面对公司“拉帮结”的行为，职场新人该怎么站队？ 单位中总是出现拉帮结派的现象，新人如何处理呢？

最好的站队就是有自己的立场，不参与那些拉帮结派的争斗中去。

初入职场，感觉到无所适从很正常。谁还不是从不谙世事的小白经过摸滚打爬修炼成白骨精了？面对同事之间的小帮会，站哪边都是错，可千万别抱有侥幸心理。

 在实习期间，如果你觉得融入到集体中是第一要素的话，那就大错特错了！

在工作前期，让老板和同事们看到自己的业务能力才是王道，只有先被认可才是No.1。

 如果你是个高冷派，可能面对大家的橄榄枝，你会傲娇仰起小脸:“切，你家在大海边嘛？你是管理员？管的真宽，小爷我哪队都不站”!

(那我只能献上自己的双膝给你跪了……)

如果你担心拒绝别人说不出口，那就装傻呗，都是成年人了，自然不会不识趣。

不做墙头草，也就没有所谓的“风吹两边倒”，要避免做“夹心饼干”。

老板都是做生意的一把好手，自然是拥有火眼金睛，耳目众多。只要不影响整体工作进度，工作效率有保障的话，对大家平时的宫斗戏也就睁一只眼闭一只眼过去了。

但是我们身为小白，那是站在“死亡线上”徘徊。面对前辈们的你争我夺，还是不参与的好。虽然不被“拉帮结”所容，那也不会成为“砧板上的鱼肉”啊。从这个角度来说，明哲保身才是上上策！

身在其位谋其职，做好自己的本职工作才是最重要的！

只要我们保持一颗平常心，有原则有底线，做事无愧于人，做人无愧于心就好！那些拉帮结派，say  goodbye~

职场中出现拉帮结派，你这么做才能利益最大化

职场站队是职场拉帮结派的代名词，为了获取职场最大的利益，于是结合成为一个派系，和另外的一个职场派系作对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的，只不过是你很多时候没有发现而已，比如说职场中某些人走的很近，这些很可能就是同一个派系，商场中我们经常说的浙商这也可能就是一个派系，派系他们维护的就是派系内部的利益最大化，自己从而获得利益的分配，我们知道很多时候单枪匹马很容易就被别人欺负，从而投靠势力集团来保护我们的职场利益，今天我们就来说一说职场中你如何面对拉帮结派：

一，态势不明朗之时不要轻易站队。职场中拉帮结派就是为了自己这一方的利益最大化，从而在斗争中获取最大的支持，于是人数多少就是实力的保证，所以职场中派系的斗争说白了就是人和人之间的斗争，在斗争的初期，这种局面很不明朗，你根本看出来那一方更能获取最后的胜利，在这种时候你千万要谨慎的站队，不要因为一时的错误而让自己遭受到打压，更多的时候你需要静观事态的发展，看看哪一方更具有优势，如果说你过早的加入其中，你就更容易成为别人的靶子，遭受带别人的打压，如果说你静观事态的发展，让他们双方都来拉拢你，他们开出的利益才是最大，你从而也就更能获得更大的利益，另外一个方面静观也能规避你犯错误。如果在事态已经明朗的情况之下，而职场老板也无法控制这中拉帮结派之时，你应该看清楚拉帮结派的几方派系哪一方势力最大，哪一方的资源最多，哪一方更能满足你的利益，那这个时候你就需要保持高度的密切接触，通过密切的相互往来拉近和派系的关系，这为你以后获取利益可以起到良好的保证。

