HR必看：什么情况下要通过猎头公司来招聘 猎头和HR有区别吗？有什么区别？

      企业HR遇到以下这些情况，就该找猎头公司招聘了：

　　一、需求职位非常急迫的企业。

　　好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业，通过知名猎头公司招聘，会对自身的发展更好。

　　二、专业性高的人才。

　　一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般不会自己主动的投递简历，而是通过熟人、朋友的介绍和知名猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业通过知名猎头公司招聘来找到他们更合适。

　　三、需求定位很高级的企业。

　　一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过知名猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

　　四、不能公开招聘职位的企业。

　　知名猎头公司招聘所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定，也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。

　　因此，出现以上几种情况的时候，企业通过猎头公司招聘会更合适。

满意采纳哟
虽说猎头公司已经变成了一种常用的招聘渠道，但是依然有很多企业对于到底要不要合作猎头公司会很纠结，如果合作了可以解决公司的电商人才招聘需求，但猎头的费用毕竟这么高，很多企业没有这么多的招聘预算，其实企业不是在所有职位空缺的情况下都要合作猎头的，今天Kelly跟大家分析一下企业在什么情况下要通过猎头公司来招聘电商人才？

第一，这个职位是市场上非常紧缺的。一般来说某个行业的高层管理者以及一些技术研发类的人才都是属于供小于求的职位，这种人是大部分企业都会需求的，而人才供应无法满足所有企业的缺口，就会出现多家企业向一个人才发出offer的情况，我们公司现在在做的电商人才和互联网人才就是这种情况，很多候选人手里都有好几个offer。这种紧缺的人才企业通过一般的渠道可能是招不到的，只能通过有相关资源的猎头公司才能接触到这样的候选人，所以采用猎头招聘是明智的选择。
　　其次，这个职位非常着急。很多公司招聘人才往往是因为新增业务需要或者是新增项目需要，还有一部分是因为离职空缺，如果业务很着急，项目很着急的时候那这个职位也势必很着急，这个时候建议采用多渠道综合来招聘，而猎头也只是渠道的一种，但猎头推荐人才的速度更快且更精准，所以对于企业来说也是非常好的一个渠道，这种情况下猎头的服务费与电商人才正常到岗后项目产生的业绩不起来就是九牛一毛的，与之相反的是很多公司招聘职位完全是为了储备人选，那这种情况完全就可以慢慢采用其他更低价格的渠道来招聘，性价比也会更高。

最后，这个职位是高端职位。我接过很多公司的询盘，咨询猎头公司招聘一般销售人员的费用，这种客户我们都懒得理，本来一般的基层人员就很容易招聘，如果采用猎头的话完全起不到给公司招聘一个高级管理人员带来的收益，作为一个公司的HR如果连基层人员都解决不了招聘的问题，老板可以把这个HR裁掉了。
　　以上是三种我认为企业可以跟猎头合作的情况，总之来说企业在寻求猎头合作和服务费之间也在寻求一种平衡点，寻求性价比最高的招聘渠道，条条大道通罗马，只要最终能帮企业解决电商人才的问题那就是好的渠道。

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。简单点说：就是企业招不到的人，猎头来搞定！所以企业在自主招聘的同时，也找猎头做辅助，其实也不冲突。

