职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？

这个问题有外部的因素，比如领导挑软柿子捏；但关键还得看内部因素：职场人的性格。职场有老实人，当然也有不老实的人。老实人，通常都是被动接受任务，逆来顺受，因此常常吃亏。问题就出在“被动”上，想改变这种被动局面，需要老实人“主动”起来！

1、主动承担，工作量可控。员工被领导随意安排任务，往往是因为领导不清楚员工的工作状态。在大部分领导眼中，有些存在感不强的员工很清闲，而老实人在职场总是担任这个角色。因此，老实人总是被领导胡乱安排了一些任务，常常压得自己透不过气来。当一项工作出现后，如果你主动站出来承担工作，既解决了领导的难题，又能让领导清楚地了解你的工作状态。在这种情况下，领导再有任务他会去安排别人去做。

2、主动工作，机会更多。主动工作除了可以调整领导安排的任务量，你还能找到自己成长的机会！当一项任务出现时，尤其是困难的工作，领导会考量由谁来做比较合适。分配任务，对领导来说也是一件挠头的事情。很多时候，都是左右权衡，努力找出心中那个合适人选。在领导犹豫之际，你主动提出承担工作，领导心中的天平会迅速向你倾斜。职场中，机会都是从工作中来，没有工作你就没有展示的舞台！主动承担工作，你将获得更多机会。

3、主动工作，心态更好。想通了前面两点，老实人开始主动工作。当一项工作是自己主动要求的，内心没有了抗拒，可以更加专注于任务本身。当遇到困难时，想到这是我的任务，我得想办法完成它。如果是被动安排的工作，当出现纰漏时，一定是和同事互相推诿，或是把问题抛给领导。当任务完全内化成自己的一部分时，你发现你会不知疲倦、孜孜以求！

老实人应该想开一些，然后做好自己的分内工作，这样才能保持平和心态。

首先老实人应该学会自我调节情绪，然后懂得跟领导进行沟通，再提升业务能力和工作效率，这样才能保持平和心态。

你可以换一个角度考虑这个问题，例如告诉自己，做的越多可以学到的越多。

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职场中,工作量分配不均,怎么办?
答：职场中，工作量分配不均的情况是很普遍的。自己遇到这种情况，应该根据实际情况做针对性应对。如果自身能力强，所以才被分配更多的工作量，那么，这就是领导对自己的信任……能者多劳嘛……这种情况下，自己应该努力工作才对。如果领导给自己分配更多的工作量，同时给自己的工资待遇更高，那么，这就更能...

职场上,面对领导不公平的工作量分配,要不要说出来?
答：职场中是会遇到工作量分配不均的情况的，有些老实人不敢吭声的话，那么他的工作量就会比别人的大，有些人敢出声反抗不公的话，可能他就不用做那么多事，就是这么的现实，无论在社会那个地方，人都是欺善怕恶的，所以，老实人有时是比较吃亏的。老实人是会被人欺负的，当工作量安排不均，而你又...

职场中,该如何面对不公平的工作量和资源分配?可以跟老板提吗?_百度知 ...
答：职场中，该如何面对不公平的工作量和资源分配？可以跟老板提吗？我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。...

工作中,我总是遭遇不公平的工作量分配,该如何保持平和心态呢?_百度...
答：可以进行自我安慰，领导给自己很多工作量，是重视自己的表现，而且每个月还能拿到高额工资，也是回得到其他同事羡慕的。

当在工作当中遇到工作量的不公平分配,该如何与领导进行有效沟通呢...
答：当在工作当中遇到工作量的不公平分配，该如何与领导进行有效沟通呢？首先要明确的是这两个人的从属问题，显然助理是为主管的下属，那么很简单了，对主管的方式主要以沟通协调为主，协助其进行管控梳理和工作分配，对助理的解决方式而是根据公司制度、团队任务和主管分配工作的工作，制定出业绩指标和详而有效...

遭遇职场不合理分工,该忍气吞声吗?正确的应对方法是什么?
答：相反适当的反击，适时的拒绝，能够让别人明白，你并不是一个任人欺负的人。2.勇敢向上的思考。如果领导给你一个任务，你觉得不公平，你可以完全说出来。让领导知道你是善良的而不是糊涂的，你能顾全大局，但不是没有脾气。评估工作量并请求资源协调。你可以做更多的工作，但你必须评估工作量以及工作中...

职场分工不均是一种什么体验,面对老板的不公平对待该怎么办?
答：3.面对不公平待遇时，如果不能马上改变现状，不如先改变心态。注重自我发展，把每一份工作都当成一种磨砺，促进成长。当你从不同的角度看问题时，你的心情就会改变，你的委屈感就会消失。综合评价，找到弱点。从工作中，找到自己的弱点，不断修补，做到完美。如果一味的盯着结果和所谓的公平，只会被...

领导安排工作,工作量分配不均衡,不公平,要不要提出来?
答：最好还是不要提出来，因为领导安排工作的时候，他是按照每个人的工作能力不同而安排的。

职场遇到不公平分配的工作量,应该怎样调整自己的情绪?
答：其实做的事儿越多，你接触到的东西越多，你所学到的经验越多，这个相对来说是用金钱和话语是换不来的。也许那种不公平是体现在公司和别人话语的肯定上，但是我想对您说的是，我们多想想我手上的事，对我以后工作会不会有帮助，所以当年别人不干的事儿我也干了，要干的过程中，我积累了更多的...

工作量大风险系数大奖金分配不公平,可以怎么改善
答：1、勇敢的向上反映。领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。2、评估工作量，请求协调资源。让你多干活可以，但你也要先评估工作量，以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活，或者特别难搞的活都接过来。3、工作成绩要体现在待遇上。工作量大风险系数大分配就要按照工作成绩计算...