老板有两个公司同时运行，劳动关系和保险关系要怎么解决？ 公司单方持有劳动合同,却不承认劳动关系,怎么办?
员工全部与B签协议，然后B与A签订劳务外包协议，可以比较有效的规避风险
就你所述，所有人员的劳动关系都在A公司，故员工与A存在劳动关系，至于部分员工被A外派到B公司工作，只是形成B公司与A公司的借调关系，对员工的劳动关系并不产生影响。
我在厂里受了工伤，老板现在不承认我在里面受伤，现在确定不了劳动关系，怎么办？~
1、申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
劳动者可以通过工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为证据证明劳动关系。
确认劳动关系，可以向劳动争议仲裁委申请仲裁。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
兼职两个公司上班违法吗
答：可以在两家公司同时入职吗：1、法律并没有规定一人不可以在两家公司入职，职工在一家公司上班后，再与另一家公司建立劳动关系的，职工不可以影响在前一间公司的工作任务。劳动者可以与两家公司订立劳动合同，建立劳动关系。前提是前单位无异议，后单位知晓；2、前单位不同意的经提出拒不改正的，或者对完成...
同时在两个公司上班并且有固定岗位和工作时间,被一家(无合同)辞退有经 ...
答：没有。因为，你已经与用人单位签订劳动合同，一个人不能同时与两家用人单位同时签订劳动合同。所以，补偿没有法律依据，还是吸取教训，协商解决为宜。网友建议，仅供参考。祝你好运！
如果一个员工同时签订了两家公司的劳动合同,怎么申请仲裁
答：这样的情形就是劳动者存在着双重劳动关系,有时劳动者和用人单位会产生各种各样的纠纷问题。那么大家是否知道双重劳动关系如何仲裁?下面小编为大家详细介绍一下。双重劳动关系如何仲裁? 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变...
母公司的两个独立法人子公司的人员调动,劳动合同如何处理?
答：由于母公司的两个独立法人子公司的人员调动，用工主体发生变更，新的用工主体与员工形成新的劳动关系，需要与员工订立新的书面劳动合同，同时员工与原单位的劳动合同终止。法律分析原单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。还应当按照法定的标准支付经济补偿金。自...
一个人同时在两个单位上班,原单位已经缴纳三险,第二个单位怎样为劳动者...
答：则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法但是，此人存在...
一个人同时签订两家公司的劳动合同
答：一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是...
一个人可以同时和两家公司签定劳动合同吗
答：一个劳动者是否可以和两个用人单位建立劳动关系，关键看两家用人单位的态度，如果它们都没有异议，法律上是允许的。如果其中一家不同意，可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。至于缴纳社保，社会保险不同于商业保险，我国现行法律只支持在一处缴纳社保。劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的...
一人在二家公司签了劳动合同,其中一家公司给我交了社保,而我又去另...
答：因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工作任务造成严重影响的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。劳动合同有利于避免或减少劳动...
可以同时签两个公司的劳动合同吗
答：法律分析：视情况而定。是否可以和两个用人单位建立劳动关系,关键看两家用人单位的态度,如果用人单位都没有异议 ,法律上是允许的。如果其中一家不同意,可以解除劳动关系(不需要支付经济补偿金)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
两个公司发工资违法吗
答：两个公司发工资不违法。法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。 一、合同一般公司不允许兼职合法吗 合法，相关法律规定，劳动者同时...