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

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hi简历：为什么说HR要像猎头一样去做招聘~

猎头行业目前是非常火爆的，而且猎头给人的感觉也是无所不能的，在很多人眼里，非常难找的高级管理人才，在猎头招聘公司的手里，瞬间就是会给找到的。所以在人们的眼里，猎头总是会给人一种神秘的面纱。大家都希望了解猎头，都希望自己被猎头看上，因为现在的高级管理人才的职位都是由猎头公司提供的。猎头公司招聘的流程是怎样的呢？
招聘前
要调查用人企业背景，要知道用人企业所提供的职位，要了解该企业的用人理念是怎样的，会给与职位的权力，责任，和发展的空间，以及薪酬等方便到底是多少等等。在深入了解用人企业之后，发现企业在吸引人才方面是存在缺陷的是，猎头招聘公司也是要提出合理的改进建议。
招聘中
1、猎头要和用人企业签订合约，一般来说，企业对人才的标准要明确，年薪也要明确。
2、猎头招聘公司就开始搜索合适的候选人了，一般来说猎头招聘公司都有自己的人才信息库的，如果自己的人才信息库中没有这样合适的人选，就需要猎头顾问在这个行业中广泛的去联系寻找这样的人才了。
3、和候选人进行沟通，猎头招聘公司在找到了合适的候选人之后，就要和候选人进行沟通了，问问对方是否是有跳槽的意向，并且要展示新机会的种种优势。当然如果对方不感兴趣，猎头招聘公司是不会死缠烂打的。
4、如果和候选人沟通顺利，愿意去公司面试，则会给公司HR发候选人简历，一般会同个岗位发3—5份候选人简历 供企业HR参考，并得到反馈后及时联系候选人安排现场面试等具体事宜。
招聘后
1、候选人面试结束后，猎头会主动联系用人企业的HR进行电话沟通面试情况，并将企业的评价及时反馈给候选人；
2、如果双方都对岗位需求比较满意，猎头公司将制作入职通知函通知候选人并将企业的offer存档备案，做费用核算准备；
3、候选人入职1个月内或10天内，企业方一次性结算猎头费；
4、一般猎头公司都对一些中高管职位进行保岗期的操作，即1个月至3个月不等，负责的猎头顾问会保持前期的回访和持续跟进工作。
5、猎头公司费用和猎头顾问费用在此不再具体描述。
HR平时怎么做招聘
我们的平时工作：
1、每月5日前，汇总当月/季度招聘需求并确认
2、开展招聘工作：
发布职位/收取简历/简历确认/安排面试和沟通
3、确定入职时间，发放offer安排入职
4、若候选人招聘效果不佳，将采用主动搜索方式推荐简历
5、月底做各种招聘达成的分析报表
猎头给我们的启示
一、招聘需求环节
业务部门的招聘需求是否真正适合企业现阶段的业务发展要求？要主动思考和大胆讨论，因为这会对招聘工作最终结果产生重要影响，也会对公司口碑宣传产生一定的影响力。不能出现offer已经发送给候选人的情况下，因公司业务调整不再做此岗位招聘的现象，候选人怎么想？后续结果怎么处理？这些都是比较麻烦的事情。
仔细思考一下怎么会出现这种现象的真正原因是HR不懂业务，不清楚企业未来3个月或一年的业务重点和发展趋势，只是机械的执行招聘工作而不是主动推进和实时修正招聘工作并对最终招聘结果负责。
所以，我们的HR们，在开始做招聘前，首先要清晰公司未来一年内或至少3个月内的业务重点发展方向和真正的用人需求，平时多注意观察和思考员工的实际工作产出和工作成果评估，做好数据分析工作。因为用人部门永远会对人力资源部说：对不起，我们部门需要加人，希望在1—2个月内人员到岗。
二、招聘中
筛简历——打电话——发面试通知邮件——安排面试，这是我们例行的常规工作，也是我们的基本功。
