我想做人事专员，但是又没有相关工作经验，怎么办呢？ 面试人力资源专员,但是没工作经验,该怎么说?

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。以下是关于人事专员工作职责的内容：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 

　　

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。

扩展资料

人事专员助理主要职责：

1、坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;

3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;

5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;

人事专员，从字面上理解就是辅佐人事主管工作的辅助人员，我先简单跟你说一下人事工作都有哪些内容，有些多，别嫌烦，如果你想面试成功就请静下心来慢慢看。

不说理论，理论上讲人事工作就是所谓的六大模块，那玩意没什么实战意义，随便上网一查就能知道，实际的工作通常为招聘，日常工作管理，培训，基本分为以上三类。

招聘，招聘工作是人事工作比较重要的一项，因为他代表的企业的脸面，招聘工作也是分阶段的，初试和复试，初试的话比较简单，了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的录用条件，以及简单介绍一下企业的环境和情况，确定应聘者能否接受企业的管理制度和作息时间。到了复试就专业一些了，一般不会是人事人员来做，应该请求用人部门的负责人的支持，因为毕竟招进来的员工是为他们部门而分配的，满意与否决定权应当交予他们。

日常工作管理，这一项工作比较笼统，员工的工作档案管理，员工信息的更新及变动管理，入职、转正、离职等人事工作流程手续办理，社保薪资管理，再加上一项绩效管理，如果是经理助理的话也许还会涉及一条薪酬制度设计和员工关系处理，这些都属于人事工作的范畴之内。

培训，这一项是比较重要的，企业的文化及理念都是需要通过培训人员来传递给员工的，日后员工在工作中的积极性也是需要培训人员来灌输的，作为培训人员是要懂得和员工之间进行互动的，所以说做好这一项工作不容易。

以上是我个人的小小建议，因为我也是从事人事工作的，说实话，写的并不全，因为我不是领导，就薪酬制度设计和绩效考核这两项我就参与不进去所以这两点我没法给你意见。

我在工作中使用的就是WORD和EXCEL这两种办公软件，我本人还是比较喜欢这两个的，用惯了这两种办公软件后就不想换其他的了。

另外，建议你还是多了解一下，因为你毕竟没有工作经验，尽量还是表明你尚有不足但会一直不断学习的态度，每个领导都喜欢自己的员工有上进心，因为你的提高也是为了企业能够更好的发展。

小小建议不知能否令你满意，祝你成功。

忽悠面试的人是没有用的
别忘了面试的人就是搞人事的，但凡比较正规的公司，面试官肯定比你懂的要多的多
还是诚恳一点的好
有时候不一定有经验就会做得更好一些
关键是看你个人是不是肯努力，是不是诚实守信聪明
要是真想多一些人事知识，可以去报个培训班，考个人力资源管理资格证，这个到哪个公司都好用的，每年5月、11月考试

你可以试着去尝试一下。没有经验不怕怕的是没有勇气。

你马上要去面试的话，你最基本要知道人事上的六大模块，对你面试的肯定是人事主管，而人事主管不是你能忽悠的，最好呢自己先多了解一下人事工作，然后去面试的时候说自己不是人力资源专业的，但为了这份工作你做了很多功课，可能还达不到你们的要求，但我会努力的，一般公司都有三个月的试用期，你可以说给我一个机会，我会非常努力达到你的要求，如果我做不好，你们可以在三个月内把我开除。三个月的时间除非你很不配合否则试用期是很容易过的，到时你成为正式员工就不用担心了，好好学吧

想从事人事专员工作，却没有工作经验，难以有面试机会，就算有了也要有经验的，请问我应该怎么办？~

一、寻找立司8年以上的公司；二、规模在400人以上的公司；三、愿意培养新人的公司；四、你立志做三年以上的公司。
而后，阐明你的学习力，说明愿意为了公司的发展贡献你的聪明才智与年华的决心。
上述方法如果不管用，那么，你找到一家人员流动性特别大的公司先从营销岗位做起，再在三到六个之间合适的时候转岗。这叫做曲线救国。而且你对于该公司的营销岗位的人员的需求目标了解得比别的人力资源人员更透彻，所以更容易做出人事方面的成绩。
仅供参考！

