一个已经工作十多年的公司快该倒闭了经常放假 我该不该提前找工作 但又怕到新？
快倒闭的话当然要提前找好下家了，未雨绸缪不是没有道理的，公司不见起色的话待下去也只是被裁的对象还不如把握好机会，跳槽加薪
你可以提前与其他公司联系，做好规划问问其他公司的同事，判断自己是否能承担新公司的业务
如果百分百确定要倒闭了，那么不管怎样，都得张罗了，新工厂陌生也好，工资消息不高也罢，总比到头来没准备的好。
还是提前找起来吧，虽然你在这家干了十多年可能也有感情了，但总会有生活压力不是么，没有收入可怎么办，只能想办法脱离现在的舒适圈了。
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如今生意非常难做,当一个公司快要倒闭的时候,都有哪些征兆?
答：结语以上是我在过去职场生涯中，总结出来的一些个人经验，只写了部分比较典型的，不能说每家有这种行为的公司都即将面临倒闭了。但如果同时集合了上面所描述的三种以上，大概率公司很有可能就快不行了。所以大家平日里上班，既要埋头苦干，也要时不时的看一看周围的形势，这样才不会在职场中显的太被动。
当一个公司快要倒闭的时候,都会有哪些征兆?
答：可想而知，这家公司的日常运营已经在走向失败。所以作为公司职员，意识到这一点，还是尽早做好跳槽的准备为好。会议占据了大部分工作时间。很多企业或者团队都喜欢开会，喜欢开得轻松，而有些公司领导经常开会开几个小时，最后也没有讨论出一个好的结果。甚至有的老板会从下午一直说到晚上10点还在不停的...
公司倒闭做了十多年员工怎么赔偿
答：法律分析：公司倒闭做了十多年员工的赔偿是公司需要按员工的工作年限给予员工十个月的工资补偿；对于六个月以上不到一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿的费用是员工半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
如何判定一个企业将要倒闭的特征?
答：国内企业经营很难,互相拖欠货款,三角债很普遍。当多位债主纷纷上门讨债时,说明欠款时间已经比较长了,企业无力还款,距离倒闭已经不远了。如果要判断一个企业是否要要倒闭,应该结合企业的目前实际表现情况,综合客观的去分析。通常情况下,倒闭企业共有的特征体现为:企业经营效益连年下滑、日常经费支出困难、拖欠员工工资、...
关于公司倒闭员工的赔偿问题
答：补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本...
公司即将破产,被辞退和主动辞职哪样更好呢?
答：所以就算企业快要破产了，也不用太着急，因为相关法律都是规定的，只要自己工作一天，那么公司就是必须要支付员工的工资，自己就放心的在公司里面工作就行了，而且这个时候万一自己没有找到工作，那岂不是很难受，相当于是裸辞。二、被辞职还可以拿到相应的赔偿因为有相关的法律规定了，如果说企业因为倒闭...
公司快倒闭了,现在已经有新的公司找我了,我是不是该等倒闭再跳槽?
答：如果你所在的公司即将倒闭，而你已经有了新的工作机会，你应该仔细考虑几个因素来决定是否应该等到公司倒闭再跳槽：1. 经济安全：如果公司倒闭可能导致你失去收入来源，那么尽早跳槽可能是明智的选择。这样可以确保你有稳定的收入，避免可能的经济压力。2. 市场状况：考虑当前的就业市场和你的行业状况。如果...
当公司出现哪几个征兆时,预示快要倒闭了?该如何重新找一份工作?
答：公司如果出现一些危机，你是可以看的出来的，一定要警惕，如果公司快要倒闭，一定要提前找好其他的工作，这样才能更好的衔接上。那么公司倒闭究竟有哪些征兆呢？1.拖欠员工工资 这也是最明显的特点，最容易引起员工的警惕。工资支付是每个企业最基本的支出。如果你的公司没有按照合同规定按时支付，那么你要...
一家已经13年的小公司,加老板才只有8人,这样的公司还要待下去吗?_百 ...
答：在袖珍型公司工作，想要进行职位的提高，难度系数很大，但是却一点不防碍开展薪酬提高。而且有些公司往往不愿意做大，便是为了确保把公司利润维持在一个较高水平的。大公司的盈利不一定高，小公司的利润不一定低。规模小，应当是多方面的，例如该实例能明显看出的人员少。规模小还包括场所经营规模、资金...
在一个私企干了15年,老板对员工不错,但公司生意越来越差了,要跳槽吗...
答：一者，现在技术更迭太快，私企本身竞争力就有限，每年倒闭的更是不胜枚举，一个15年的老企业，除非愿意把精力用在技术革新上，否则很难跟得上社会节奏，只有被淘汰一条路走。二者，对于你个人而言，15年的工作经历本身就很可贵。离开这里应该也会有比较合适的去处。一味的耗在这里只会给老板一种自己...
