你在找工作中遇到过地域歧视吗？ 你怎么看待公司招聘出现地域歧视这种现象？
近期，因为一则招聘歧视的新闻爆红网络，这家在苏州的公司，其招聘人员在进行招聘的时候，不但要求参加招聘的人没有纹身，而且还不要东三省的人。而对于这样的情况，引起了绝大多数网友的讨论。并且其中对于不接受来自东三省的人的言论甩锅给了当地政府，而当地政府则在事后回应，根本没有这个要求，如果有应聘者遭遇这样的情况是可以进行起诉的。
在工作中，应聘者遭遇地域黑也不是一天两天了，还有一个则是来自河南的女生遭遇地域歧视，在2019年的时候，看到了当时在浙江省某个酒店在招人，而当时她就给这家酒店投了简历，然后没想到直接就遭到了拒绝，并且在拒绝的审核上，不但标有“不合适”的通知，还用小字写明了原因，那就是“河南人”。
多年来，在地域歧视这方面，河南人被黑了不是一次两次了，在以往的新闻中“河南人”经常被污名化和黑化，无论是网络上还是现实生活中，总有一些人觉得自己高大上，然后习惯给别人带上地域歧视的标签，小到村子、街区，大到城市、省份，谁都可能瞬间成为别人奚落和嘲讽的对象。
在某些社会新闻里，专门标注地区是非常正常的事情，而有的时候，有些人就会经常无限的放大，如果出现在河南发生的，那么这些人就会发帖评论，怎么什么坏事都是河南人干的？在这些人眼里，只要是坏事，首先想到的都是河南人干的，典型的地域歧视。
经常被歧视的河南人除了用《河南人惹谁了》来表达自己的不平外，也没什么能争论的，而有的时候，针对到底坏事是什么河南人做的时候，有人则表示，我们豫西人可都是老老实实的，像诈骗之类的坏事，一看就是豫东人干的，哪的人本来就假话连篇。
其实，不只是河南人经常被地域其实，在安徽、苏北等地的人们也是经常被人地域歧视，别的不说，有人则认为，安徽多出乞丐、小偷，只要知道你是安徽人，有人则跟你要拉开距离，认为你不是好人。还有就是苏北人，有人则认为这里的人是专门干苦力的，多出农民工，跟城里人不配。
有的时候，只要觉得你做错一件小事，那么你是哪个地方的人，可能会被很多人无限放大，认为你就是这样的人。有些当地的七大姑八大姨经常讨论，什么哪里人小气，哪里人专门打老婆，哪里人经常斤斤计较，那些地方的人长得很凶，等等，其实这些都是地域歧视。
而美团的王兴，早年在创业的时候，也是被地域黑，因为他是福建人，而有一个投资人被福建的创业者骗过两次，于是对福建有偏见，在后来的投资中，哪怕是看到了美团的创业项目，最终因为偏见，还是放弃了对于他的投资。
别的不说，在投资圈经常有句话，那就是“投资不过山海关”。很多投资人在考虑投资的时候，东三省是被抛之在外，所以如今的东三省的经济连年下降，而南方很多地方都还在飞速增长。
别的不说，细看我国的投资力度和城市，大多数都是集中在北京、上海、广州、江苏、浙江等地，而这些地方这些年加起来的融资额高达数万亿。在仔细研究这些投资人的投资版图，其实就跟南宋版图差不多，细数北方城市，除了北京是首都融资高外，还有哪个城市可以排上号的？
再看看目前，我国的十大城市，很多都是南方城市，北方城市也就是北京比较著名了，剩下的则是天津市，其他的大多数都是南方城市。
提到西北的省份，很多人都以为这里的人都是天天抱着课本学习，天天都是吃羊肉？等等，这还不是地域歧视是什么？还有就是有人一提到广西就觉得那地方传销多？一提到福建就是到处都是假货，提到新疆就是是不是天天恐怖袭击等等，这都是很多人心中的地域标签，你难道不觉得自己也有？
所以，虽然说地域歧视可能只是一种从众心理和无意识的结果，但是还是不要将这种气氛带给他人，大家都是中国人，难道你觉得你的祖先跟大家不同？华夏炎黄子孙，都是一样的，谁都别说谁，可能五百年前你们还是一家人了呢。
所以，不要有地域歧视。
你好，首先我没有遇到过地域歧视。
