您好，我想请教一下，解除劳动合同证明书是必须要放到本人档案里面吗？能不能不放？这个有没有规定的？ “解除劳动合同证明书”放在档案里面的问题
法律分析
认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据，规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效的规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否违纪的客观依据，必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法，用人单位只有掌握好如上几条，才能在辞退违纪员工时，做到有备无患。在这里，律师也提醒广大劳动者，如果用人单位做出的辞退决定有瑕疵，可以拒绝服从，并依法主张权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。
用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。
如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。
附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
按法律规定，解除合同证明书应当给付劳动者本人一份，至于是否另放档案里面没有规定。
办理退休，是依照劳动者的年龄和缴费年限（缴纳养老保险费的年限），与解除合同证明书无关。
这个没有法律规定的
劳动手册、退工证明、社保记录等都可以证明你的工作经历，实在不放心可以请公司补一份
您好，我想请教一下，解除劳动合同证明书是必须要放到本人档案里面吗？能不能不放？这个有没有规定的？~
解除劳动合同证明书，是用于到新的用人单位办理劳动保险转移、转移户籍、甚至办失业证等等之用。
用人单位可以将该证明放入档案，也可以直接交给你，办理相关手续，然后在放在档案里保存。
如果你不想放入档案，可以不向新的用人单位提交解除劳动合同证明。
附：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
公司要我归还他们多支付的一个月工资，说如果不归还他就不把“解除劳动合同证明书”放到我的档案里面，请问如果他们不把“解除劳动合同证明书”放到档案里面会对我有什么影响?
：公司要求你归还一个月的工资，是什么原因多发一个月的工资呢。如果公司的要求不正确，则可不理睬，如公司不转档案，你可申请劳动仲裁。公司不将解除劳动合同证明书放入档案，则你可在人才中心管理档案时将你手中的一份放入，这样你照样可以去求职，与其他单位签订合同。这不会影响你的前程。
突然解除劳动合同我该得到什么补偿
答：法律分析：公司突然解除劳动合同的，公司要按劳动者在用人单位工作的年限支付经济补偿，工作满一年的，支付一个月工资。工作6个月以上不到一年的，按一个月支付，不满半年，支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
您好!请问用人单位单方面解除劳动合同应该怎样赔偿?
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我想问一下,合同没到期公司解雇员工,保险怎么办,公司有没有什么补偿么...
答：3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不...
单位解除劳动合同
答：责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
关于劳动合同解聘方面咨询。请教专业人士提供意见。
答：解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些...
如何辞职(暨解除劳动合同):
答：三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付...
要离职了,请教一个关于劳动合同解除的问题
答：你们与之签订的协议不能等同于劳动合同，因为劳动合同有对单位与员工之间权利义务的特别规定，如工资、社保、休假等规定，这是那份协议不能做到的。所以，单位不与你们签订劳动合同是违法的，你们可以向劳动部门进行举报，如拒绝发放工资的，你们可以随时解除劳动合同，并可以要求补偿。如果你们与单位就劳动...
请问一下怎样解除劳动合同,对个人更合适呢?
答：公司既然对你很好，没有侵害你的权益，那么你离职就不是公司的过错，公司不会对你的离职承担任何补偿之类的额外支出。你在个同没有届满前就离职，公司不让你缴纳违约金就不错了，所以你就别再想要更多了。既是公司因为你的那个理由与你解除了劳动合同，因为过错在你身上，公司可以要求你赔偿1月的损失...
请问在哪些情形下劳动者可以立即解除劳动合同,且不需要事先告知用人单...
答：寄单上物品栏注明是“解除劳动关系通知书，解除原因：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况”，保留好该寄单以证明提出了解除通知。用人单位收到该通知后劳动者即可离职，无需用人单位同意，也无需提前三十日。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未...
