如何计算员工工资? 员工工资应该怎么算
员工工资怎么算~
法律分析：员工工资怎么算：1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资为2500/21.75X21=2413.79元。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律分析：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如何计算员工工资?
答：员工工资怎么计算公式是什么？ 1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数× (出勤天数比例) 2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数× (出勤天数比例) 3、月计薪天数= (月出勤天数 + 法定节假日天数)
如何快速计算员工的应发工资?
答：1、以WPS软件操作为例，插入公式函数计算出应发工资，如图所示。2、应发工资=基本工资+岗位津贴+生活补贴-违纪扣除，选择“张三”的“应发工资”单元格G2，输入“=C2+D2+E2-F2”，如下图所示。3、回车即可得出“张三”的“应发工资”，如图所示；4、选择“张三”的“应发工资”单元格G2，将鼠...
基本工资怎么算
答：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。四、年休假天数计算 依据《职工带薪年休...
如何计算员工工资
答：所以工资计算过程如下：职工月计薪天数21.75天，计算公式为：(365天-104天)÷12月=21.75天;职工日工资的计算办法为：月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 加班工资的计算 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...
正确工资计算方式
答：正确工资计算方式 单休/大小周/双休 正确工资计算方式,看不懂吃亏。 双休:日薪=月薪➗21.75 单休:日薪=月薪➗25.75 大小周:日薪=月薪➗23.75 当你每个月的收入为3000元时单休日薪: I6 大小周日薪: 126 双休日薪: 137; 当你每个月的收入为4000元时单休日薪: 155 大小周日薪: 168 双休日薪: 183; 当...
如何通过EXCEL计算员工的工资?
答：2. 在第一个员工的工资单元格（假设是C2）中，我们可以输入以下公式：=IF(B2="一级", 5000, IF(B2="二级", 4500, IF(B2="三级", 4000, IF(B2="四级", 3500, IF(B2="五级", 3000, "错误")))。这个公式使用了Excel的IF函数，根据员工的职称等级计算相应的工资。3. 按Enter键后，该...
如何快速计算员工个税及其他应发工资?
答：1、先填列好每位员工的实发工资 2、在应发工资栏F4单元格内输入公式=ROUND(MAX((H4-3500-{0,105,555,1005,2755,5505,13505})/(1-{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45})+3500,H4),2) 后回车 3、拖动F4单元格右下角的黑十字向下到最后一栏 4、在个税栏G4输入公式＝F4-H4 计...
员工的工资正确计算方法是什么?
答：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。1、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据...
职工薪酬怎么算?
答：提醒：当月实际计薪天数都是包括法定节假日的，法定节假日相当于上了班。例：某个月总共有30天，法定假日3天，请事假1天，双休8天，月工资5000元，应出勤19天，实际出勤18天。实际工资是：5000/（19+3）×（18+3）=4772元 环球青藤友情提示:以上就是[ 职工薪酬怎么算? ]问题的解答,希望...
月工资怎么算才正确
答：按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。