找工作本质上这是雇主和求职者之间的双向选择，用人单位要兼顾成本和利润，应聘者也要考虑待遇环境。这确实需要我们的社会和我们的国家进一步探索，以实现相对平衡，减少地区差异，使企业更容易用人，求职者也能找到工作。
近日，国内知名企业员工发布了一条招聘信息，其中提出了“五不”：简历不要难看，博士不要毕业，热门不要开，中医不要信，黄泛区和东北不要人。
从爱好歧视到学历歧视，再到外貌歧视和地域歧视，一个人被打倒。这条招聘信息立即在论坛和朋友圈爆炸，网友纷纷留言谴责公司在招聘中的歧视行为，要求公司开除责任人。
在中国，籍贯和地域的概念根深蒂固。你来自哪里意味着你在特定的时间和空间里长大，被哪个地区的文化滋养，有着特殊的人际关系、语言和文化，甚至风俗习惯。但是，地理上没有优劣之分，只代表多样性。
异化之后一方水土养育，另一方的思想产生了一些不平等的思想。
职场上，用人单位以地域观念排斥部分人才参与竞争，这是赤裸裸的歧视。在调查中发现，几乎每一个流动的劳动者都认为自己受到了招聘单位的歧视。
为什么那么多人觉得职场歧视？一方面，用人单位招聘不公开、不公平、不透明，让应聘者感到不公平。甚至有一些雇主有错误的想法。他们在招人的时候不是唯才是举，而是圈子主义，暗中实施一些潜规则。另一方面，在经济转型时期，专业人士普遍焦虑，面对不透明的选拔和竞争程序，求职者要勇于说No！
祝你找工作顺利。
01职场歧视的案例：
地域歧视：
近日，一则明确不录用河南人和东北人的家政招聘截图在网络流传。据媒体报道，虽然负责招聘的中介人员表示自己仅是按照客户要求发布招聘信息，但此次事件再度让人们警惕招聘中的地域歧视。2019年，“河南女孩应聘遭拒案”引发社会关注，当时大家就对这件事声讨过。
地域歧视不仅在就业中存在，而是在日常中就存在。一伙人聊天，聊到一个地点，总是会标签化——不论好坏，比如上海男人的精致，也伴随着有些娘；比如好客山东，似乎总是在大男子主义的榜单上。
同时，求职中的地域歧视，还有逆向的影响。比如我曾经辅导过一位女生，一直都受性别歧视的苦，30未婚求职很难。而一次求职中，面试她的是一位40岁、很果敢的东北女士
这位女生回来就说：我实在是怕这种东北女人，特别强势特别能说（言下之意就是不讲理）。我反复提醒：重点看这位女士面试提问思路和这家公司的质量，她还是说：实在不想跟着这种东北强势女人了。
我就挺无语的，你自己也是歧视的受害者，为何还要固化歧视？
年龄歧视：
最直接的，看看各大互联网公司的平均年龄，就知道中年人的不容易了。
直观的，做职业辅导，我看到了30+女性跳槽换工作的难处 ——明明看着经验和专业匹配，但是投递岗位没有回复，或者就算面试了，也鸡蛋里挑骨头，面试官不太积极的样子。
而国家公务员考试，也规定了35周岁以下……都说了人会越来越长寿了，过去老中青的三段式分类不合适了。
性别歧视
对女性专业能力的否认，特别是在工程技术领域。女生学不好理科和工科的言论始终嗡嗡地出现。
对女性拼搏能力的否认，高压挑战工作，总是更适合男性。你就算刚毕业这两年能拼，等你结婚生孩子就不行了（不管是主动地还是被动的，你都不行了）
以及，对女性婚育成本的防备——你入职后要生孩子，所以我干脆不录取你或者压低你的工资。
学历歧视
今年年初，还出现过几次学历歧视的热点。比如面试官说：“考不上本科都是智商有问题”。
北京的公立学校招聘老师，第一学历如果是地方院校的，那么哪怕一口气考入北师大的硕士，也未必能过简历关。
