在编教师试用期内离职算不算违约？ 在编教师试用期内辞职要交违约金么
变相的讲就是可以随时走，如果超出合同规定的试用期，就需要赔付违约金了。
看清楚，我讲的是合同上的规定，你跟教育局和单位签的相关协议，仔细对照一下。
另外提一下，在单位试用期一年跟合同规定的试用期不能相提并论，你要离职的话应以合同试用期为准，没过试用期就可以随时走人，但需要跟单位提前一日递交辞职报告，跟教育局办理相关手续。
你的档案相信现在应该在教育局或者相关机构，以后工作肯定会用到相应的材料，所有手续不能省。
教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利?。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
属于事业单位的教师在试用期内辞职交违约金吗?~
不论是否试用期内，只要是用人单位未提供专项培训、未涉及到商业秘密、知识产权保护时离职都不需要缴纳违约金。
《劳动合同法》
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。
一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利。
二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
教师试用期内辞职要赔偿违约金吗
答：法律分析：教师试用期内辞职，一般是不用赔偿违约金的。但是，如果劳动者违反服务期约定、违反竞业限制约定的，单位是可以要求劳动者支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违...
教师试用期辞职要不要违约金
答：法律主观：1、教师 试用期辞职 是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、如果用人单位与劳动者 签订的劳动合同 中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的， ...
事业单位试用期辞职算违约吗
答：如果合同中明确规定了员工在试用期内辞职需承担违约责任，那么员工在试用期内辞职便可能构成违约。反之，如果合同中没有此类条款，那么员工在试用期内辞职就不一定算违约。二、试用期规定的解读 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的一个阶段。在试用期内，劳...
国编教师实习期离职算违约吗?
答：实习期离职，如果依法申请，就不违约。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ...
公招教师在试用期辞职需要交违约金吗
答：教师试用期内辞职是不需要交违约金的，只要在试用期期间履行了正常的辞职手续。一、试用期是用人单位和劳动者双方考察的时期，双方在试用期期间都可以彼此选择对方，都有选择的权利?。二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...
签了教师聘用合同,试用期两个月,上了一个星期班,不想干了,可以辞职吗...
答：不要的，你试用期是2个月，在试用期内都是员工和公司双向选择的，不需要违约金
在编教师试用期内离职算不算违约?
答：变相的讲就是可以随时走，如果超出合同规定的试用期，就需要赔付违约金了。看清楚，我讲的是合同上的规定，你跟教育局和单位签的相关协议，仔细对照一下。另外提一下，在单位试用期一年跟合同规定的试用期不能相提并论，你要离职的话应以合同试用期为准，没过试用期就可以随时走人，但需要跟单位提前...
教师编制五年服务器,一年试用期,试用期内可以随时辞职不用赔钱吗
答：服务期内辞职，如果没有协商好，单位不同意你离职，单位会不放你的档案，这个时候你要在考其他单位就比较麻烦。对考事业编制的建议1、认真阅读招考简章。明确看一下是否有最低服务期限，服务期限内辞职是否有违约金，违约金是多少等等。2、了解单位性质。事业单位分为自收自支、全额拨款、差额拨款等。虽...
教师试用期辞职交违约金吗?
答：教师试用期辞职是不用交违约金的。劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是...
教师在试用期辞职属于违约吗,教育局在签订三方协议的时候没有写明违约...
答：首先合同法规定试用期不可超过半年，第十五条和第十六条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。而且劳动法的第三十二条规定了在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同 劳动合同法：第十三条 劳动合同期限在3个月以上的，可以约定试用期。试用期包括在劳动合同期限内。&...
