工作10年以上公司辞退如何赔偿？ 在一个公司工作10年以上被辞退,按照劳动法该有什么样的赔偿？
正常情况下，工作时间以后公司辞退是可以进行1+1的补偿，但是如果要求公司多赔偿你一些，那你就必须进行劳动仲裁这样公司就可以进行双倍的补偿对你是最划算的。
我十年以上公司辞退，如果是公司单方面违背合同辞退的，你应该按照合同法给你相应的赔偿，由于工作了十年，应该在在赔偿上增加一些
工作十年以上的公司被辞退。赔偿十个月工资。
直接去劳保局，10以上的员工不允许被辞退
公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿~
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么?第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。第2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。第3.由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有法定理由，则分两种情形，《劳动合同法》第三十九条的规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。
工作满10年以上辞退如何补偿
答：如逾期不支付，企业还需按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。单位有权单方面或与员工协商解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》，否则需向被解雇员工支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
在企业工作10年以上被辞退赔偿多少
答：法律分析：一、若员工在企业工作满10年被辞退，赔偿金额应根据具体原因确定。按照《劳动合同法》规定，经济补偿应按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、企业辞退员工需支付赔偿金的情形包括：1、...
10年以上员工公司辞退员工补偿标准
答：1. 经济补偿金应根据员工在公司工作的年限支付。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不足一年，应按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 计算月工资时，应参考员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按应发工资计算，而非...
工作满10年以上辞退如何补偿
答：法律分析：工作时间超过十年的职员若是辞退可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资，可以获得几个月的工作与实际的工作年限有关。由于就职年限不低于十二年，则获得的赔偿金就是二十四个月的工资。单位违反《劳动合同法》辞退职员需要支付赔偿金的情形：1、从事接触职业病危害作业...
在企业工作10年以上被辞退赔偿多少
答：法律分析：一、工作满10年公司辞退的，应当根据实际原因来进行赔偿.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司辞退员工需要给员工发赔偿金的情形：1、若劳动者存在...
10年以上员工辞退赔偿
答：在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的。如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
公司辞退10年以上员工赔偿标准是什么?
答：一、公司辞退10年以上员工赔偿标准是什么?按照《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人...
10年以上员工辞退怎么赔偿
答：法律分析：员工在公司工作满10年以上，如果自行提出辞职，则通常情况下不会获得赔偿。然而，如果公司的劳动合同未到期，且公司无合法理由单方面解除劳动合同，则可能构成违法解雇。在这种情况下，员工有权要求支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。赔偿金的计算方式通常基于员工的工作年限，每满一年支付相当于一...
工作10年以上公司辞退如何赔偿
答：法律分析：若公司因特定原因解雇工作十年以上的员工，可能需要向该员工支付经济补偿金或赔偿金。员工的经济补偿金数额与其工作年限成正比，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。因此，工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律...
在公司工作10年以上辞退补偿多少
答：【法律分析】：如果公司违反法律规定解除您的劳动合同，那么公司应按照劳动合同法规定的经济补偿标准支付赔偿。根据法律规定，工作十年以上的员工应获得相当于十个月工资的经济补偿。然而，如果是因为您违反了法律法规或公司规章制度而被辞退，那么您可能不会获得任何赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...