那我们都知道在现实生活当中。很多的单位，因为求职者是某地方的人，因为求职者是。男混女。而不予面试。根据就业促进法相关的规定，用人单位在招聘员工的过程当中，不能够因为民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人。病原性携带者，户口等等为理由而剥夺。求职者就业的权利。这是明显违反劳动法和就业促进法相关规定的，所以单位是不能够以张罗是某某地方的人而不录用，在我们国家，因为性别起誓，因为地域歧视，因为户口歧视。单位被求职者去法院起诉的案例，在网上我们都能够查得到很多。比如在2019年的年底，河南的一个求职者到杭州的一家公司去面试过程当中。因为她是河南人，所以单位向他发了电子邮件，因为是河南人，不给予面试的机会。所以说啊，河南的这个人啊，就到法院去起诉，法院判决由单位赔偿，求职者精神损害抚慰金1万元，同时在全国各地相关的媒体上面进行赔礼道歉。通过我们查阅相关的类似的判决，对于用人单位来讲，在招聘员工过程当中，如果涉及到就业，其实面临的法律后果要赔偿给员工造成的精神损害，我们叫精神损害抚慰金。
同时，在求职过程当中而花费的直接费用只有面试的费用，交通费、差旅费等等也是需要由用人单位来承担。另外还需要承担，还有可能会承担赔礼道歉。那这就是单位涉及到就业歧视相关的法律问题的法律风险。
张某如何维权？如果我们因为性别，因为身体的原因。因为传染病，以及地域等等呢？我们可以选择直接到法院去起诉，当然我们说打官司都需要打证据，那我们怎么来证明对方侵害我们的权益？构成就业歧视，我们就要通过录音，通过短信、微信以及其他的证据，来证明在求职过程当中我们被歧视。要自己提供证据来证明。那有人会说了，那么能不能直接再通过仲裁，那是不行的，因为在正式的到单位上班以前，求职者和单位之间还没有建立劳动关系，根据劳动法相关的规定，劳动关系自用工之日起建立，也就是我们要到单位去报到，这个时候劳动关系的建立。
如果我们的权益受到侵害，按照劳动法相关的规定。可以先去仲裁投诉以及到法院起诉，但是在我们上班以前，在面试，在求职过程当中，因为单位。发出录用通知书和取消因为单位对我们构成了歧视。都只能够到法院去提起诉讼，要求单位承担相关的赔偿责任。
我们换一个角度，站在单位的角度，如何避免就业歧视的法律风险？那我们发布的招聘公告，招聘简章。不能够，因为求职者的民族、种族、性别、宗教信仰，传染性病原携带者，当然这个地方的传染性病原携带者。那我们要看情况。对于法律、行政法规。卫生行政许可部门规定的特殊性的一些行业，比如医药、食品的，那对于这样的一些行业呢，因为它是传染性的。病原携带者，那是可以拒绝录用的。但是没有法律、行政法规以及国务院卫生行政部门相关规定的话，一般情况下不能够因为某人，比如说他是艾滋病病，他是乙肝病原性，为理由而拒绝录用的。当然。作为用人单位来讲，我们还需要掌握一定的操作技巧。如果因为他是某地方的人，因为他的身体原因。如果招进来的确会给公司造成一定的影响，那这个时候。我们不予录用，不予面试的理由。我们可以选择其他的符合法律规定的理由。甚至在这个过程当中，我们不需能够留下相关的证据。
在工作中，应聘者遭遇地域黑也不是一天两天了，还有一个则是来自河南的女生遭遇地域歧视，在2019年的时候，看到了当时在浙江省某个酒店在招人，而当时她就给这家酒店投了简历，然后没想到直接就遭到了拒绝，并且在拒绝的审核上，不但标有“不合适”的通知，还用小字写明了原因，那就是“河南人”。
多年来，在地域歧视这方面，河南人被黑了不是一次两次了，在以往的新闻中“河南人”经常被污名化和黑化，无论是网络上还是现实生活中，总有一些人觉得自己高大上，然后习惯给别人带上地域歧视的标签，小到村子、街区，大到城市、省份，谁都可能瞬间成为别人奚落和嘲讽的对象。

在某些社会新闻里，专门标注地区是非常正常的事情，而有的时候，有些人就会经常无限的放大，如果出现在河南发生的，那么这些人就会发帖评论，怎么什么坏事都是河南人干的？在这些人眼里，只要是坏事，首先想到的都是河南人干的，典型的地域歧视。
经常被歧视的河南人除了用《河南人惹谁了》来表达自己的不平外，也没什么能争论的，而有的时候，针对到底坏事是什么河南人做的时候，有人则表示，我们豫西人可都是老老实实的，像诈骗之类的坏事，一看就是豫东人干的，哪的人本来就假话连篇。