如果你读的是人力资源管理专业，面试HR专员时首先说明你对这个专业各大模块的理解，如人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系管理等，然后说你对人力资源的工作很喜欢，自己的特长在哪些方面，适合做哪个模块的工作，然后就举例你在学校时做过哪些社会实践，锻炼了你哪些方面的能力（这要与你应聘的岗位的要求相匹配）。总之，你必须清楚企业的人力资源部门工作内容的大概，明确你要应聘的岗位属于哪个模块，然后再根据这个岗位的要求说你的特长和经验（比如说你在学生会里负责统筹组织活动）。

新入职人事专员,没有经验如何快速融入工作?
答：如果是技术或者资金密集型企业就强调招聘质量，也就是招聘精英，招聘的数量比较少，更着重筛选，建议可以从网站、猎头等渠道获取资源，在面试和谈薪环节很考验一个人事的专业能力，所以此行业的人事专员要注意锻炼自己的谈判能力和察言观色的能力。总之招聘方面当全年的招聘目标制定后一定要“勤”，不同的...

要去担任人事专员工作,人事专员工作要求有哪些?
答：确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量；根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退。三、招聘及人员安排配置 根据做的规划进行，招聘分线下线上，淡季旺季，预算合理分配...

...我只是个小小的人事专员,只是在从事保险的申报工作,其他的什么也...
答：11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。人事专员岗位职责要付的责任有许多，我们只要老老实实本本分分的做好自己应该做的就好了。没有必要太刻意以往的一些职责。只要从现在好好做起，...

作为人事专员都应具备那些条件?
答：人事专员任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦...

要去担任人事专员工作,人事专员工作要求是什么?
答：如果您已经在人力资源行业工作，您可以直接在您的入境后工作。您拥有人力资源专业知识，您的机会将会很高。人事专员每天必须与人们打交道，而且还有书面报告，如果有良好的书面，口头能力，具有亲和力和服务意识，沟通和理解，那么您很容易入场。如果您没有工作经验，那么熟练使用公共办公软件和相关人员管理...

应聘人事专员有哪些要求?
答：人事专员的话，一般是要求有一年的相关工作经验，这个具体看各个单位的要求了。最好是跟那个单位差不多行业性质的，然后在人事专员这个岗位上有一两年工作经验的，能独立完成录入、退工手续；有办理社保、公积金的流程经验，有人事档案管理经验，会考勤，并且在平时工作中要协助主管做一些事务性工作。懂的...

如何应聘人力资源工作
答：这份工作的门槛不是很高，关键是要看你想去什么单位，国企和好单位可能关系和学历更重要点 台资企业，可能好进，但是比较的累人，相对来说也比较烦。你目前的情况，最好就是能进韩资企业，应聘行政助理。我觉得，还是自己努力，踏实最重要，没工作经验先找份能干的先做起来再说，工作过程中充实自己。祝...

在一家公司做人事专员,薪资待遇还可以,但是只我负责招聘模块,其它模块...
答：招聘和入离职方面你都懂了些什么？你所做的这些工作与其它的考勤薪资、医社保、培训都有哪些关联和影响？这些问题你都能回答出来吗？另外，关于这个问题有没有跟你的直接上级沟通过，他/她是怎么回复你的？有没有跟同行的已经做到主管以上级别的人聊过，他们又怎么说？该不该辞职，这个需要依据实际情况...

明天去面试人事专员,我不是人力资源专业的,问到为什么从事这个行业...
答：感觉做人事工作可以使自己得到很多方面的锻炼，最主要的是人事工作是自己以后的发展方向。但是人家可能会问你相关的工作有多少了解，所以你可以提前了解一下六大模块，能了解多少就了解多少，感觉时间不够就选择一个模块进行了解，到时候不行你也可以说你就对这部分最感兴趣，可以做这部分的工作 ...

我要找人事专员的工作,谁能告诉一下应该做什么准备?
答：其次要准备好简历，针对人事专员的职位，写一份有针对性的简历。第三要准备好面试的相关问题，如何回答。最后投递简历，开始找工作。如果你之前没有相关工作经验，找该方面工作的难度是比较大的，你可以通过朋友、同学介绍，获得一些内部消息，优先获得工作机会。也可以通过一些社交网站的群组，结交一些朋友，...