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HR可以参考猎头在招聘工作中对候选人的持续跟进和对企业招聘结果达成的持续追踪特点，关注候选人的感受和业务部门的反馈情况去不断的调整招聘方向，在招聘中保持工作的热情和对结果追踪的耐力，招聘是个体力活儿，也是HR模块中唯一不分休息日的工种，有的时候，候选人在职，只能晚上下班后到公司面试，怎么破？只能等，但只是干等吗？NO 小编曾经为了等一个市场部的候选人过来，准备一些小茶点、一杯温水（万能的温水）让候选人在填表的过程中感受到HR的细致和热情，其实面试就已经成功了50%
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候选人犹豫但公司面试已经通过了，怎么破？
其实在面试结束后，小编建议如果觉得和候选人交流和沟通的不错，请第一时间和候选人建立无线联系（互留联系方式、微信等）保持沟通渠道的畅通和拓展自己的人脉关系，当然如果介意自己的微信号泄露的HR，不妨单建一个工作微信号和工作手机号码，只要你能很方便的找到候选人就行，并将面试结果及时反馈给候选人，因为2017年的用人市场已经是买房市场而不是卖方市场了，你晚一天发offer 有可能别的公司早已经通知候选人入职了。。。。。。
我曾经连续1周的时间在跟进一个候选人，不断的和他沟通和确认并解答他所想到的各种问题。
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招聘渠道单一，公司不想付费，猎头资源不能利用起来，怎么破？
很多公司，尤其是创业公司的人力预算控制的很严格，目前这种大的经济环境下，基本没有猎头预算，无疑增加的招聘的难度，同时也是真正锻炼一个HR人脉的深度、广度+是否是个用心、走心的HR。
有效利用免费渠道，如果你是互联网公司 招聘的岗位又都是一些互联网岗位为主，不妨使用拉勾网平台做免费职位发布。同时也不能忽视掉智联招聘、前程无忧网站的维护和利用，因为拉勾网的免费职位数只提供5个职位数。
微信群和微信好友，HR们翻翻自己的通讯录，到1000人没有？到2000人没有？到5000人没有？
这里小编不建议大家盲目的加好友，但可以利用上面文字提到的，在聊得不错的候选人中有针对性的添加好友+微信群中添加正能量的HR同行或本行业精英。
这样做的目的是利用好微信朋友圈强大的力量，很多猎头朋友经常在微信朋友圈中发各种招聘信息，也建议大家可以发发你们公司的招聘需求在朋友圈中。
三、招聘后
众里寻他千百度，终于等到你。入职offer发了，就万事大吉了吗？HR都经历过被甩的酸爽，讲究些的候选人会给你发个正式邮件告知你一下：对不起，我去另一家福利待遇更好的公司了。更多的候选人是在该来入职的时候 人间蒸发了。HR电话追过去，才得知对方已经入职其他公司了。怎么破？
其实还是一直强调的和候选人做朋友，在面试过程中坦诚、直接的告诉候选人：你们公司能给候选人什么？他在公司能得到什么权限？他的汇报对象是谁？他未来的职业发展路径和晋升方向是什么？
其实在公司能直接跟CEO汇报的权限，是每个有理想有抱负的员工都想得到的，大公司给不到也不可能得到，小公司尤其是创业公司 恰恰是吸引优秀员工的有效手段之一，不妨HR可以借鉴和参考。
只有坦诚的告诉候选人 公司的真实情况后，候选人会增加对公司的好感和信任感，从而加强他的归属感，也从一方面规避掉一些不辞而别的现象发生，当然人家收到心仪的offer照样会选择去别处，但起码会通知你一声。
招聘工作——唯快不破
快速、高效的做招聘，得到准确消息，第一时间与候选人、业务部门间沟通和反馈，用自己最短的时间高效的完成招聘工作。
故事的结局是这样
招聘没有捷径可走，唯有不断的拓展自己的人脉，持续的跟进候选人，敏锐的根据公司业务发展重点方向提前储备人才，同时经营好自己的个人品牌和雇主品牌的口碑宣传工作，只有这样才能达到事半功倍的效果，才能满足企业方的用人需求。

