你在找工作中遇到过地域歧视吗？
近期，因为一则招聘歧视的新闻爆红网络，这家在苏州的公司，其招聘人员在进行招聘的时候，不但要求参加招聘的人没有纹身，而且还不要东三省的人。而对于这样的情况，引起了绝大多数网友的讨论。并且其中对于不接受来自东三省的人的言论甩锅给了当地政府，而当地政府则在事后回应，根本没有这个要求，如果有应聘者遭遇这样的情况是可以进行起诉的。
在工作中，应聘者遭遇地域黑也不是一天两天了，还有一个则是来自河南的女生遭遇地域歧视，在2019年的时候，看到了当时在浙江省某个酒店在招人，而当时她就给这家酒店投了简历，然后没想到直接就遭到了拒绝，并且在拒绝的审核上，不但标有“不合适”的通知，还用小字写明了原因，那就是“河南人”。
多年来，在地域歧视这方面，河南人被黑了不是一次两次了，在以往的新闻中“河南人”经常被污名化和黑化，无论是网络上还是现实生活中，总有一些人觉得自己高大上，然后习惯给别人带上地域歧视的标签，小到村子、街区，大到城市、省份，谁都可能瞬间成为别人奚落和嘲讽的对象。
在某些社会新闻里，专门标注地区是非常正常的事情，而有的时候，有些人就会经常无限的放大，如果出现在河南发生的，那么这些人就会发帖评论，怎么什么坏事都是河南人干的？在这些人眼里，只要是坏事，首先想到的都是河南人干的，典型的地域歧视。
经常被歧视的河南人除了用《河南人惹谁了》来表达自己的不平外，也没什么能争论的，而有的时候，针对到底坏事是什么河南人做的时候，有人则表示，我们豫西人可都是老老实实的，像诈骗之类的坏事，一看就是豫东人干的，哪的人本来就假话连篇。
其实，不只是河南人经常被地域其实，在安徽、苏北等地的人们也是经常被人地域歧视，别的不说，有人则认为，安徽多出乞丐、小偷，只要知道你是安徽人，有人则跟你要拉开距离，认为你不是好人。还有就是苏北人，有人则认为这里的人是专门干苦力的，多出农民工，跟城里人不配。
有的时候，只要觉得你做错一件小事，那么你是哪个地方的人，可能会被很多人无限放大，认为你就是这样的人。有些当地的七大姑八大姨经常讨论，什么哪里人小气，哪里人专门打老婆，哪里人经常斤斤计较，那些地方的人长得很凶，等等，其实这些都是地域歧视。
而美团的王兴，早年在创业的时候，也是被地域黑，因为他是福建人，而有一个投资人被福建的创业者骗过两次，于是对福建有偏见，在后来的投资中，哪怕是看到了美团的创业项目，最终因为偏见，还是放弃了对于他的投资。
别的不说，在投资圈经常有句话，那就是“投资不过山海关”。很多投资人在考虑投资的时候，东三省是被抛之在外，所以如今的东三省的经济连年下降，而南方很多地方都还在飞速增长。
别的不说，细看我国的投资力度和城市，大多数都是集中在北京、上海、广州、江苏、浙江等地，而这些地方这些年加起来的融资额高达数万亿。在仔细研究这些投资人的投资版图，其实就跟南宋版图差不多，细数北方城市，除了北京是首都融资高外，还有哪个城市可以排上号的？
再看看目前，我国的十大城市，很多都是南方城市，北方城市也就是北京比较著名了，剩下的则是天津市，其他的大多数都是南方城市。
提到西北的省份，很多人都以为这里的人都是天天抱着课本学习，天天都是吃羊肉？等等，这还不是地域歧视是什么？还有就是有人一提到广西就觉得那地方传销多？一提到福建就是到处都是假货，提到新疆就是是不是天天恐怖袭击等等，这都是很多人心中的地域标签，你难道不觉得自己也有？
所以，虽然说地域歧视可能只是一种从众心理和无意识的结果，但是还是不要将这种气氛带给他人，大家都是中国人，难道你觉得你的祖先跟大家不同？华夏炎黄子孙，都是一样的，谁都别说谁，可能五百年前你们还是一家人了呢。
所以，不要有地域歧视。
你好，首先我没有遇到过地域歧视。
找工作本质上这是雇主和求职者之间的双向选择，用人单位要兼顾成本和利润，应聘者也要考虑待遇环境。这确实需要我们的社会和我们的国家进一步探索，以实现相对平衡，减少地区差异，使企业更容易用人，求职者也能找到工作。