其实，不只是河南人经常被地域其实，在安徽、苏北等地的人们也是经常被人地域歧视，别的不说，有人则认为，安徽多出乞丐、小偷，只要知道你是安徽人，有人则跟你要拉开距离，认为你不是好人。还有就是苏北人，有人则认为这里的人是专门干苦力的，多出农民工，跟城里人不配。
有的时候，只要觉得你做错一件小事，那么你是哪个地方的人，可能会被很多人无限放大，认为你就是这样的人。有些当地的七大姑八大姨经常讨论，什么哪里人小气，哪里人专门打老婆，哪里人经常斤斤计较，那些地方的人长得很凶，等等，其实这些都是地域歧视。

而美团的王兴，早年在创业的时候，也是被地域黑，因为他是福建人，而有一个投资人被福建的创业者骗过两次，于是对福建有偏见，在后来的投资中，哪怕是看到了美团的创业项目，最终因为偏见，还是放弃了对于他的投资。
别的不说，在投资圈经常有句话，那就是“投资不过山海关”。很多投资人在考虑投资的时候，东三省是被抛之在外，所以如今的东三省的经济连年下降，而南方很多地方都还在飞速增长。

别的不说，细看我国的投资力度和城市，大多数都是集中在北京、上海、广州、江苏、浙江等地，而这些地方这些年加起来的融资额高达数万亿。在仔细研究这些投资人的投资版图，其实就跟南宋版图差不多，细数北方城市，除了北京是首都融资高外，还有哪个城市可以排上号的？
再看看目前，我国的十大城市，很多都是南方城市，北方城市也就是北京比较著名了，剩下的则是天津市，其他的大多数都是南方城市。
提到西北的省份，很多人都以为这里的人都是天天抱着课本学习，天天都是吃羊肉？等等，这还不是地域歧视是什么？还有就是有人一提到广西就觉得那地方传销多？一提到福建就是到处都是假货，提到新疆就是是不是天天恐怖袭击等等，这都是很多人心中的地域标签，你难道不觉得自己也有？
所以，虽然说地域歧视可能只是一种从众心理和无意识的结果，但是还是不要将这种气氛带给他人，大家都是中国人，难道你觉得你的祖先跟大家不同？华夏炎黄子孙，都是一样的，谁都别说谁，可能五百年前你们还是一家人了呢。
地域歧视本身就是一种认知偏见，以偏概全，面对工作的地域歧视该如何应对？~
地域歧视本身就是一种认知偏见，以偏概全，面对工作的地域歧视，各位应该正确的应对，比如说提升自己的能力，只要自己的能力强，那么到时候就不是自己找工作了，而是工作找自己。
相信很多人在找工作的时候都遇到过地域歧视，这些公司会直接将地域歧视相关方面的事情写到合同里，甚至直接要求某一些地方的人不准来自己公司上班。相信大部分的人在看到这种条件的时候都会特别的生气，因为自己并没有惹过这些公司，可是公司却直接以偏概全，将这个地方的人一棍子打死。小编觉得各位在这个时候光生气是没有用的，可以先反思自己，是不是像其他人一样给公司留下了不好的印象，所以才会被这样的对待，如果自己确实没有问题，那么这个时候就需要提升自己的能力了。在职场上能力是非常重要的，有能力的人才有话语权才能够被公司看重，所以各位一定要努力的学习职场上的知识，让自己变得更加优秀。
如果自己特别有能力，并且被很多人都争着抢着去公司上班，那么这个时候地域歧视反而会打那些人的脸，所以这也是对自己最好的证明。小编觉得各位不要在遇到地域歧视的时候，直接和对方辱骂，否则对方会觉得果然歧视没有错，这些人就是没有素质，或者是只会打架，不会用嘴说。各位只要知道这个世界就是弱肉强食，所以一定要让自己在这个行业里有一定的能力，因为到了这个时候不要说地域歧视了，可能连一些公司的老板都需要求着自己去做某些事情。
最后，希望每一个人都不要有地域歧视，这种想法本来就是错误的，会影响到彼此之间的关系。
看公司需要，有的公司觉得本地人，全家都在平时事多所以喜欢外地人可能打拼劲大，有的公司觉得外地人不稳定要本地人，最重要不要以地歧视人，大家都能够公司和员工契合度匹配到最高就最好，歧视不能要，但是按实际情况选择员工也是可以的。
求职者因为是上海人连续被拒,你在求职时遇到过哪些奇葩的“歧视”?
