单位是双休制的，每月计薪按当月天数计算，那么我周五离职周六周末不算我工资，单位属于克扣我工资了吗？ 为什么说工作工资很低，就必须立刻辞职？
《工资支付暂行条例》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者申请辞职，那么要提前30天，而且办理工作交接和离职证明，满30天，才能离开单位，单位才不会克扣工资的。
请问离职证明可以把离职工资写进去么？~
你好！像你上面所说的话除非你有每月的工资条，是可以证明你的福利待遇的，或者你在现在所在的单位有关系让他帮你写一份证明，一般单位是不会这样写的，因为它的实际意义不大，再者是你又要离职了，应该不太好办，就是给你写到离职证明上面你也不一定带得走啊？离职证明一般由单位保存。
我觉得你到一家新的单位，你的个人能力就是福利待遇的最好证明，不需要那些刻板的书面东西。即使你拿出了证明，或许用人单位会反感，误认为你要求太高，只要是你的能力被肯定了，福利待遇自然就高，这个你在择业的时候，也可以提前跟单位谈好。
希望能帮到你，谢谢！
单位是双休制的,每月计薪按当月天数计算,那么我周五离职周六周末不算我...
答：所有的工资都是按照工作日进行计算的，举个例子，一个月份30天，但是其中有八天是周六日，那么，你的实际工作日就是22天，你的有效工资就是按照22天进行的计算。所以如果你周五离职，那么周六周末不算你的工资，并没有克扣你，而是正常的计算方式 ...
我公司有双休日,核算工资的时候,以30天计算还是22天(实际工作天数)计算...
答：一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假...
单位是双休制的,每月计薪按当月天数计算,那么我周五离职周六周末不算我...
答：劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位实行双休制的，每月计薪按当月天数计算，劳动者周五离职周六周日不算工资不违法，劳动者和用人单位依法解除劳动合同，离职当月的工资是以劳动者的实际的考勤天数和标准考勤进行折算。《工资支付暂行条例》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形...
周五离职,周末两天有工资吗
答：周五离职周末是没有工资的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位实行双休制的，每月计薪按当月天数计算，劳动者周五离职周六周日不算工资不违法。劳动者和用人单位依法解除劳动合同，离职当月的工资是以劳动者的实际的考勤天数和标准考勤进行折算。当月辞职的员工，如果劳动者在周末期间正常上班的，其工资计...
我公司有双休日,核算工资的时候,以30天计算还是22天(实际工作天数)计算...
答：正常来说嗯，核算工资的时候是按30天还是按22天，是由公司的财务制度去决定的，并不是由国家法定的，因为你在30天计算的话，那么，每天的工资相对来说少一些，所以你请假会扣的少一些，当然你加班也会嗯，相应得到的报酬少一些嗯，如果是按22天计算的话，那么你的嗯，请假扣的工资肯定会高一些，而...
双休是按22天算还是按30天算
答：法律分析：有双休日的单位，核算工资的时候，以21.75天计算，也就是22天。 日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
大小修的月计薪天数、日工资怎么算?
答：每月按实际出勤天数算，法定假日带薪，所以算出勤，休息日不带薪（指的是该双休双休该单休单休，本周单休，那应出勤6天，本周双休，那应出勤5天，如果出现休息混乱，能及时补上保持整月应出勤天数正确就不用纠结）。月工资*本月实际出勤天数/本月应出勤天数=本月应发工资，无论你正算反算结果都一...
企业员工月工资一个月应按多少天计算?
答：21.75天。全年计365天，共有104个休息日，11天法定节假日（正常计薪），故月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定：二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法...
一个月工资怎么算? 实习1900一个月,我今年5月16号上班,双休,我们是
答：劳动者需要和用人单位人事部门了解计薪周期、发薪日以及是否缴纳社保、公积金。劳动者的工资按当月实际出勤计算，如果计薪周期为月初到月底，每月5日发薪，劳动者5月份的工资=1900÷21.75×12（5月16日到月底的法定工作天数）=1048.28元，通常实习生是不缴纳社保、公积金的，5月份的工资会于6月5日支付...
双休工资计算公式
答：举例如下：某职工月标准工资为2175元，7月份21天制度计薪日，当月事假一天(用人单位规定不发工资)。那么”正算“，直接计算出勤工资：2175/21.75×20=2000元。”反算“，用月标准工资减缺勤扣款：2175-事假一天扣款=2175-2175/21.75=2175-100=2075 对比计算结果，正算员工月应发工资为2000元，反算...