近日，国内知名企业员工发布了一条招聘信息，其中提出了“五不”：简历不要难看，博士不要毕业，热门不要开，中医不要信，黄泛区和东北不要人。
从爱好歧视到学历歧视，再到外貌歧视和地域歧视，一个人被打倒。这条招聘信息立即在论坛和朋友圈爆炸，网友纷纷留言谴责公司在招聘中的歧视行为，要求公司开除责任人。
在中国，籍贯和地域的概念根深蒂固。你来自哪里意味着你在特定的时间和空间里长大，被哪个地区的文化滋养，有着特殊的人际关系、语言和文化，甚至风俗习惯。但是，地理上没有优劣之分，只代表多样性。
异化之后一方水土养育，另一方的思想产生了一些不平等的思想。
职场上，用人单位以地域观念排斥部分人才参与竞争，这是赤裸裸的歧视。在调查中发现，几乎每一个流动的劳动者都认为自己受到了招聘单位的歧视。
为什么那么多人觉得职场歧视？一方面，用人单位招聘不公开、不公平、不透明，让应聘者感到不公平。甚至有一些雇主有错误的想法。他们在招人的时候不是唯才是举，而是圈子主义，暗中实施一些潜规则。另一方面，在经济转型时期，专业人士普遍焦虑，面对不透明的选拔和竞争程序，求职者要勇于说No！
祝你找工作顺利。
01职场歧视的案例：
地域歧视：
近日，一则明确不录用河南人和东北人的家政招聘截图在网络流传。据媒体报道，虽然负责招聘的中介人员表示自己仅是按照客户要求发布招聘信息，但此次事件再度让人们警惕招聘中的地域歧视。2019年，“河南女孩应聘遭拒案”引发社会关注，当时大家就对这件事声讨过。
地域歧视不仅在就业中存在，而是在日常中就存在。一伙人聊天，聊到一个地点，总是会标签化——不论好坏，比如上海男人的精致，也伴随着有些娘；比如好客山东，似乎总是在大男子主义的榜单上。
同时，求职中的地域歧视，还有逆向的影响。比如我曾经辅导过一位女生，一直都受性别歧视的苦，30未婚求职很难。而一次求职中，面试她的是一位40岁、很果敢的东北女士
这位女生回来就说：我实在是怕这种东北女人，特别强势特别能说（言下之意就是不讲理）。我反复提醒：重点看这位女士面试提问思路和这家公司的质量，她还是说：实在不想跟着这种东北强势女人了。
我就挺无语的，你自己也是歧视的受害者，为何还要固化歧视？
年龄歧视：
最直接的，看看各大互联网公司的平均年龄，就知道中年人的不容易了。
直观的，做职业辅导，我看到了30+女性跳槽换工作的难处 ——明明看着经验和专业匹配，但是投递岗位没有回复，或者就算面试了，也鸡蛋里挑骨头，面试官不太积极的样子。
而国家公务员考试，也规定了35周岁以下……都说了人会越来越长寿了，过去老中青的三段式分类不合适了。
性别歧视
对女性专业能力的否认，特别是在工程技术领域。女生学不好理科和工科的言论始终嗡嗡地出现。
对女性拼搏能力的否认，高压挑战工作，总是更适合男性。你就算刚毕业这两年能拼，等你结婚生孩子就不行了（不管是主动地还是被动的，你都不行了）
以及，对女性婚育成本的防备——你入职后要生孩子，所以我干脆不录取你或者压低你的工资。
学历歧视
今年年初，还出现过几次学历歧视的热点。比如面试官说：“考不上本科都是智商有问题”。
北京的公立学校招聘老师，第一学历如果是地方院校的，那么哪怕一口气考入北师大的硕士，也未必能过简历关。