二，充分的利用派系的资源做出贡献。职场中派系的势力是很强大的，权力带来的资源是很丰富的，无论是权力、资源、人力这些优秀的资源派系这方面都凝聚的很好，所以你刚加入派系你需要充分的利用你的资源，利用这些资源为帮派做出贡献，为帮派谋取更大的利益，这等于是巩固你在帮派当中的地位，只有你的地位巩固你在帮派当中才有话语权，你也就能控制帮派的资源，否则你在帮派中永远都是龙套，成为别人利用的工具，那你就很难有出头之日，只有在帮派中证明你的价值，你才能在帮派中迅速的晋升，只有你创造的价值才是你在帮派中存在的理由，如果不能创造价值，你在帮派中是没有一点地位的，这是职场中的现实，不管你有没有地位，你都不能对帮派三心二意，或者是阳奉阴违，当面一套表面一套，不要以为职场中你很聪明，要知道你玩的都是别人玩剩下的，你的三心二意无疑是刀尖上跳舞，一个不小心你就会死的很惨，这样双方的势力都不会接纳你，因为你不忠诚，双方的势力都不会从内心接纳你，只会利用你更大的得罪对方，这样一来双方都会打压你，你在职场里就没有了生存的空间。

三，创造一定利益后你需要制造矛盾。职场中当你在帮派中创造一定的收益之时，这个时候你就需要不断的制造帮派矛盾，甚至是故意挑逗另外一个派系的势力，让双方不断的内斗，甚至是加重内斗的态势，因为你的挑逗不会记在你的身上，而是会记在你的派系身上，对方肯定面对你的挑逗会打压你们派系的实力，这样一来派系的斗争就会加剧，双方的派系内斗过重这个时候你需要通过双方派系的内斗，将双方派系的老大全部卷入漩涡，让他们在漩涡当中难以脱身出来，双方的老大肯定都会受到清洗，这个时候你迅速的掌握重要资源，自己成为代言人，那么就有机会做成帮派的领袖，这是你唯一成功的机会，如果按部就班你在职场中永远不会有做领袖的机会，所以你在加入帮派中你就需要隐藏自己，不让别人看到你的野心，而是让别人看到你的价值，任何人都会因为你体现的价值而重用你，只有通过别人的重用你，你升到一定的位置才能达到清洗派系老大的目的，否则你作为一个基层的的菜鸟，你是没有这样的机会的，即使你做了你也是为别人作嫁衣裳，事成之后和你没有一点利益关系。

职场拉帮结派很常见，因为一朝天子一朝臣，任何负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新，相应的小圈子、小团体导致职场拉帮结派不可避免地出现，这就需要你审时度势，给博弈的双方或多方打分，看看谁的胜算更大，看清自己的利益在哪，跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司，才能对自己在职场的长远发展最有利，而不是随波逐流，每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随波逐流的选择未必对自己最有利，要知道站队就好比进股市，最重要的目标是保本，不发生损失，然后是取得收益，所以，在站队前要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。

小Z最近遇上个烦心事儿，信任并提拔自己的领导从公司一把手的位置下来了，新上任的领导对小Z是百般挑剔，说是鸡蛋里挑骨头了不为过，总之欲加之罪，何患无辞。小Z心里也明镜似的，这是想挤兑自己辞职，谁让自己是原领导的心腹呢！

有人说商场如战场，其实职场也是战场。大家多认为事业单位和国企的职场关系复杂，其实在大型外企和私企的职场关系也是很复杂的。职场，要不要站队？怎么站队？也是一门高深莫测的技能。

一朝天子一朝臣，换帅换兵，任何一位团队管理者都会这么做。职场大家要维护自己的利益，要用自己放心的人，建立自己的小圈子，甚至是小政治中心，是再平常不过的事情，因此职场站队也是不可避免的。站不站队？怎么站队？其实还是要看你为什么要站队？原因也很简单，主动或被动。

主动站队

为了巴结领导，你相当于是主动站队，主动站队，这些一定要特别注意。

擦亮眼睛，选对人

站队不是最重要的，最重要的是挑对人，千万小心过河拆桥那种，更重要的是要挑有实力的，尤其是潜力股，更是需要你有不一样的眼光才可以发现。

自我保护，保障利益

站队就好像我们谈恋爱一样，没有选对或是选错，合适的那个才是最好的。关于结果，可能是好也可能是坏，你要有心理准备，无论什么结果，你都要接受，因为那是你的选择。当然过程中要学会保护自己，在有问题的时候也可以降低损失。

