一个月31天上班27天,休息三天,一天不带薪休假最后得多少工资
双休日算工资每个月按照（365-104（每年52周，每周休2天））/12=21.75天来计算的，每天的工资就是每月月薪除以21.75那么单休以此类推，就是（365-52）/12=26.08天，那么每月的月薪除以26.08就是每天的工资了。
上面是按照月薪来计算，如果按照日薪固定来计算，那么你就可以算实际的上班天数了，
2月份按照单休来说一共应该上班的天数应该是19天，如果春节7天是带薪的，7天中有1天是周六，那么一共是6天带薪的工作日，那么2月份一共应该算的上班天数就是19+7-1=25天，工资按日薪乘以25计发就行了。
如果春节不带薪，那么工资按日薪乘以19计发。
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每个月26天全勤本月31天休息3天放假1天工资怎样计算?
答：应当是依照工作日来算的，而不是每个月全勤有多少天！31⑶=28⑴=27个工作日
一个月31天,上班21天,请假2天,月工资如何算?
答：月31天，上百二十一天，请假两天，月工资如何算月工资，除以你的应该上班的天数就得到每日的工资，请假两天就乘以二
按劳动法,如果一个月31天而员工是4号入职的,那工资是算28天还是27...
答：如果一个月31天而员工是4号入职的,就是三天没上班，那工资是算28天，一天也不能少，员工从入职日算起。
数学题:一个月有30日,小明上一天班,休息三天,请问小明一个月能上几...
答：如果这个月小明是1号上班，2，3，4号休息，一个月能上30/（1＋3）＝7⋯2，8天班。如果这个月小朋是2号上班，3，4，5号休息，仍能上8天班。如果是3号就只能上7天了 而4号上班也只能上7天。
一个月31天休息4天,工资怎么结算
答：亲亲您好,很高兴为您解答:解答为:工资总额除以27再乘以出勤的天数哦亲一般的都是算30天一个月,休息4天,一个月算26天,员工基本工资26天,算1天的工资,一个月没有请假的,就按一个月工资结算,有请假的,基本工资-请假天数*每天工资,最后你公司如果有住房补贴之类的,满一个月的,就加上去,没有的,再...
底薪1800,26为满勤,一个月有31天,上班25天,公司有4天休息,请假一天,国庆...
答：底薪1800元，26天为满勤，一个月有31天，上班25天，公司有4天休息，请假一天，国庆放一天假，工资为1800*26*25=1730.77元
一个月休息休息两天,大月小月都按30天,那么28算满勤吗?
答：算全勤，休息的两天不算入考勤范围。30-2=28，只要上28天班就是全勤。门禁考勤系统——出入口自动控制系统，它具有对人员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种功能，还可作为人事管理、考勤管理，可于任何机电设备产品及控制系统联动，既方便内部人员或用户的自由出入，又杜绝外来人员随意进出，提高...
一个月发工资按28天计算,每个月规定休息2天,请两天假,工资怎么算?
答：实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同...
如果一个月有31号我做了30天那工资怎么算?
答：1、这个假设不成立，劳动法的标准工时是5天8小时，每周至少休息一天，一个月31天至少休息4天。2、工资是按出勤天数计算的，如果要算全月工资，除非那天是周末，不用算出勤天数
底薪3500有月休三天。请了六天假,休息三天。本月有31天。一共上了22天...
答：3500除以31x22天=2483.87 当然，你请假时间这么长，要看你们的考勤制度的具体扣罚。如果没有超长假或者事假的扣罚。你可以拿2483.87元。不过，正常企业会有，比如事假一天扣1.5天工资。不然，你来做老板？员工请十天八天假，他原来的工作谁做？做不来，随时找谁赔？
