新入职人事专员，没有经验如何快速融入工作？ #人事专员#作为新入职的hr专员，大家是如何度过新入职的过渡...

人力资源工作有六大模块：招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、人力资源规划，一般成为能够独立操作所有模块的人力资源经理需要至少8年的时间且这5年必须任职在人力资源制度很完善的知名公司。随着中国劳动力结构的升级和企业对人力资源工作的重视，对高素养的人力资源从业者的需求也日益提高。那么作为一个初入职场的人力资源菜鸟如何快速提高职业技能呢，我提出以下建议：

1、招聘：新入职的人事专员很多是从“招聘专员”开始做的，招聘对于不同的行业工作难度和侧重点也不同，如果是劳动密集型企业人员流动性比较大对于一线普通员工的需求就很大，建议可以首先将所任职的公司的组织架构和人员年龄、学历、职务、在职年限、往年考核结构等信息搞清楚，招聘的紧急程度不同部门做个排序，外部调研下市场上平均薪资福利水平以及同行业薪资对比本单位是否有足够的竞争力。劳动密集型单位的招聘工作强调一个“勤”字：勤打电话邀约面试、勤跑人力资源市场、勤与员工沟通交流、勤和同行交换招聘经验。如果是技术或者资金密集型企业就强调招聘质量，也就是招聘精英，招聘的数量比较少，更着重筛选，建议可以从网站、猎头等渠道获取资源，在面试和谈薪环节很考验一个人事的专业能力，所以此行业的人事专员要注意锻炼自己的谈判能力和察言观色的能力。总之招聘方面当全年的招聘目标制定后一定要“勤”，不同的行业勤的重点不同，要因地制宜。

招聘工作是人事工作入门工作

2、培训：人事新人一般从新员工培训做起，首先要将公司的规章制度、企业文化、职能等工作内容记到脑海里，然后就是做PPT，没错千万不要小看PPT制作，培训、年会、企业文化宣传、党建、年终总结、月度报告都要用到，好的PPT制作技术能让你从众多的同事中脱颖而出。部门培训及专家的邀约培训需要做好前期的准备工作：会场、音响、座位数、行程安排等等，后期还有做培训效果评估（培训满意度调查、考试、业绩提升数据等）和费用报销。总之培训工作对于新人强调组织能力和PPT制作及宣讲技巧。

培训强调宣讲能力

3、薪酬：如果是成熟型的大企业他们都有一套薪资体系，新人只要照搬套用即可，要注意报表制作的准确性和及时性，员工入离职岗位调整地点变更都会发生薪酬变动，准确及时的制作薪资报表能让新人迅速得到人事经理的刮目相看，所以此项工作无他就是一个细心，经手的材料一定要审核三遍。如果是制度不健全的小公司薪资体系不健全基本依靠人为定薪那就要注意沟通，有的小公司不设人事经理岗只有专员甚至一个人总揽人事工作，那么与企业负责人、部门负责人、应聘者、离职者、岗位调整者、异地就业者的沟通尤为重要。

薪资工作要细心

4、绩效：企业不同绩效模式也不同，此项工作强调考核强调公平公正。不患寡而患不均不患贫而患不安就是此项工作的真实写照，要多学习多操练考核工具的使用。

绩效要公平公正

5、员工关系：新人如果从员工关系做起，那么喜忧参半，你可以每天思考着怎么组织丰富多彩的娱乐活动，拓展、旅游、聚餐、年会、年节礼品、小游戏??看起来是不是不错，怎么开心怎么有意义怎么来不用多讲了吧。那忧的是什么呢？员工投诉、劳动争议分分钟能让你不爽，所以此项工作一定要多学习，劳动法、合同法、当地的工伤认定条款补偿要求等，然后就是时间观念的培养，很多都是有处理时限的，公司有法务的可以多沟通多请教。至于社保公积金办理都是按部就班的向老员工请教即可一天就可学会。