被动站队

如果不是为了巴结领导，那你多半是被动站队，试想，领导器重你，委以重任，许以升职加薪，谁又会拒绝呢？被动站队证明你还有些利用价值，要么你是个技术型人才，不可替代，拉拢了你，无疑是给自己增加砝码；还有就是好人缘，容易帮助领导获得更多员工的认可和追随；还有一种就是前任的投诚过来的部下，可以利用一下，毕竟知道的比较多，俗话说知己知彼百战不殆，留着还是暂时有用的（但对于这种卖主求荣的，绝不能长期使用）；当然还有一种就是从不惹事生非，只踏实做好自己本职工作的。

只要有职场，就会有争斗。不管是身在事业单位、国企，还是外企，私企，一定会有竞争对手，职位越高，对你职位垂涎三尺，虎视眈眈的人也就更多，稍不留神，就会被人抓住小辫子，丢官丧权。因此，每个领导都要发展一些心腹，一是重要的事情可以有人用，二是在公司要有更多的话语权，三是容易获得更多的信息。

职场派系争斗中，一定会是一方得胜，一方失败，当然也有两败俱伤的情况，但无论何种情况，团队都会不被“清空”或是“血洗”，毕竟有那么多工作还是需要人去完成的，被留下来的往往是那些表现出中立态度的人。

无论是主动，还是被动，这些禁忌一定要记住别作墙头草，这是最被人厌恶的一种行为，没有人喜欢背叛的人做隐形站队人，更好地进行自我保护，也可不以得罪人初入职场，别想着靠站队找捷径，踏踏实实工作最重要小心当了枪，自己要有真材实料，被人当作工具，早晚会失去价值，没用了就成为弃子

不管是领导间的相互抗衡，还是同事间的拉帮结派，职场站队是大家所公认的职场潜规则，我们必须正视它的存在，有的时候为了要表明立场还需要主动去迎合，但不管出于主动或是被动因素，对于职场站对，我们还是要敬而远之，能避免则避免，中立往往也是一种职场生存之道。

这个队是一定要站的。不能保持中立的态度。因为中立的态度对争执双方都不好，无论最后哪家胜利你都得不到任何好处。哪怕是跟着人当个小透明，就算是站错队了，真正深明大义的获胜者到最后也是不会难为你什么的。

这个队怎么站呢，首先一定要有自己的立场，不能左右飘忽摇摆不定，跟一个人就跟死一个人，不能如墙头草一般风往那边吹你往那边倒，这样两头都遭人嫉恨。所以一定要坚定自己的立场，表明自己的态度，并和他共同努力。

站队这种事情也要有眼光，不能站一个“不行”的人，如果你选的人不行，那么你的下场就和他一样只有死路一条。因此要多多培养自己的眼光，用一个合适的方法去锻炼自己的眼光。

而且选人这种事情，最好还是要看这个人的人品，和他心术正不正，如果净靠一些旁门左道的方法去阴自己的对手，不光明不磊落，我相信这样的人就算上位了没过多久也会被拉下来的，这种人肯定不能跟，所以选人我认为最重要的条件就是人品。

其实职场这种地方真的不好混，一不容易就容易一船全翻，所以一定要学会传说中深藏不露的手段，要学会在复杂的关系中深藏功与名并保全自己，很多看似简单也与世无争的人，往往是最后的赢家，那种人才是真正的大牛。

这么办:
一是面对公司拉帮结派的行为，职场新人应该不站队。要站队的话就站有本事的对。多学本事，多长本领。到时候靠真本事吃饭，靠真本领挣大钱。
二是专心致志，聚精会神做好自己的本职工作。不要想三想四，也不要听这个说，那个说。不要墙头草随风倒。君子敏于行，讷于言，少说话多做事，知行合一。这样才是正途。
三是对于拉你入伙，甚至排斥你的都不予理睬，走自己的路，让他们说去吧。只要把自己的全部身心，所有精力用到自己的专业上，很快就会脱颖而出，成为精英，成为企业的骨干，职场的骨干。到那时候让他们后悔去吧。
总之，不拉帮不结派。练好本事。是第一要务。

