提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，这样合法吗，公司要不？ 提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，这样合法吗，公司...
公司这样是合法的，因为你提出辞职提前一个月。在这一个月期间是给公司找替代你的人，如果公司已经找到了，让你提前离职很正常的。
提前一个月递交了辞职，离职时间虽然没到，但是公司也可以让提前走，这样是合法的，因为首先毕竟是交了辞职，有新的员工来了就要接替你的位置。
合法。劳动法规定劳动者与雇佣方彼此都应提前一个月告知对方解除劳动关系，但未规定一定要满一个月才能解除劳动关系。
提前一个月辞职，离职时间还没到公司要提前走，这样合法吗？公司这样做是不合法的，但是你要考虑让你提前走，只有几天也就无所谓了。
提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，这样合法吗，公司要不~
合法。从你提交辞职书之日起，公司可以通知你任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天，公司都可以让你离职，有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的，总之，你提交了辞职书，在30天之内，公司在任何一天都可以安排你离职是可以的，是合法的。
不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工申请离职日期未到,公司要求提前离职
答：法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病...
辞职不到时间被要求提前走
答：法律分析：不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，再让劳动者提前离开。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...
您好!我提前一个月提交辞职,但是公司还没到一个月就让我走人,可以要求...
答：你好：劳动法方面给予员工提前30天辞职，解除劳动合同的权利，离职时间为30日到期日，如单位让你提前走，就属于单位解除劳动合同，应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日，则属于劳动者单方解除劳动合同，无经济补偿金，单位应结算工资至月底。因此你可根据不同的情况维护你的...
已经提前一个月交辞职报告了,但30天还没到,老板不给办离职手续,到了30...
答：但是，也同时规定了需要提前30天通知用人单位，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少30天。这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动过程的连续性，减轻或者避免给用人单位造成不必要的损失。30天未满，劳动者不得擅自离职，但用人单位可以提前办理解除合同手续。二、书面通知 劳动合...
提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,这样合法吗,公司要不
答：合法。从你提交辞职书之日起，公司可以通知你任何一天走，但最多不能超过30天。超过30天，公司不允许，你走也是合法的，工资算到离职前一天。在30天之内的任何一天，公司都可以让你离职，有个30天的区间，是为了便于公司安排人手。提前30天辞职，不是一定要30离职。公司要你到第30天才能离职也可以的...
提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗?_百...
答：提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能...
离职提前一个月申请,但是还没有到一个月的时候可以走吗?单位说要扣工资...
答：1、提前一个月申请辞职：合法。2、还没有到一个月单位同意你走，不会扣工资。3、还没有到一个月单位不同意你走，你自己要走，单位按《规章制度》扣你工资：合理合法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
辞职时间没到提前叫员工走应该怎么处理
答：法律分析：离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后，让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法，属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出辞职申请书后离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与...
已经提前一个月交辞职报告了,但30天还没到,老板不给办离职手续,到了30...
答：你想辞职，只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天)，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付...
提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,这样合法吗,公司要不?
答：合法的，提早一个月离职是公司需要招人和你交接，在你提出离职并且公司统一之后只要做好交接公司就可以通知你离开了。
