面试时HR说你不值你所期望的薪酬，该如何回答？ 面试时，HR问“你期望的薪资是多少时”应该这么回答最好?

正如销售人员的销售过程，如果没有前期与客户良好的沟通、互动、阐述、说明。没有一系列的客户异议、疑义的解决，没有客户某些观点的回应，明显是上位者的姿态，但是，当你心平气和地询问：“为什么觉得我应该拿的薪酬是8K呢？可以介绍一下公司的薪酬设计以及要求吗？”时，我也大抵可以理解很多求职者，卑微的态度，低一点的期望薪资，可以获取复试机会，等企业有意向时再拔高自己的期望。

更是一场心理战。既要正确地评价自己的能力和薪酬水平，不要好高骛远，以免错失好的工作机会。也要摆正心态，不能因为面试官一句话而感觉伤了面子。但是我希望贵公司在第一个月结束时可以根据我的表现重新确定一个合理的数目，我的性价比还是很高的。”说完递给人事一个微笑。一是有没有足够的能力去谈判到理想的工资数字，一是有没有足够的潜力升值到理想的薪金，这两者都是由8k到13k的重要考量。

展示自己的价值和能力。这时候你就要全面的去展示自己的能力也可以创造的价值，让HR明白你和其他竞争对手相比，你可以在哪里地方做的更好，因为这是“放弃”的数字，也就是当公司只能给出这样的价码时，你必须考虑放弃，再换另一家面试。而这个数字就需要你在前期做功课了，我们更建议求职者先了解一下当下的状态，这个状态分为很多种，包括但不限于公司招聘员工时给出的最高薪水。如果对方表示要考虑或不同意，那你就去继续面试吧，买东西都要货比三家，更何况是找工作，要谨慎择业，免得入职后后悔。

在面试时，如何回答自己的期待薪资，让利益最大化。

你可以说，那我可以换一家公司。对这种职场pua的HR，你应该直接拒绝这家公司，因为这家公司对人不尊重，没有什么好待的。

你就应该告诉他自己期望的薪酬是很一般的水平了，而且工作的内容那么的严苛，那么的繁杂，要求的能力那么的高，这点工资都付不起，你们公司的运营那么差吗？还想不想招到人了。

我个人觉得这个时候一定要有底气一点回复他，我个人觉得我现在没有，但是我很快就会达到我的期望薪酬。

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面试时HR问期望薪资是多少,怎么回答才能完美应对?
答：许多应届生被HR问“你期待的薪酬多少钱”时，究竟应该怎样谈薪？这儿常说的“谈”，并非议价，仅仅让应届生把自己的薪资要求表现出来。假如规定太低了，无疑是对自己的一种抵毁；如果要的太高，又看起来自傲太高。公司能否接纳你明确提出来的薪酬，就得看你提的金额是不是在产品标准薪酬的频率内。...

面试官问“你期望的薪酬是多少”时,作为求职者如何巧妙回答?
答：首先，你要知道一个好消息，那就是当面试官问“你期望的薪酬是多少”时，一般来说他已经考虑要签下你了，否则的话是不会问你想要的薪资的。接下来你开出的理想薪资范围，也比较关键。因为你说高了，他就会觉得你过于看重自己的价值，而说低了又会让面试官觉得你不够诚恳。因此说出的价格过高和过低...

面试时,如果HR问对于薪酬方面的问题的话,怎样回答会比较妥当呢。_百度...
答：回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。问：你认为我们给你提供的薪水如何？答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我...

当被面试官问到期待薪资时,要不要如实回答呢?该怎样回答比较合适?_百度...
答：当HR问你期望的薪资时，你最好根据求职过程中的对比，说出更符合职位和自己实际情况的薪资要求，这需要你提前对行业和职位的薪资标准有一个大致的了解。在申请工作之前，你应该先了解雇主某些职位的薪水。如果你想去面试，那意味着你对薪水满意，所以不要说薪水高于职位。如果你真的想要这份工作，你可以...

面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
答：薪资谈判一般都是面试的最后环节进行的,往往很多时候,HR和求职者就薪资谈判环节没法达成共识,最后HR招不到想要的人。可见,薪资谈判环节非常重要。HR要想薪资谈判的环节取胜,就必须掌握薪资谈判技巧。薪资谈判技巧总的来说有以下四点: 一“压” 在谈薪酬时适当给予应聘者心理压力,降低其心理期望,让对方务实理性地看...

面试中如何回答期望薪资
答：因为根据你的工作经验、能力等等简历上的条件，明显不能与期望的薪资匹配，HR在海选时就会筛选掉您。从另外一种角度，也可以这么看：被HR海选挑中的简历，在工作经验、年龄、资质、期望待遇等等方面基本上不会离公司薪资标准差太远。既然如此，您何必担心在面试时被问及薪资呢，不妨大胆直接说出来。关于...

面试时hr问我对薪资的要求,可以说不在乎薪资吗
答：面试时怎么薪资要求？ 简单不用那么拐弯抹角，等他问完你，你直接说，请问咱们这边待遇是什么标准呢?我面试是都是这样说。你说把什么话都说清楚了我才能更踏实的工作。面试的时候hr没有告诉我具体工资，询问了我对薪资的要求，我在期望薪资上填了3000-5000 应该在你期间的区间，甚至更高，当然了...

当面试官问起你期望的薪资时应该怎么回答?
答：一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。（最有用的...

面试想拿13K,HR说:“你只值8K”,该怎么回答?
答：一般来说,一个合格的HR即便对求职者薪酬期望不满意,也会以“对不起,这个职位,公司薪酬上限只有8K”来拒绝,轻易不会说出侮辱求职者的话。既然现在HR说出了“你只值8K”的话,只有一个意思,那就是对你的面试表现非常不满意。不满意的原因可能有两点,一,你的能力达不到公司岗位素质要求。二,你对自己的价值没有一...

简历上的期望工资写低了,面试的时候,可以临时加价吗?
答：所以，若无特殊情况，在简历中标明自己期望薪资的下限，是更为经济的选择。这样，用人单位和面试者，都可以做到双向筛选。第三步，在面试中，把重点放在“向面试官展现你为什么值这些钱”。我遇到过不少这样的面试者：上来话还没说几句，就简单粗暴地开始讨价还价， 进入谈薪资的过程，那架势，似乎不谈...