那我们都知道在现实生活当中。很多的单位，因为求职者是某地方的人，因为求职者是。男混女。而不予面试。根据就业促进法相关的规定，用人单位在招聘员工的过程当中，不能够因为民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人。病原性携带者，户口等等为理由而剥夺。求职者就业的权利。这是明显违反劳动法和就业促进法相关规定的，所以单位是不能够以张罗是某某地方的人而不录用，在我们国家，因为性别起誓，因为地域歧视，因为户口歧视。单位被求职者去法院起诉的案例，在网上我们都能够查得到很多。比如在2019年的年底，河南的一个求职者到杭州的一家公司去面试过程当中。因为她是河南人，所以单位向他发了电子邮件，因为是河南人，不给予面试的机会。所以说啊，河南的这个人啊，就到法院去起诉，法院判决由单位赔偿，求职者精神损害抚慰金1万元，同时在全国各地相关的媒体上面进行赔礼道歉。通过我们查阅相关的类似的判决，对于用人单位来讲，在招聘员工过程当中，如果涉及到就业，其实面临的法律后果要赔偿给员工造成的精神损害，我们叫精神损害抚慰金。
同时，在求职过程当中而花费的直接费用只有面试的费用，交通费、差旅费等等也是需要由用人单位来承担。另外还需要承担，还有可能会承担赔礼道歉。那这就是单位涉及到就业歧视相关的法律问题的法律风险。
张某如何维权？如果我们因为性别，因为身体的原因。因为传染病，以及地域等等呢？我们可以选择直接到法院去起诉，当然我们说打官司都需要打证据，那我们怎么来证明对方侵害我们的权益？构成就业歧视，我们就要通过录音，通过短信、微信以及其他的证据，来证明在求职过程当中我们被歧视。要自己提供证据来证明。那有人会说了，那么能不能直接再通过仲裁，那是不行的，因为在正式的到单位上班以前，求职者和单位之间还没有建立劳动关系，根据劳动法相关的规定，劳动关系自用工之日起建立，也就是我们要到单位去报到，这个时候劳动关系的建立。
如果我们的权益受到侵害，按照劳动法相关的规定。可以先去仲裁投诉以及到法院起诉，但是在我们上班以前，在面试，在求职过程当中，因为单位。发出录用通知书和取消因为单位对我们构成了歧视。都只能够到法院去提起诉讼，要求单位承担相关的赔偿责任。
我们换一个角度，站在单位的角度，如何避免就业歧视的法律风险？那我们发布的招聘公告，招聘简章。不能够，因为求职者的民族、种族、性别、宗教信仰，传染性病原携带者，当然这个地方的传染性病原携带者。那我们要看情况。对于法律、行政法规。卫生行政许可部门规定的特殊性的一些行业，比如医药、食品的，那对于这样的一些行业呢，因为它是传染性的。病原携带者，那是可以拒绝录用的。但是没有法律、行政法规以及国务院卫生行政部门相关规定的话，一般情况下不能够因为某人，比如说他是艾滋病病，他是乙肝病原性，为理由而拒绝录用的。当然。作为用人单位来讲，我们还需要掌握一定的操作技巧。如果因为他是某地方的人，因为他的身体原因。如果招进来的确会给公司造成一定的影响，那这个时候。我们不予录用，不予面试的理由。我们可以选择其他的符合法律规定的理由。甚至在这个过程当中，我们不需能够留下相关的证据。
在工作中，应聘者遭遇地域黑也不是一天两天了，还有一个则是来自河南的女生遭遇地域歧视，在2019年的时候，看到了当时在浙江省某个酒店在招人，而当时她就给这家酒店投了简历，然后没想到直接就遭到了拒绝，并且在拒绝的审核上，不但标有“不合适”的通知，还用小字写明了原因，那就是“河南人”。
多年来，在地域歧视这方面，河南人被黑了不是一次两次了，在以往的新闻中“河南人”经常被污名化和黑化，无论是网络上还是现实生活中，总有一些人觉得自己高大上，然后习惯给别人带上地域歧视的标签，小到村子、街区，大到城市、省份，谁都可能瞬间成为别人奚落和嘲讽的对象。

在某些社会新闻里，专门标注地区是非常正常的事情，而有的时候，有些人就会经常无限的放大，如果出现在河南发生的，那么这些人就会发帖评论，怎么什么坏事都是河南人干的？在这些人眼里，只要是坏事，首先想到的都是河南人干的，典型的地域歧视。
经常被歧视的河南人除了用《河南人惹谁了》来表达自己的不平外，也没什么能争论的，而有的时候，针对到底坏事是什么河南人做的时候，有人则表示，我们豫西人可都是老老实实的，像诈骗之类的坏事，一看就是豫东人干的，哪的人本来就假话连篇。

