关于日工资的算法
有二种算法：
1、日工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）
2、日工资=月标准工资÷30（月计薪天数）
一、日工资=月标准工资÷21.75（月计薪天数）
日工资是指当月的计薪日，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
其中月薪天数为“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
二、日工资=月标准工资÷30（月计薪天数）
即每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算。
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日工资计算方法具体是怎么样的
答：小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。日工资的计算标准 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年...
误工费日工资的算法
答：法律分析：日工资计算方法为月收入除于当月天数。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均...
日薪工资计算方法
答：日薪工资计算方法：日薪工资＝月工资收入÷21.75。这种计算方法是除去双休和法定节假日的算法。如果双休和法定节假日也照常工作则日工资应以每月30天来计算。第一种算法是比较常见的日工资计算方法，也是劳动法规定的常用计算方法。企业应在一定时期内（通常为一个月为单位）对员工的出勤以及生产量或完成...
28天制有31号工资怎么算
答：法律主观：1. 如果一个月中有31号，那么可以使用正算法来计算日工资：工资 = 月薪 ÷ 21.75 × 月计薪天数 ×（出勤天数比例）；或者使用反算法来计算：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数 ×（出勤天数比例）。2. 月计薪天数的计算方式为：（一年365天 - 104天（周末天数））÷ 12...
劳动法的工资计算方法
答：如果出满勤就是21.75天。月应发工资的计算公式应为：日工资标准*具体工作日，有缺勤的情况，当月工资是日工资*出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。综上所述，劳动法工资计算如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：...
工资底薪怎么算
答：工资底薪具体计算公式如下：1、日工资，月工资收入/月计薪天数；2、小时工资月工资收入/（月计薪天数*8小时）；3、月计薪天数=（365 天104 天）/12 月-21.75 天；4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
26天制月薪工资怎么算
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21....
请问劳动法日工资怎么算?
答：月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资：月工资收入÷月计薪天数 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准...
...月天数27 等于 日工资?小时?这是个什么模式计算发工资 有什么好不好...
答：这是一种按小时计算工资的模式。计算工资的公式为：日工资 = 每小时工资 x 工作小时数 根据题目给出的信息，每天工作11小时，每月工作27天，所以一个月的工作时间为11小时/天 × 27天/月 = 297小时。如果已知日工资，可以通过下面的公式计算每小时工资：每小时工资 = 日工资 ÷ 工作小时数 如果...
日工资计算标准
答：就算不按劳动法的来搞，也不应按31天来计算日工资。因为8月份有31天，一个月可以休两天，实际工作天数应该是31-2=29天。也可以参考看看你们公司请假扣工资是如何计算的。总之这个东西会计应该是请示了老板的，最后是老板定工资的算法。否则会计应该按劳动法来计算工资。要看你怎么跟老板谈了。要改变算...