公司新人怎么能参加这些骨灰级别的斗争，乖乖做个新人就好了。毕竟鹬蚌相争渔翁得利，作为新人安守本分最好。

一般在大的公司这种情况其实普遍存在的，大的平台资源丰富，有人的地方就会有争斗，谁都想拿到高得薪资和好的待遇。这个时候就会划分阵营，不管是好胜激进还是保守踏实都是不同的意见，有了分歧就有斗争，站队开始。

新人进公司一般会被分配在老的员工底下，都是有经验有阅历的人。这些人肯定拥有不同的阵营，你在跟随你的师父或者负责人的时候不自觉的就会自己划分阵营，这个时候做事作风什么的就会潜意识倾斜，这其实是很不好的开端。

新手就是零基础，把课本的生硬知识抛弃用实践在证明的开始，你在还没有学会做事情的时候就先学会了议论，这样子让你在实习期满以后在公司很难融洽。

实习期满决定你去留的只有你的老板，如果你被分配到你不喜欢的那个阵营，你该怎么办呢，两边都变的不喜欢你，在夹缝中求生存，在职场这个很难。

所以新人就做个傻白甜挺好，哪边都不要参与，有时候傻是一种福气，不管别人怎么说你，微笑是最好的解决办法，没有人对一个笑脸如花的人下的去手。做好自己的伪装，新人主要的就是吸收知识，在有限的时间内壮大自己，让自己很快的提升，至于那些工作以外的事情，能不参与就不参与。

新人入职场，该如何面对同事之间的拉帮结派行为？~

在职场中拉帮结派是很常见的现象，有许多人为了共同的利益相互结合在一起，形成了他们自己的小团体，这种现象是不可避免的，你想如何化解职场中同事们拉帮结派的行为？态度上对拉帮结派保持高度警惕和适度距离，不支持、不热情、不积极。这对刚入职的新人、对职场情况不清楚的人尤其重要。一着不慎就无谓地陷入复杂的人际纷争，遭受猜忌、怀疑、排挤和打击。



职场站队是职场拉帮结派的代名词，为了获取职场最大的利益，于是结合成为一个派系，和另外的一个职场派系作对抗，这种职场潜规则在任何一个职场中都是存在的，无论是职场、官场、商场拉帮结派都是存在的。你作为公司的一员，不知道该如何面对这样突如其来的动荡局面，可能是因为你进入职场时间较短，或者是个人性格比较内向，不太擅长处理人际关系。从你的描述可以看出你对这个新来的领导并不是十分认可。
对于那些拉帮结伙搞帮派的人，所说的话，只管听着，他说他不好，她说她烦人，总之对方一定会玩命的诋毁对方。面对这些话，你不用在意，更不要参与或打听，只管听着就好了，也不用替谁抱不平或者反感谁。最终这些私小的利益小团体，会逐步的扩大起来，最终形成和领导相抗衡的能量，面对危机，下层的团体，自然是想拉帮结派带走利益，而上层想削员收缩保实实力，于是下层利用危机去闹事，内斗。
无论局面如何变化，工作总要继续推进下去的。根据日常工作安排和需要，处理好自己手头的工作，跟随领导的步伐，做好工作分工和配合，尽可能保持日常工作的正常运转。

做好自己就可以了，不要站队，免得对谁都得罪，总有些人倚老卖老，欺负新人，要有自己的主见，否则以后很难在单位立足

职场新人很容易被拉小团体吗?应该如何应对?
答：职场拉帮结派很常见，因为一朝天子一朝臣，任何负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来企业血液的流动和更新，相应的小圈子、小团体导致职场拉帮结派不可避免地出现，这就需要你审时度势，给博弈的双方或多方打分，看看谁的胜算更大，看清自己的利益在哪，跟着与自己价值观一致，风格匹配的上司，才...

