提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗？ 提了离职，还没到离职日期，但是公司提前赶我走这合法吗？
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者提前依法辞职一般是不要赔钱的。但如果劳动者违法辞职，给用人单位造成损失或者违反了关于服务期或竞业限制的约定，则是要赔钱的。赔偿的数额按合同约定或者所造成的实际损失来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合法。提出申请单位批准就可以走了。提前一个月是为了保证公司招聘新人接管工作。个人观点，仅供参考。
我觉得这是不合法的，既然你公司规定提前一个月写出辞职报告，那么就应该让我干到一个月再走，不过呢，我认为既然你想走，那早一点走比什么都强，实际上这一个月的时间，也就是说你走了这个岗位缺人，要让人家老马上找一个人才能让你走，既然想走了，那么马上找你，适合你的工作去干就可以了，没必要去纠结那几天
合法的，这间接证明老板不是太认可你
根据你所陈述的，你如果是申请离职，属于与单位协商解除劳动合同，单位同意的话即可离职。
提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，这样合法吗，公司要不？~
不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工提前30天申请辞职。公司可以让员工提前离职吗？答案是肯定的。我们在工作中经常遇到这个问题。一般劳动合同里都有规定。员工如果要离职，需要提前一个月申请离职。但如果公司要求员工提前30天离职，这种行为在法律上并不违法。发布于2018年12月29日规定：“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批准，这样用人单位就有时间调整人事安排，但是最长等待时间是30天。
如果用人单位不需要那么多时间，可以在收到辞职信后几天内批准辞职，甚至当场同意辞职。在出发日期之前把某人踢出去是违法的。提前一个月辞职，离职前要补偿员工一个月工资，让工人提前离职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者已经辞职了，早走无所谓，除非被劝退之类的。
让我们通过一个实际的劳动争议案例，对劳动法的相关规定有一个更直观的认识。他是陈某广州一家公司的员工。2016年6月24日，陈某向公司提交了辞职申请。离职申请表注明离职日期为2016年7月24日。2016年7月8日，公司通知陈某离职，并办理离职手续。认为陈某公司要求其提前离职，剥夺了其作为劳动者继续工作并获得报酬的权利，属于违法解除劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。
法院经审理后认为，本案中，虽然陈某计划于2016年7月24日离职，但公司根据工作需要于2016年7月8日通知陈某离职并办理了离职手续，属于公司用工自主权。法院没有支持陈某的上诉。提前一个月辞职，离职前要补偿员工一个月工资，让工人提前离职。公司应该向提前解除合同的员工支付一个月的工资，所以已经包含了三天的工资。不亏。辞职一般有三种形式：一是依法立即解除劳动关系。比如，用人单位以暴力、威胁手段强迫员工劳动的，或者不按合同约定支付工资的，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者本人选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；三、向用人单位申请，双方同意解除合同。
员工在辞职报告上面写了希望的离职日期。但是公司领导说让他提前走...
答：这个不算辞退，因为之前是你先要求辞职的，这样就属于你们双方都同意的。什么才算辞退，就是你不想辞职，单位单方面的和你解除劳动合同，这样的才是辞退。
离职时间以哪个时间为准?
答：对于离职时间，以办理离职手续的时间为准。根据劳动合同法第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者应当遵守，未经过...
员工提前一个月提交了辞职书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书；2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动...
京东离职流程需要多久
答：京东离职流程一般需要一个月左右。在京东，员工离职并非一蹴而就的过程，而是需要遵循一套完整的流程。这套流程的设计旨在确保公司与离职员工之间的权益得到妥善处理，同时保障公司运营的连续性和稳定性。一般来说，从员工提出离职申请到最终完成离职手续，整个过程大约需要一个月的时间。首先，员工需要向直属...
怎样度过辞职前最后一个月?
答：虽然自己已经递交了辞职信，但是在自己离开之前，就还是本单位员工，在此期间身份并没有变化。因此，辞职前的这一个月时间里，自己应该照常工作，不要走任何特殊的言行。2，做好工作交接。面对即将辞职的状态，自己必须做好工作交接。这样在一个月期限到来之时，自己才能放心地离开，不会留下任何麻烦。...
请问下 我在餐饮行业工作 我提出离职 老板已没有人为由不让我走 我想...
答：1、提前30天书面形式（辞职申请）通知公司要离职，并在辞职申请上备注离职预期时间为一个月以后，并保存好证据；2、等30天后可以直接办理离职手续，如果公司没意见，结算工资，走人。3、如果公司不同意，也可以自动离职。不用怕不给结算工资。收集好上班的证据：工服、打卡记录、工资条等等，申请劳动仲裁...
辞职的最佳时机有哪些?
答：5. 编写离职信：在您向雇主或主管口头告知自己的离职意愿之后，需要编写一封正式的离职信。离职信应包括以下内容：- 表明离职原因 - 表示感谢 - 确认离职日期 以上是几个可以让您更加顺利离职的准备工作，但是最重要的是确保您有下一份工作再进行裸辞，以免造成不必要的经济压力和生活上的困难。
工作一个月就想辞职,对以后找工作会有影响吗?
答：劳动者工作一个月就想辞职，对以后找工作是不会有影响的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
核准离职日期是什么意思
答：就是指你可以正式离职的时间。离职申请里面是需要有申请离职时间和核准离职时间的，申请时间就是你提出离职的日期，核准离职日期就是指你申请之后，公司批准你可以离职的日期。因为一般企业的离职申请都需要提前一个月提出的，所以，这个时间需要明确。离职日期实际一般由公司与劳动者协商决定。离职时，一般要...