员工活动要组织

多学习法规

6、人力资源规划：还是把前面5项工作先做好吧，新人锻炼3年后参与到人力资源规划和工作分析上也就水到渠成了。

以上希望能够帮到你，打字手都酸了，请点个赞吧

新人入职太尴尬掌握三个技巧融入团队~

新入职人事专员，没有工作经验如何快速融入工作？~

有，小白进公司，和前任交接三天接手除薪资之外的全模块，就边学边做边问，万幸的是碰到一个特别开明温柔nice的好老大。 来自职Q用户：高女士
那要看你做的是哪一块，做文职是不需要师傅带的，要是销售肯定要带 来自职Q用户：马女士

刚刚毕业想找一份有关人事专员的工作。没有工作经验,不知该如何做起...
答：1、从准备简历开始。应聘人事专员更得准备完善，你的面试官一定比对别的岗位的人更挑剔些。我觉得这是做人资的起码的自我要求：简历不到位不迁就。2、面试准备不充分的不要。不会自我介绍、不职业化着装、没职业性礼貌，说明基础太差。3、我知道你没经验，但你得有态度。知道扬长避短的，我喜欢，...

我新到美团做人事专员,不知道怎样提升自己工作能力,从哪方面下手?_百 ...
答：作为人事专员， 对专业技能要求不高，但要谋求更高的发展，具备一定的形式人士技能基础就很有必要了。因为行这个人是工作，专做专精并不容易。尤其是一些专业领域，比如说绩效管理中平衡计分卡的应用，薪酬与福利中的薪酬体系建立等。没有一定的理论基础，很难弄清楚。你想提升自己的工作能力，首先要勤于...

我想从事人事部的工作,之前没什么经验也没学过人事这一方面的知识 我现...
答：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4、 组织、安排应聘人员的面试；5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6、 组织、实施员工文化娱乐活动；7、 管理公司人事的档案；8、 协助实施...

本人现在想从事人事专员,文员方面的内勤工作,但是没有这方面的工作经验...
答：个人觉得不管去做什么工作都应该对自己充满信心才对 工作地经验都是慢慢积累的 看书或者进行培训 理论的知识太多了 和实践差别是很大的 喜欢干什么工作 就可以去面试什么工作 最重要的是相信自己一定能行 加油啊

请问第一天上班职位是人事专员我应该怎么做
答：让你负责协助招聘，主要是网上招聘、发传单，贴海报，安排应聘者填写简历，进行面试，回答应聘者咨询。既然你有人带你，那么你只要主动积极的协助上级，自然会教你招聘是如何做的？一般来讲，人事专员主要负责：人员需求报表、职工档案、考勤报表、水电扣款报表，签订劳动合同、入职离职手续办理等基础性管理...

没经验怎样应聘人事?
答：关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少...

面试人力资源专员,但是没工作经验,该怎么说?
答：适合做哪个模块的工作，然后就举例你在学校时做过哪些社会实践，锻炼了你哪些方面的能力（这要与你应聘的岗位的要求相匹配）。总之，你必须清楚企业的人力资源部门工作内容的大概，明确你要应聘的岗位属于哪个模块，然后再根据这个岗位的要求说你的特长和经验（比如说你在学生会里负责统筹组织活动）。

刚到一家新开的公司从事人事专员 我什么都不懂 没有经验 应该注意什么...
答：作为一个新人，需要做的就是多看，多听，多做，少说，最近打扫打扫办公室，勤快些就行了！待人热情点，礼貌点，给人一种积极向上的态度就行了！

应聘人力资源岗位,HR说我没有相关经验,怎么回复?
答：自己的优势：除了没有经验之外，你还有其他优势可以弥补这一不足。例如，你具有良好的沟通技巧、团队合作精神或者卓越的领导能力等。可以举例说明你在其他方面的经验和技能如何能够有助于你在这个岗位上取得成功。学习能力：强调你具有快速学习、适应新环境和新任务的能力。举例证明你曾经通过短期学习或培训...