其实，不只是河南人经常被地域其实，在安徽、苏北等地的人们也是经常被人地域歧视，别的不说，有人则认为，安徽多出乞丐、小偷，只要知道你是安徽人，有人则跟你要拉开距离，认为你不是好人。还有就是苏北人，有人则认为这里的人是专门干苦力的，多出农民工，跟城里人不配。
有的时候，只要觉得你做错一件小事，那么你是哪个地方的人，可能会被很多人无限放大，认为你就是这样的人。有些当地的七大姑八大姨经常讨论，什么哪里人小气，哪里人专门打老婆，哪里人经常斤斤计较，那些地方的人长得很凶，等等，其实这些都是地域歧视。

而美团的王兴，早年在创业的时候，也是被地域黑，因为他是福建人，而有一个投资人被福建的创业者骗过两次，于是对福建有偏见，在后来的投资中，哪怕是看到了美团的创业项目，最终因为偏见，还是放弃了对于他的投资。
别的不说，在投资圈经常有句话，那就是“投资不过山海关”。很多投资人在考虑投资的时候，东三省是被抛之在外，所以如今的东三省的经济连年下降，而南方很多地方都还在飞速增长。

别的不说，细看我国的投资力度和城市，大多数都是集中在北京、上海、广州、江苏、浙江等地，而这些地方这些年加起来的融资额高达数万亿。在仔细研究这些投资人的投资版图，其实就跟南宋版图差不多，细数北方城市，除了北京是首都融资高外，还有哪个城市可以排上号的？
再看看目前，我国的十大城市，很多都是南方城市，北方城市也就是北京比较著名了，剩下的则是天津市，其他的大多数都是南方城市。
提到西北的省份，很多人都以为这里的人都是天天抱着课本学习，天天都是吃羊肉？等等，这还不是地域歧视是什么？还有就是有人一提到广西就觉得那地方传销多？一提到福建就是到处都是假货，提到新疆就是是不是天天恐怖袭击等等，这都是很多人心中的地域标签，你难道不觉得自己也有？
所以，虽然说地域歧视可能只是一种从众心理和无意识的结果，但是还是不要将这种气氛带给他人，大家都是中国人，难道你觉得你的祖先跟大家不同？华夏炎黄子孙，都是一样的，谁都别说谁，可能五百年前你们还是一家人了呢。
地域歧视本身就是一种认知偏见，以偏概全，面对工作的地域歧视该如何应对？~
地域歧视本身就是一种认知偏见，以偏概全，面对工作的地域歧视，各位应该正确的应对，比如说提升自己的能力，只要自己的能力强，那么到时候就不是自己找工作了，而是工作找自己。
相信很多人在找工作的时候都遇到过地域歧视，这些公司会直接将地域歧视相关方面的事情写到合同里，甚至直接要求某一些地方的人不准来自己公司上班。相信大部分的人在看到这种条件的时候都会特别的生气，因为自己并没有惹过这些公司，可是公司却直接以偏概全，将这个地方的人一棍子打死。小编觉得各位在这个时候光生气是没有用的，可以先反思自己，是不是像其他人一样给公司留下了不好的印象，所以才会被这样的对待，如果自己确实没有问题，那么这个时候就需要提升自己的能力了。在职场上能力是非常重要的，有能力的人才有话语权才能够被公司看重，所以各位一定要努力的学习职场上的知识，让自己变得更加优秀。
如果自己特别有能力，并且被很多人都争着抢着去公司上班，那么这个时候地域歧视反而会打那些人的脸，所以这也是对自己最好的证明。小编觉得各位不要在遇到地域歧视的时候，直接和对方辱骂，否则对方会觉得果然歧视没有错，这些人就是没有素质，或者是只会打架，不会用嘴说。各位只要知道这个世界就是弱肉强食，所以一定要让自己在这个行业里有一定的能力，因为到了这个时候不要说地域歧视了，可能连一些公司的老板都需要求着自己去做某些事情。
最后，希望每一个人都不要有地域歧视，这种想法本来就是错误的，会影响到彼此之间的关系。
看公司需要，有的公司觉得本地人，全家都在平时事多所以喜欢外地人可能打拼劲大，有的公司觉得外地人不稳定要本地人，最重要不要以地歧视人，大家都能够公司和员工契合度匹配到最高就最好，歧视不能要，但是按实际情况选择员工也是可以的。
你在职场中遇到过歧视吗?
