什么是就业歧视？

谈到过去的2022年，北京某互联网金融公司产品经理汪乐直呼“艰难”：当时想找一份新工作的她接连碰壁。

“一些公司明面上只要求相关工作经验等硬性条件，暗地里却根据性别等因素筛选员工。”

汪乐说，因为她是女性，而且准备结婚生子，接连被四家公司拒绝，直到年底才找到一份和理想目标有较大差距的工作。
汪乐遭遇的情况并不是孤例。相关领域专家表示，企业在招聘中用歧视性规则将求职者拒之门外，违反了劳动保障相关法律法规。

就业歧视涉及多方面
今年4月，江苏某企业以有政府规定为由不招“有纹身、来自东三省的人”的事件，成为社会焦点。当地相关部门表示，政府并无“不招聘东三省人”的规定，并告知“如有就业歧视，劳动者可提起诉讼”。
就业歧视行为，指的是用人单位没有合法依据，对求职者自行设置各种限制性条款。不招“东三省人”的地域歧视，并不是就业歧视的唯一表现形式。在学历、性别，甚至是颜值、星座、饮食习惯等方面，都可能出现就业歧视。这其中，又以性别歧视为甚。
“现在找工作，光准备简历还不够，还得准备应对面试官的刁钻问题。”

汪乐说，女性超过30岁未生子，往往会遇到“是否会在工作期间结婚、有要小孩的计划吗”的询问，在招聘具有3年、5年以上工作经验的中层管理者时，很多公司不明说，暗地里却优先考虑男性，因为男性“不需要过多考虑家庭和孩子，能经受高强度工作”。
“如果有一天，女性可以不必被问到‘你打算怎么平衡工作与家庭之间的关系’时，性别上的歧视才会真正消除。”

汪乐说。

值得注意的是，年龄上的就业歧视也愈发严重。
在深圳某电子农业商务公司工作的黄庆表示，年龄歧视已成为企业招聘过程中的普遍问题。出生于1987年的他今年即将满34岁，在他的求职过程中，他发现一些企业为该同他签订几年期限的劳动合同而为难。
“在互联网企业中，35岁是一道坎。”

黄庆说，在很多企业那里，35岁是职场人是否能接受高强度工作压力和绩效要求的分界线。“35岁前如果不能成为资深从业人员或是转入管理层，跳槽择业会无比艰难。”黄庆在解释当前网上流传的“35岁门槛”说法时解释道。

此外，学历歧视也是常见的就业歧视现象。

某药企HR张忻欣表示，用人单位在招聘时，更多考虑的是用人成本和用工效率的问题，相对而言、学历高的男性劳动者看上去能让企业付出的成本更少，遂成为用人的第一选择。“但这些用人单位往往不能以动态的眼光评价劳动者的综合素质。如此一来，就形成成了社会偏见，求职者无法得到公平的舞台，用人单位会因为选拔不到恰当的人才而受损，也会造成人力资源的浪费。”张忻欣说。

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什么是就业歧视?
答：当劳动者在求职时，经常会碰到“年龄限40岁以下”、“性别限男性”等与所招聘工作根本无关的限制。专家提醒劳动者，这些不合理的限制是就业歧视，面对就业歧视，劳动者要拿起法律武器，依法维护权益。国家人力资源和社会保障部科学研究所副所长告诉记者，在我国，就业歧视是指用人单位没有合法依据，对未来...

什么是就业歧视?
答：就业歧视是指在职业招聘、录用、晋升、工资、福利以及其他工作机会的分配过程中，基于某些个人特征或群体身份而不公正对待或排除某些人的行为。这些个人特征或群体身份可能包括性别、种族、年龄、残疾、性取向、宗教信仰、婚姻状况、国籍、种族或其他受保护的特征。就业歧视可能会表现为直接的、明显的歧视行为，...

什么是就业歧视?
答：对于就业歧视，通常可以将其主要类型分为以下几个方面：1. 年龄歧视：这种歧视表现为对求职者年龄的限制，拒绝招聘超出一定年龄范围的求职者，或者对特定年龄段的求职者持有偏见。2. 性别歧视：在招聘、评估、晋升等环节，基于性别对求职者进行不公平对待的行为。3. 肤色歧视：基于个人肤色或种族背景，拒绝...

你怎样理解就业歧视?
答：就业歧视是指在招聘、录用、聘任、晋升、培训等过程中，因为种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰或者身体条件等原因而对求职者或员工做出不公平的决策。在面试的过程中，若是面试官针对求职者的个人特征（如性别、身体条件等）做出不合理的要求或限制，就属于就业歧视。例如：1. 对女性求职者提出与工作...

什么是就业歧视?
答：就业歧视行为，指的是用人单位没有合法依据，对求职者自行设置各种限制性条款。不招“东三省人”的地域歧视，并不是就业歧视的唯一表现形式。在学历、性别，甚至是颜值、星座、饮食习惯等方面，都可能出现就业歧视。这其中，又以性别歧视为甚。“现在找工作，光准备简历还不够，还得准备应对面试官的刁钻...

就业歧视包括哪些内容
答：就业歧视是指在没有法律依据的情况下，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、身体或健康状况、年龄、身高、语言等原因，对劳动者采取不同的对待方式，如排斥或给予优惠，这违反了平等权，侵犯了劳动者的合法权益。在中国，劳动者在就业过程中遇到的歧视主要表现在以下几个方面：1....

什么是就业歧视?
答：一些国际知名企业和中国的大型央企在招聘时，倾向于对学校进行等级划分，如国外知名院校、“985”、“211”高校、普通一本、二本及三本等，并明确表示只招聘指定院校的毕业生。这种做法使得“985”、“211”等标签不仅代表了名校身份，还成为企业自我炫耀的资本。2. 性别歧视是就业市场中常见的不平等现象...

什么是就业歧视?
答：1. 劳动者在求职过程中可能会遇到一些不合理的招聘限制，例如“年龄限40岁以下”或“性别限男性”，这些与工作性质无关的限制被称为就业歧视。2. 针对这种就业歧视，专家建议劳动者应当积极采取行动，运用法律手段保护自己的合法权益。3. 根据国家人力资源和社会保障部科学研究所副所长的解释，在中国，...

就业歧视是什么意思,就业歧视有什么危害
答：1. 就业歧视是指企业在招聘过程中，基于非合法理由对求职者实施不公平对待的行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规，也损害了劳动者的合法权益。2. 今年4月，江苏某企业因设定不合理的招聘标准而受到指责，该企业声称遵守政府规定，拒绝招聘有纹身或来自东三省的人。然而，当地政府明确指出并无此类规定，并...

什么是就业歧视?
答：985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况...