先说猎头：
猎头一般是公司形式出现，当然猎头公司的工作人员通常也自称猎头；
猎头公司主要服务于企业，在市场上位客户公司搜索筛选，适合企业及企业岗位需要的人员。
企业通过猎头公司招聘，一般是照片写高级岗位，经理（这里的经理不是五六人的小团队经理，类似向有的大工厂就一位经理）总监以上的高级岗位。

HR一般是公司人力资源部的工作人员，经理、主管或员工
HR一般负责公司内部的人力资源工作；
HR主要工作之一是招聘，从基层员工到高层总监、副总等，要看个人招聘功底了。
当然猎头介绍到公司的人也要经过公司HR这一关。

寻访员,猎头助理,猎头顾问有什么区别??
答：3：猎头顾问（Headhunting）是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。4：猎头（Headhunting或Executive Search），是一种于欧美十分流行的人才招聘方式，意思即指“网罗高级人才”。猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务的不同是,猎头...

猎头 英文怎么说猎头 翻译成英文是什么
答：欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访，这就是猎头的来源。

加拿大求职步骤介绍(1)
答：如果你去餐馆打工, 简历上注明是博 士的话, 就可能不敢用你了. (2) 为了不同的职业应聘的需要, 可能要准备几个不同的简历“版本”, 但是应该 特别注意什么样的简历投到哪家公司, 千万不能搞混淆, 以免联络或者面试时出现 牛头不对马嘴的情况, 建议有一个求职的纪录本注明这些资讯. (3) 在简历中一般不...

请问有人在博人咨询招聘公司工作过吗?是个猎头公司。我以前没从事过这...
答：我以前在北京时听说过这家猎头公司，我的猎头朋友有在boren博人咨询工作过的。他们的主要客户80%是全球500强外资it类公司，老板是男的，很帅，08年时据说有70人。公司优势是客户资源不错、r、ac和c的薪资在行业内中上，缺点是压力大、强度高。

猎头的职称有哪些
答：猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。猎头的职称有首席顾问，资深顾问，项目经理，高级顾问，顾问，助理顾问，顾问助理等。一、首席顾问 首席顾问，是具有职业化和专业化的行业人士的职业誉称。各行各业的顾问按照一定的专业标准或者职业贡献大小给予区别和评价。这有利于辨别其社会角色...

魔兽争霸的常用语有哪些?意思是什么?
答：做动词用,指撤退。Bab源自韩国,一个语气比较和缓的咒骂用语,暗指你是个畜牲。请不要使用!BMBad Manner,没礼貌。BS背后捅刀子,指一个玩家故意使自己的盟友处于不利的局面,通常是在事先没有警告的情况下,而且试图使盟友落败。这被认为是非常卑鄙的手段 ,而且可能会导致cdkey在ladder中被封停。Bser指有上述行为的...

产业集聚有什么作用
答：4. 增加市场竞争力：产业集聚可以形成更大的市场规模，提高企业在市场上的竞争力。集聚区域内的企业相互竞争和协作，可以通过规模经济效应、品牌合作等方式共同提高市场份额和市场影响力。5. 促进区域经济发展：产业集聚能够推动区域经济的发展，带动就业机会增加，促进经济结构调整和升级。产业集聚也可以吸引...

...公司怎么样?在业内地位获排名如何?在那里做猎头助理有发展前途...
答：口碑一般般，盈利也一般般。建议找个好师傅带，做猎头和公司好坏关系不大，别去山寨猎头公司。比较好的猎头公司都抄袭英国四大猎头公司的模式（具体名字不说，自己百度）

怎么写一份好的简历
答：大都数情况下,简历是招聘单位了解求职者的最初途径。 好的简历是什么样的? 首先,在回答这个问题前,需要说明的是,好简历的前提是好的职业经历。以前做猎头,遇到某个外企中国区负责人,业内知名人士,我问他要简历,他给了我一个他的LinkedIn链接,就简单的几句话,打印出来不到一张A4纸,这样的简历给到招聘的客户...

魔兽争霸中快捷键操作
答：微操作的快捷键一般就是tab,esc,shift,alt,space,还有建造类如b什么,英雄技能的快键自己设并不利于水平提高,而且是能局限于一台机器。自己设快捷键:魔兽Ⅲ自定义快捷键和提示文字自定义键盘命令快捷键可以通过创建一个名为"CustomKeys.txt"的文件来实现, 这个文件需要放到魔兽争霸Ⅲ的安装目录. 这个文件中的条目会...