如何快速计算员工的应发工资？

在应发工资栏里插入公式自动计算，具体步骤如下：

1、以WPS软件操作为例，插入公式函数计算出应发工资，如图所示。

2、应发工资=基本工资+岗位津贴+生活补贴-违纪扣除，选择“张三”的“应发工资”单元格G2，输入“=C2+D2+E2-F2”，如下图所示。

3、回车即可得出“张三”的“应发工资”，如图所示；

4、选择“张三”的“应发工资”单元格G2，将鼠标指针放至该单元格的右下角，当指针变成黑色十字形状后，按住鼠标左键并向下拖动，如图所示。

5、此时可自动算出“李四”、“李雄”的“应发工资”，如下图所示。

其他Office软件操作方法类似，可参照上述步骤进行操作。

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在用excel做工资表时,怎么计算实发工资?
答：1、打开所需要操作的表格。如下图所示：2、在打开表格之后，将鼠标放置于实发工资的后一栏，输入”合计“，即各部门"应付工资合计"与"实发工资"的和。如下图所示：3、在合计一栏的下面，输入公式”=B3+C3",然后按下回车键，即可得出管理部门的“应付工资合计"与"实发工资"的和。如下图所示：4、...

如何计提工资和发放工资
答：4、社会保险费用：按照国家规定的比例和基数计算员工和公司应缴纳的社会保险费；5、公积金：同样按照国家规定的比例和基数计算员工和公司应缴纳的住房公积金；6、个人所得税：根据员工应发工资和税法规定计算应扣缴的个人所得税。总结，计提工资是根据多种因素综合计算得出的应支付给员工的工资总额。综上所...

工资怎么算才正确
答：但是，对于具体月份并不准确。如：某月某员工应出勤23天，缺勤22天，那该员工工资为负数；如当月应出勤20天，则全月缺勤还要给工资。显然不合理。疑问：我们以前算工资是按照当月的实际天数来计算的，现在要进行改革，按照法定的算法，做表，但是实际发到员工手中的工资不变。而且我们是六天制，星期六...

怎么用excel算一个员工全年应发工资
答：做一个表格，记录每个员工有哪些应收，哪些应扣，最后就可以用公式计算结果了。如：应收项有B列，D列，应扣项有C列E列，最后公式就是：=(B1+D1)-(C1+E1)这是最简单的操作，因为不知道你的实际使用情况，只能给你点简单的。

工资如何核算才正确?
答：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时；C：固定...

如何正确计算工资?
答：首先，根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴、奖金、扣款等资料，计算出员工的总工资；然后，根据规定的社会保险、住房公积金等政策，计算出员工应缴纳的社会保险、住房公积金等费用；，根据员工的总工资和应缴纳的社会保险、住房公积金等费用，计算出员工的实发工资。四、注意事项 在正确计算工资时，还...

应发工资是怎样定义的
答：应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由以下部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴、5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资。计算公式为：应发工资=基本工资+奖金+津贴和...

员工工资要怎么算?
答：计算方法：基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资 考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资 实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。类型：(1)以绩效为导向的工资结构(绩效工资制)(2)以工作为导向的工资结构(岗位工资制)(3)以技能为导向的工资结构(技能工资制)(4)组合工资结构...

员工工资核算流程
答：工资核算流程：1、考勤的处理 每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。2、工资花名册的制作 工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月...

如何用Excel公式快速统一计算员工的总工资
答：上面的公式特别强调几个要求：1、工作表名称必须是一模一样的1-12月的命名，最后的公式是在汇总表的J3单元格，否则公式就会出错，或者你自己调整吧 2、汇总表里必须要有全年的发过工资全部人员的姓名，无论是发了几个月的都必须要在B中录入，否则汇总数据就会不全了。3、该公式是数组公式，必须三键...