面试官问“你期望的薪酬是多少”时,作为求职者如何巧妙回答? 面试的时候,面试官提出:为什么要选择汇丰和期望的薪酬，应该怎...

我们去面试的时候其实都会遇到这个问题，我个人认为如果你是职场小白，你一定要弄清楚自己的能力，提出相符合的价格，过高和过低都不好，还要弄清楚自己的目标，这家公司是不是你非常想进去的，可以适当降低自己的薪酬，有些公司的工作经验要比薪酬更有价值。

首先，你要知道一个好消息，那就是当面试官问“你期望的薪酬是多少”时，一般来说他已经考虑要签下你了，否则的话是不会问你想要的薪资的。接下来你开出的理想薪资范围，也比较关键。因为你说高了，他就会觉得你过于看重自己的价值，而说低了又会让面试官觉得你不够诚恳。因此说出的价格过高和过低都不好，一定要合理。

另外可以在面试之前，去公司的官网或者其他途径打听好该公司大致的薪资水平。主要通过公司发布的招聘信息，一般现在的公司都会写明这个岗位的薪资范围，你在回答的时候也可以根据这个来给个自己满意的范围。

我们都知道薪资是个敏感的问题，但是对双方来说都非常重要。优秀的企业和面试官是完全理解求职者对其的重视，他们会坦诚公开地和求职者关心的问题进行沟通，所以，大可不必扭捏，直接说就好了。

我相信公司对于人才的重视程度，在薪酬方面不会委屈我，请公司开价，我都可以欣然接受。
结果：
开价高了，可以继续。
开价低了，那今天的面试就这样，期待我们有机会进行合作。（拜拜了您那）

我的回答是：我希望能够使我的付出和收获相当，体现出自己的价值。

了解该行业平均薪酬，以此为准。

每个岗位都是有大致价位区间的，你的问题很片面。招聘自己在意的岗位大致都是有薪资范围的，你去面试了基本都是有过了解的，哪怕是面谈，肯定对相关岗位做了工作了解大致区间是多少，按照对方工作要求及你掌握的技能可以自己给自己加价或者减价，有能力的员工是养老板的，换句话说他发给你的越多，你给他赚的更多，为什么要担心喊高了。我的原则是试用期可以低薪，但是试用期必须短，你确定我能力后必须给我相应的薪资不然我肯定不留。

面试的时候问到期望薪资待遇的时候，我们应该怎么回答呢？~

面试被问到期望薪资，该如何回答？

　　首先要说你对汇丰的喜爱，喜欢的原因，吸引的点是什么；
　　其次，熟识汇丰的历史，回答汇丰的服务宗旨等等一些基本认识及了解；
　　最后一定要说自己在这方面工作的优点，在汇丰工作能够给予的东西，以及自己擅长的。
　　在工资方面的话，要敢于承认自己的价值，还有对公司在自己能力方面的锻炼及提升敢于提出观点。

当面试官问:你期望的薪酬是多少时,你明白潜台词是什么吗?
答：潜台词就是想明白你想要的是多少，然后他在你想要的基础上你说高了他就给你降低，你说低了他心中就暗暗的高兴。

面试官问你期待的薪资时,你应该怎么回答?
答：2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础，可以回答我已经有了多少年的经验，目前拿到的工资是多少。然后说，我希望我以后的工资不少于原来的。如果面试官继续训问你可以和原来的一样吗？你可以接受的话就夸他们公司，说觉得这个平台更好，所以工资不是大问题；如果不接受就可以说现在能力已经有了很大...

面试官问你期望的薪酬是多少时,实际上是想问什么?
答：通常面试官问薪酬的时候，大多数想知道你的工作能力，以及是否愿意留在该公司。我们只有掌握面试技巧，那么才能够在面试的时候脱颖而出。我曾经也是一个面试求职者，曾参加过300多次的面试，在这些面试的过程中，我能够学到很多东西，并且能够帮助我成长。面试官问薪资，显然是想了解我们的工作能力，那么在...

面试官问你预期薪资是多少时,该怎么回答比较合理?
答：就我个人而言，面试官问你预期薪资是多少时，该怎么回答比较合理？我的答案是：这个在面试官问你之前，你就得对该公司该岗位的薪资有个初步了解，比如这个岗位的薪资写的是5-8K，那么当你得知该岗位是这个薪资时，并且面试官又问到你的期望时，你可以根据岗位的区间和自己的期望给出一个合理薪资，你...

面试官问“你期望的薪酬是多少”时,该如何进行回答呢?
答：面试官问“你期望的薪酬是多少”时，要如何回答是一门我学问，如果你要的薪酬超过了同行业的标准，那么面试官会认为你好大喜功，能力不强，但是口气不小，对你印象会特别不好，可能因此就不录用你了。而如果你要的薪酬过低，那么面试官会一口答应，因为他们用低价换来了一个人才，属于赚大...

面试官问“你期望的薪酬是多少”时,作为求职者如何巧妙回答?
答：首先，你要知道一个好消息，那就是当面试官问“你期望的薪酬是多少”时，一般来说他已经考虑要签下你了，否则的话是不会问你想要的薪资的。接下来你开出的理想薪资范围，也比较关键。因为你说高了，他就会觉得你过于看重自己的价值，而说低了又会让面试官觉得你不够诚恳。因此说出的价格过高和过低...

薪资期望怎么回答
答：面试官为公司打工，所以对公司负责，对招聘到一位合适的员工负责，是他们的基本责任。所以，当面试官询问你期望的薪水，成为了你是否能顺利入职的关键一环。在回答时，不要着急说出数字，先搞清楚薪水背后的本质意义。1、应聘者对自身价值判断 我曾经参与过面试，在面试新人的过程中，我发现了他们有一个...

面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答
答：B、直接了当的告诉面试官自己的需求，这个不需要含蓄，不需要害怕。出来打工特别是面试，就像谈买卖一样。解决方案5：许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的...

面试官问期望薪资多少怎么答
答：我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献。”五、给自己设置一个薪资范围。比如：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按照规定这个岗位的薪酬标准是多少呢？”这样放入提问不仅不会向面试官漏出自己的底，还可以摸清对方的底。假如它低于你的心理价位，你就定一个比目前薪水高至少10%～20%的价。

面试官问“期望的薪酬是多少”时,该怎么回答比较好?
答：面试的时候都会碰到面试官的灵魂之问，你希望的薪资水平是多少？你怎么看待公司的升迁渠道，你对于加班是什么样的态度，这些问题与我们自身的利益息息相关，我们回答的太过于真实就很容易被淘汰，回答的太假了，面试官又很容易听出来，所以说要讲究相应的技巧。碰到面试官问怎么看待自己期望的薪资水平，...