答：1. 地域歧视:一些用人单位可能持有地域歧视观念,认为上海人素质不好、沉浸在繁华都市中,缺乏较真实的工作经验。因此,他们可能会对上海籍求职者持有偏见并拒绝录用。 2. 工作经验偏见:有些用人单位可能认为上海大城市的年轻人缺乏实践经验,对他们的就业意愿进行怀疑。这可能导致他们将上海求职者排除在招聘范围之外,因为...
你在找工作中遇到过地域歧视吗?
答：在工作中，应聘者遭遇地域黑也不是一天两天了，还有一个则是来自河南的女生遭遇地域歧视，在2019年的时候，看到了当时在浙江省某个酒店在招人，而当时她就给这家酒店投了简历，然后没想到直接就遭到了拒绝，并且在拒绝的审核上，不但标有“不合适”的通知，还用小字写明了原因，那就是“河南人”。多...
你遇到过职场歧视吗?
答：经验或年龄歧视：因为经验不足或者年龄过大而受到不公平的待遇。地域歧视：因为来自某个地区而受到不公平的待遇。学历歧视：因为学历不够或者专业不对口而受到不公平的待遇。如果你遇到了职场歧视，可以采取以下措施：保留证据：尽可能记录下歧视发生的具体情况、时间、地点、涉及人员等，以备将来需要使用。与...
怎么看待求职被地域歧视
答：1、地域歧视是个普遍存在的现象，古今中外都有地域歧视，被歧视的也绝不仅仅是大名鼎鼎的河南人。2、从某种意义上说，地域歧视是一种标签，每个地域都会因某种人的存在，而被人们贴上某种标签，从而形成脸谱化的印象。3、比如我们湖南，就被贴上很多标签。有人说我们湖南人精明，湖南女子泼辣，湖南人...
你有被人地域歧视的经历吗?
答：地域歧视无论是在生活中还是在工作都给我们造成了难以避免的困扰。地域歧视不利于人们的工作，尤其是在外地，若是遇到地域歧视的现在，往往使求职者感到沮丧和不公平的对待。三、积极行动起来抵制地域歧视。我们一定要端正心态，即使遇到地域歧视的现象，我们一定要坚决抵制这种行为。同时我们也要从自身做起，...
河南男子在BOSS直聘上求职因户籍地不符被拒,遇到地域歧视怎么办?
答：如果我在求职面试的过程当中遭遇地域歧视，我会有以下做法：非常有礼貌地反问他为什么会有这种地域歧视，比如说你为什么觉得我这个地方的人不能胜任工作，到底是什么样的原因使得你歧视我那个地方的人，你应该给我解释一下。因为我那个地方的人也是很有才能的，而且工作也本分，是非常优秀的员工，你应该给...
如何面对职场歧视?
答：我见过的这种情况就多了，比如有一个人，一条腿长一条腿短，走路有点一上一下，并不影响任何工作，也被拒绝了。第四种，年龄歧视。也很常见，很多年龄大的求职者可能都遇到过。比如明确在招聘说明里说三十五岁以上不要，四十五岁以上不要之类的。第五种，外貌歧视。第六种，民 族歧视。第七种，...
你有过应聘被歧视的经历吗?
答：当然在应聘的过程中遇到过这种经历。1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行...
求职屡碰壁 3昭通大学生称遇“地域歧视”
答：“找工作时只要会推销自己，让招聘方觉得这个人确实有实力，给人的第一印象较好，地域歧视应该是不存在的`。”朱艺新说，人与人之间不可能一见面就信任，信任是在长期交往中获得的宝贵情感。对初出茅庐的大学生来说，应该尽量从挫折中寻找教训。倘若真正有地域歧视的话，就不仅仅是昭通，各个地方都有...
去无锡找工作是不是老板地域歧视很严重
答：歧视因素存在，但不要害怕。在江南富庶之地找工作，只要专业对路，工作能力强，有一定的技术和经验，有本科学历，老板会录用你。因此面试前要用平和心态面对。
