哪些内容
答：第13条 企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期:合同期限不满6个月的,不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的,试用期1个月;合同期限满1年不满3年的,试用期2个月;合同期限满3年以上的,试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 第14条 企业与职工协商一致,可以订立...
...签订了入职声明这声明是否有效?上班2年7个月,最低时工资1800,之后...
答：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
我现在供职的公司是县级私人企业,工作时间刚满10年,今天7月份劳动合同...
答：如果要求经济补偿金就很牵强了，恐怕法律不会支持。如果你以单位没有缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你满10年不满10.5年的工龄支付你10.5个月工资的经济补偿金，或许申请劳动仲裁还有点希望，但是因为单位实际是单独在缴金上是有额外补偿的，仲裁委不一定绝对支持你的主张。