答：尤其是女性的体能上会弱于男性，因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。年龄歧视 在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力，怎么会这个年龄还出来找工作？”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里，如软件行业、网络公司，更倾向于招收...
职场上有哪些常见的就业歧视
答：尤其是女性的体能上会弱于男性,因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。年龄歧视在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力,怎么会这个年龄还出来找工作?”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里,如软件行业、网络公司,更倾向于招收年轻员工,一来没...
求职遭遇“歧视”该怎么办?
答：总之歧视在今天的招聘面试过程中，并不少见，但不能“因噎废食”，大家还是要勇敢尝试，争取更多更好的结果，鸡汤姐姐与大家同在！我是陪你找工作的鸡汤姐姐，一个身经百战的求职者，曾经遭遇突发裁员，半个月面试20企业、拿下5个offer并成功入职大厂。希望在每天60公里通勤路上分享自己的求职经验、...
地域歧视本身就是一种认知偏见,以偏概全,面对工作的地域歧视该如何应对...
答：首先，我们应该提升自己的能力。只要我们的能力强，到时候就不是我们找工作，而是工作找我们。其次，当遇到地域歧视时，我们可能会感到特别生气。但我们应先反思自己，是否像其他人一样给公司留下了不好的印象。如果自己确实没有问题，那么我们需要提升自己的能力。在职场上，能力是非常重要的，有能力的人...
关于招聘中不得不说歧视,你经历过哪些?
答：我是两个孩子的妈妈，要说遭受的歧视确实感触很深：1、一是在我怀孕第一胎的时候，总经理以工作性质的原因让怀孕的员工回家休息，其实就是变相辞退，因为当时刚上班的第一份工作法律意识淡薄我自己申请了离职，后来特别的后悔没有维权。所以在第一个孩子6个月的时候我开始找工作，但是面临一个问题，...
在求职过程中,如何破解求职招聘中的地域歧视?
答：异化之后一方水土养育，另一方的思想产生了一些不平等的思想。职场上，用人单位以地域观念排斥部分人才参与竞争，这是赤裸裸的歧视。在调查中发现，几乎每一个流动的劳动者都认为自己受到了招聘单位的歧视。中国政法大学的一项调查也显示，百分之六十七的大学生经历过性别歧视。发布的《2017年中国女性职场地位...
找工作人家有地方偏见不要怎么维权?
答：如果你找工作确实是因为你的出生地方原因，受到了就业歧视的（要注意收集与固定证据，证据不力时不能得到支持），你可以到当地劳动保障监察机关投诉，也可以就“就业受到歧视案”提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，根据我的推断一般都会受到支持的。附：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业...
什么是就业歧视?
答：这其中，又以性别歧视为甚。“现在找工作，光准备简历还不够，还得准备应对面试官的刁钻问题。”汪乐说，女性超过30岁未生子，往往会遇到“是否会在工作期间结婚、有要小孩的计划吗”的询问，在招聘具有3年、5年以上工作经验的中层管理者时，很多公司不明说，暗地里却优先考虑男性，因为男性“不需要过...
外地人在广东不好找工作,广东对外地人有歧视,是真的吗
答：这是先入为主的地域歧视。。就像山西都是挖煤东北都是你瞅啥一样。。我们广东人要是真的排外就不会导致人口密集度这么满啦。。当然如果你在公共场合做出一些不能让人接受的事情，我们适当还是会排一排的哈
北京人也不是那么好找工作的
答：想去应聘而不符合应聘条件的无奈谁想总是尝试呢。 我在找工作的时候还遇见应聘单位对北京人认识的误解，一看我是北京人，直接就说话语气不是很好了，“哟！北京人啊，那你能干我们这工作吗，我们这工作可累着呢”，想直接翻一个白眼走人，第一次感觉到了地域歧视。
