如果一个员工同时签订了两家公司的劳动合同,怎么申请仲裁

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。

      在日常生活中,有很多人除了正常的工作之外,有的还会有其他的工作。这样的情形就是劳动者存在着双重劳动关系,有时劳动者和用人单位会产生各种各样的纠纷问题。那么大家是否知道双重劳动关系如何仲裁?下面小编为大家详细介绍一下。
双重劳动关系如何仲裁?
      1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
      2、劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件:
      (一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;
      (二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
      3、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。
      4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
      5、申请劳动仲裁应当提交以下材料:
      (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存;
      (二)身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交
      劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
      (四)申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
      6、仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定,并送达当事人。决定受理的案件,自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》,办理受理手续。决定不予受理的案件,仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。
      7、经仲裁委批准决定受理的案件,当事人在规定的举证期限内举证,超过举证期的,视为放弃举证权利。
      双重劳动关系在实践中是普遍存在的,如果存在双重劳动关系的员工了解一下双重劳动关系如何仲裁是非常必要的。此外,大家还需注意的是存在双重劳动关系的情形,如果其中一方违反了合同的规定,有时用人单位是需要支付双重劳动关系经济补偿金的,大家可以了解一下相关的规定。

~

一个人同时签订两家公司的劳动合同
答：一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的，同一个职员在同一个时间段内，只能与一个单位建立劳动关系，若是同时签署了两份劳动合同，此时就已经是违法了，若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害，此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是...

员工同时签订两家公司劳动合同
答：法律分析：一个人只能签订一份劳动合同，如果同时存在两份劳动合同，员工将要承担相应的法律后果 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...

一个人同时签两家公司合同会咋样
答：法律分析：实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。法律依据：《中华人民...

一个人可以和2个公司签订2份劳动合同么
答：不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动合同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的，所以不可能同时和两家公司签订劳动合同。

如果一个员工同时签订了两家公司的劳动合同,怎么申请仲裁
答：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。在日常生活中,有很多人...

一个人可以和两家公司签劳动合同吗
答：一个人不可以和两家公司签劳动合同。因为一个员工和两家公司签劳动合同，属于违法行为。如果因此给先签订劳动合同的单位造成损失的，由劳动者和后签订劳动合同的单位承担连带责任。与此同时，用人单位可以解除劳动合同。一、一个人可以和两家公司签劳动合同吗1、一个人不可以和两家公司签劳动合同。因为一个...

两家公司能和一个员工签劳动合同吗
答：法律分析：两家公司能和一个员工签劳动合同。双方用人单位同意，法律上是允许两家公司能和一个员工签劳动合同的。若一方用人单位不同意，则可以与劳动者解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在...

同时与两个企业签劳动合同可行吗,会怎样?
答：1、可以同时与两家公司签订劳动合同;但是不得影响工作; 2、如果第1家公司发现你与第2家公司签订了劳动合同,并且认为你影响了劳动合同的履行,有权要求你终止与第2家公司之间的劳动合同。同理,第2家公司也有权这样要求。 一个人可以同时跟两个企业签订劳动合同吗 可以,但是不能给原来单位工作造成影响,否则单位可以...

一个员工两家开工资可以避免吗
答：一个员工两家开工资可以避免吗一个人同时在两家公司做入职,并拿工资,不违法,但公司可以主张解除合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...

一个工人可以同时与两家用人单位存在劳动关系吗
答：是可以的,但是需要经原单位同意。 在正常的情况下,一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系,但有时劳动者同时与两个以上的用人单位建立了劳动关系(双重劳动关系),此时的两个劳动关系是都有效还是第一个有效亦或是均无效呢,就此问题,做以下法律分析: 我国《劳动合同法》第7条规定:“用人单...