刚上任的人事专员，和老板谈工资没谈拢，主要是公司以前没有人事部，老板不知该怎么给工资。他给的太低 刚开始上班人事部经理说的双休，现在老板要我单休，我不想失去这...
其次，列举人事工作对企业管理的作用，对企业效益的贡献。
第三，到分智网等网站查询同行业同等职位的薪资水平，做一张表格。
将以上几项东西合并到一起，找老板谈谈，如果是个有思想有作为的老板，我相信会给你加到合理水平。如果置之不理，那也就没必要跟他干了，一个连人事部都没有的企业，说明之前管理十分混乱，现在规模也不会很大，比这好的企业多了去了。
如果你是新手，也不建议你在这里呆了，新人没人带靠自己摸索是很难成长的，对以后的职业生涯十分不利！
可以把别的公司的拿过来给老板参考一下，也可以从你的工作入手，以你的工作量和工作能力给老板做个参考，做多少工作给多少工资，相信每个老板在心里都有一个衡量标准的。
嗯？在你选择此公司之前，你有没有深思？啥公司啊？还和老板谈工资？我晕！
两方面介绍
1、企业
企业是什么行业？地点？规模？组织结构？人员组成（年龄？经验？技能？素质？知识构成？籍贯？等等）老总性格？近三年盈利？
2、你个人
性别？年龄？学历？经验？工作能力？专业知识？对工作和自己的要求？你的职位特点？等等等等
只要了解了上述的简单信息，方案很好做啊@
首先就是做组织的架构啊！整明白了。
继而就是公司的薪资架构啊，接着就是人员招聘啊啊。社保啊等等比较初级的模块喽
因为你给出的信息过于笼统，也只能笼统的回答，方向有点大啊
具体的事情才能给出具体的薪资建议啊
祝你好运
朋友介绍我进公司的，现在一个多月了我也没和老板谈工资。我是这样想的，如果老板先和谈的话，我能占据主~
老板也要看你能力的，你以前上班开工资多少呢？你也可以问下周围同事工资，大概了解下。如果你不愁工作可以问老板，如果在乎，可以过段时间你了解了公司，老板对你的能力有认识，在提加钱不迟。
双休指放两天假，单休指放一天假，人事部经理顶头老大是老板，你听你老板的单休，然后问清楚你老板单休哪天上班哪天休假，这样说不知道你能不能理解我的意思
人事找员工谈话谈什么
答：问题四:要提拔员工,人事需要面谈什么 谈工作和业务水平。 问题五:人事找员工一对一面谈,是不是意味着要开除员工 人事的职能不只是开除员工,了解每个员工的心理也是必要的,或许是开导一下心态等等都有可能 问题六:公司调薪了人事找谈话,怎么表现好 对于员工工资普涨100元,对于部分员工来讲,并不是有了特别大的...
...面试的时候跟老板谈好了薪酬,可是在发工资的时候发现少发了,想要去...
答：先找公司负责人事部薪酬专员，看你的薪资是如何计算的。比如有固定薪资，或者当时跟你面谈的是底薪+提成？如果是后者，那可能是你实习期间业绩不达标，如果是前者，那你就跟薪酬专员对接就行了，这点小事不用找老板。
2011年北京人事专员 一般薪资是多少?
答：看你做什么行业的了，还有就是看你怎么跟老板谈的咯，做人事的一半工资就是2000多吧，不是很高的
有谁知道金华东晶电子人事专员工资水平怎么水平(本科),员工职业发展前景...
答：工资高不高要和老板谈，以前他们有个博士的人事部经理干了几个月也不干了，主要是工资计算方式比较烦。其他的还好。
行政人事专员还需要应酬吗?做公关??
答：这要看你们公司有没有公关部门，有的话，当然不用做公关应酬之类的工作，如果没有的话，比如一些小公司做行政的也会做一些公关工作的，因为做行政的言谈举止和外貌都要优于其他部门的员工，领导会选择其参加一些应酬。希望可以帮到你！
老板给员工降薪,怎么办
答：壹 一个案例 我们是一家国企背景的合资企业，有一名员工是2011年9月份入职的，任生产部长，月薪12000元。出于经营成本和该员工工作情况的考虑，近期领导想将其调往销售部，工资变为5000元。作为人事专员，我提出让员工签订一份劳动合同补充协议，确认本人同意调岗调薪，但员工明确表示不同意。公司领导在...
揭秘:职场5种人加薪快
答：一定要记住美国心理专家罗伯茨希姆的话:在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。 支招:出色的能力能确保你安全地维持现有职位,却不能有力地把你推动到更高职位!在努力工作的同时,花一点时间琢磨老板的心思,让他感觉到你的忠诚和可靠! 5. 人事专员是老板的另一对耳朵 有问题找人事专员沟通?人事专员的职责是协调...
#行政专员#今天面试碰到一个人事行政加前台的职位,老板复试,专业问题...
答：当然如果觉得自己足够优秀有资本，只能还说比市场行情薪酬高些，也不可能一般行政岗高出那么多。从另一方面讲，如果自己条件一般，面试谈薪资对方同意你的要求，那这个公司也不值得去，说明它随便开薪酬，招人不谨慎，内部存在问题，那么后面即使你去了，也面临很多潜在的风险和变故，能开高就能给你随便找...
麻烦哪位前辈指点下关于应届生寻求人事相关的工作的技巧。
答：首先作为一个人事专员，最起码应该熟悉劳动法，还有各项政策，在工作中最基本的是按照考勤核算工资，员工入职办理入职手续缴纳社保，员工离职后办理相应的退工手续和退保手续。社保一般每个月5号到25号进行办理，可以补缴。然后每个月社保中心会给你相应的核对的单子，上面写有你们单位缴纳社保多少人，然后你要...
