签劳动合同要注意什么

签劳动合同要注意以下内容：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少，有没有奖金，奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在合同中体现，不要轻信口头承诺。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由辞退员工

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如不得生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。

此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。

一、签订主体

劳动合同订立的主体应为用人单位和劳动者，用人单位名称应与工商登记信息、公章一致，法定代表人身份信息应与工商登记一致。

二、未订立劳动合同的处理

1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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签劳动合同要注意什么
答：签劳动合同要注意以下内容：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、...

在劳动合同的签订中应注意什么
答：法律分析：劳动合同签订过程中应注意的问题有:1.劳动合同签订的时间。 用人单位应在用工之日起三十日内与劳动者签订书面劳动合同。2.试用期的约定。3.是否应该签订无固定期限劳动合同。4.用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的法律后果是什么。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...

劳动者在于用人单位签订劳动合同时应该注意的问题有
答：（2）最好签订书面合同，并且己要保留一份合同。（3）即使在试用期内也要签订书面合同。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要注意合同中需有这些内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；...

劳动合同如何签署及应注意哪些注意事项
答：法律主观：找到工作固然值得高兴，但是找到工作的同时，你的合同签了吗?签合同需要有哪些注意事项?你签订的合同规范吗? 劳动合同 需要注意哪些事项?下面 网 小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 劳动合同需要注意哪些事项 1.工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办 答：《 劳动合同法 》第十六...

签订劳动合同应该注意的事项
答：一、签订劳动合同应该注意的事项有哪些1、签订劳动合同应该注意的事项如下：（1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；（2）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；（3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定；（4）关于试用期的问题要特别注意。2...

签入职合同都需要注意什么
答：签入职合同都需要注意什么根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：劳动合同签订的时间 ；劳动合同的期限 ；对非全日制用工要特别注意；非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工不得约定试用期。非全日制用工小时计酬标准不得低于最低...

签劳动合同时一定要注意哪些事项
答：签订劳动合同需要注意的有：1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。6、劳动者工作时间与工作条件要...