刚进一个公司,如果立马有人拉帮结派的拉拢你该怎么办?
答：如果出现这种情况的话，别人对你进行拉帮结派的话，那么你还是先暂时停一停缓一缓，不要立刻投入某一个帮派里面。否则的话有可能会造成别人对你的看法不一样。尽量在公司里面不要出现小团体。拉帮结派的根源出在企业的管理上,一个员工要想在一个企业立足,首先考虑的是能否得到别人的认可和接受,否则...

公司的员工总爱拉帮结派,领导应该如何制止这种行为?
答：新官上任三把火，这三把火并非是"胡乱"烧的，新任领导在此之前需要对部门人员个人信息、基本职责、性格特征等有全面的了解；同时，要对部门和员工当前手头的重点工作、困难工作和急需解决的问题进行摸底。大部分空降管理者，在进入新的职场坏境中，因为不能融入，而频频离职。当中除了有人事关系，更重要...

在职场中,面临办公室里的拉帮结派,如何应对才能做到明哲保身呢?_百度...
答：在职场中，面临办公室里的拉帮结派，如何应对才能做到明哲保身呢？了解公司人事关系后，权衡利弊，争取对自己有利的人或事。即使你是被拉拢的那一方，也不能让对方占了先机，因为一旦公司出现人事调动或者项目分配问题，如果你有能力，你可以主动出击，让老板知道你不是随便乱来的。不要以为我的努力自然...

如何防止职场拉帮结派完整技巧
答：因为许多的争执，或许都是因为想要寻找心中的道理所所形成。如果您在面对员工意见相左时，不能对公事做出理智正确的判断，有可能使得部分员工的心中不平，从而加剧公司各种力量的失衡。所以，我们认为，解决公司内部的人事裂痕问题，首先您要锻炼自己成为一个公平公正的判断者。防止职场拉帮结派的方法：公正...

内部拉帮结派搞小团队,这样的单位还能待吗?
答：阻止公司员工拉帮结派，是公司大老板最应该考虑的问题。如果你是个小职工，遇到了拉帮结派的现象，离不离职还得看实际情况。毕竟你是新来的，刚开始不可能完全融入到这个圈子。如果这个公司的工作环境、工资待遇还算可以，你可以试着去融入这个圈子。先不要着急站队，默默无闻的干一段时间，摸清公司各种...

怎样对付工作上拉帮结派,刻意聊天针对你的那种人?
答：那些同事一个个因为保住了饭碗而对那个经理感恩戴德，再也毫无怨言。那个经理，很有远见，他懂得:少一个敌人，就多了一个职场上的朋友，退一步海阔天空。别人打压他纯属是不服气，有了大家有目共睹的实力一切就会迎刃而解。对于职场上的同事关系，需要巧妙应对，该服软就服软，该处理好的关系绝对不...

公司里的老员工,拉帮结派怎么办?看新来的不顺眼就给排挤走,我报告大领...
答：老员工之所以拉帮结伙，是因为利益问题。因为他们比较团结，所以有一些公司的漏洞可以去做案，而新领导如果改变制度改变一些做法，就可能影响他们赚钱的。所以当然他们会排挤新来的。就算是新来的员工，也可能会影响到他们利益的获取，所以他们也会排挤新的员工。你影响到他们的财路了，所以他们当然不高兴...

对于下属拉帮结派的行为,作为领导需要明令禁止吗?
答：他的行为在公司同事中是众所周知的，但他可以拉帮结派并按照人情来操作。不要以为和他一个队形的人就是一类人。其实大部分都是不想惹事或者判断力差的人。不要自怨自艾，这是最没用的，最后只会带来鄙视。必要时反目成仇。你们是同级别的竞争对手。你可以用手段让对方退让，找到一定的机会，用更...

为什么聪明的领导都喜欢员工“拉帮结派”?
答：对强者来说，是某种压制。领导者从不希望看到有人走得太远。仔细看，一些聪明的职场员工，并不是众人瞩目的焦点，他们只会与员工混在一起，他们只会跟随领导，甚至当一些人在一个团队中，他也会与几个人，以及另一方，这样的员工往往会得到领导的重用。最差的公司永远不会无缘无故地提拔高管。你...