单位解除劳动合同
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
满一年支付一个月工资。你这种情况可以拿到两个月的工资。标准为上一年月平均工资。
扣的资金按实际上班月拿。
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求企业支付经济补偿及发放奖金
你可以获得全部奖金。
没有违约啊哪来补偿？还有就是你听说得那些规定必须的有证据的，比如说你们厂的明文，要不然，您还是省省吧。跟企业打交道，为了几个钱咱做员工的折腾不起啊
单位中途解除劳动合同怎么办~
如果你同意解除劳动关系，那公司应支付你五个月工资作为经济补偿，如果你不同意解除劳动关系单位单方解除劳动关系则属违法解除劳动合同关系，单位应支付十个月工资作为赔偿金
收集单位要解除合同的证据：短信、电话录音、邮件等，证明是单位违法解除劳动关系，你可以拿到赔偿金的。不要自己去递交辞职信，否则连经济补偿金都没有了
什么情况下公司可以解除劳动合同呢?
答：用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失者；被依法追究刑事责任者。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知...
劳动合同一般多久可以解除
答：存在以下情形的除外：1、用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、其他情形。一、怎样办理解除劳动合同手续？(一)劳动者申请辞职1、递交辞职信，找公司领导签字批准。2、按照公司人事部规定办理离职手续。3、工作交接后，单位要...
如何解除员工劳动合同
答：法律主观：员工解除劳动合同可以提前三十天以书面形式通知用人单位；也可以在用人单位存在未按照约定或法律规定提供劳动条件、支付劳动报酬；或者强迫劳动等过错情形时，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...
劳动合同的法定解除情形是哪些?
答：用人单位只有在法定解除情形下，才能解除劳动合同。（一）协商解除 依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（二）过错解除 依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位...
解除劳动合同需要办理什么手续
答：一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3、清理债权债务关系。二、对于用人单位来说，除...
解除劳动合同是开除吗
答：解除劳动合同的条件：1、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权；2、约定解除；3、协商解除。上诉各项之间的区别是：开除、除名、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除；解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方...
劳动者如何解除劳动合同
答：单位可以与劳动者协商一致 解除劳动合同 ，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动...
什么情况属于违法解除劳动合同
答：一、什么情况属于违法解除劳动合同1、属于违法解除劳动合同的情况有：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；...
公司如何解除劳动关系
答：1，用工双方合意解除劳动关系。2，出现法定情形，用人单位单方面解除劳动合同关系。3，劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。4，经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。5，劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：...
什么是劳动合同解除
答：单方解除即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或非因工负伤，...
