面试时hr问我对薪资的要求，可以说不在乎薪资吗

面试时hr问我对薪资的要求，可以说不在乎薪资吗

最好不要，HR也是普通人，说不在乎薪资，谁都不会信的，不给你钱，你工作吗？
如实说就可以了，但是也不要狮子大开口。

面试时可以说自己对薪资没要求吗

可以说，一般面试官也会问；应届生一般都是统一的标准；社招就会直接跟你谈待遇的。

面试时怎么薪资要求？

简单不用那么拐弯抹角，等他问完你，你直接说，请问咱们这边待遇是什么标准呢?我面试是都是这样说。你说把什么话都说清楚了我才能更踏实的工作。

面试的时候hr没有告诉我具体工资，询问了我对薪资的要求，我在期望薪资上填了3000-5000

应该在你期间的区间，甚至更高，当然了，也要看当地的工资水平，行业的基本工资水平。你要注意的是在你们双方签订劳动合同时，工资约定一定写明，否则将来就说不清楚了。

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面试时考官明确提问对薪资的要求,怎么回答

想想你以前工作时的工资是多少，在以前工资的基础上加几百块就行了。
考官问你为什么这么说你就答：毕竟人都是要进步的，在***年的工作当中我掌握了许多丰富的经验，我相信我能够把我所学到的知识带入以后的工作当中的。固然我的薪资是要比以前的高。。
如果考官不能答应你的要求，偶觉得这份工作丢了也是正常的事，毕竟我是打工者，当这份工作不能为了带来利益的时候，我还有存在的必要吗？？？

面试时怎么提财务薪资要求

你会做总账吗？不会就慢慢学吧，提个2500是差不多了。

面试时要不要说对薪资没有要求

你真想只为学习而来的，那就说工资按照公司制度来；你要真有要求就在通过后提出来，省的不满意做了没几天就又要跳槽。。

面试时关于薪资要求的疑惑!!!

你说,工作4大需求:薪水+升迁机会+培训机会+工作环境.只要综合满意就行了,不要单独提薪水.
那你就说说你在前一个公司的薪水,说说你现在生活的情况,但不能说的时间太长,因为用人单位在准备招聘这个岗位的人员时就已经给这个岗位定义了薪水多少,而且在大公司什么级别什么岗位薪水差不多都是固定的,所以说如果你想进这家公司的话,而"面试官提问:"你对薪水的要求是多少?"由不得你不回答的",所以不防说的低一些,因为这只是用人单位在判断你对于起点的认知,而不可能真的会发你要求的低薪,刚我说过了,大公司什么级别什么岗位薪水差不多都是固定的,所以,我认为你还是先进去,有什么你的个人想法等进去了干一段时间再找个合适的时机说出来,要更好一点.
最后祝愿你好运!

员工之间薪资可以说吗

• 从公司的角度来说，便于管理，可避免员工之间因为工资不平衡而造成的不满，甚至流失的风险。举个例子，一个办公室两个同事，实际上做的事情可能差不了多少，但却有一个工资高，一个工资低，这种情况下，如果相互讨论，那么低工资的人心里肯定会不平衡，造成工作不满，最终可能离职。

• 公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，可能会出现心理不平衡。

• 每个员工的谈判能力不同，公司也是利用这种空子，有的人谈判能力强，工资水平要高，有的人谈判能力差，工资水平就低一些，公司希望员工不论工资高低的，都能够保持稳定。

综上，所以很多公司会实行工资保密制度。总之，最好不要谈论薪资吧。

面试时薪资怎么谈？

一般都在给出的薪资范围底线，比如说：4000-6000，一般就是4000，所以你可以跟他提4500，不要提太高，不然就谈崩了，如果实在想提到上线，那就要先展示你的能力
望采纳，谢谢

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面试官问期待工资多少时,该怎么高情商回答?大家有建议分享吗?_百度...
答：如果是不打算考虑的公司和岗位，直接报一个对方明显给不到的高薪也会有种情况，投递简历时看到公司介绍和岗位职责、要求等，跟自己的求职目标差不多，但面试聊下来，发现根本不是那么回事儿，已经在内心里做出了不予考虑的判断。这种情形下，被问到期望薪资，可以直接报一个对方明显给不到的高薪，一般来...

面试官问我期待的工资是多少,我应该如何回答呢?要高工资是否妥当?_百度...
答：我们需要在面试前做好充分准备，提前形成合理的薪酬心理预期，设定自己能够接受的薪酬底线。比如，通过各种渠道了解该职位的薪酬水平和福利待遇，了解该行业的平均薪酬范围等。然后，当面试官抛出一个关于薪资期望的问题时，我们可以把球踢回去，问一下薪资范围。这样，我们就可以把对方给出的薪资范围和自己...

...工资,怎样机智地向公司表露自己想要的薪酬待遇?
答：你的价值跟你的行业平均水平有关，跟你的工作年限有关，还跟你的能力有关。如果你能够非常清楚给自己一个综合的考量，就会要到自己这个水平上的最高工资。第二，基本工资只是薪资的一部分，你要的不仅是薪水，还有待遇，你可以给HR提待遇，避免讨论薪水。你可以询问贵公司的单双休制度，何时交五险一金...

面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答：在这个谈判过程中，实事求是就可以，没必要玩心机和套路，真诚最重要。相关新闻 面试官在招聘时，思维方式，和我们买衣服时的思维方式一样。在询问应聘人员“你期望的薪酬是多少？”之后，首先了解了这个人的“职场价格”。接下来，面试官，就会琢磨，这人的“价格”和自己公司所确定的岗位工资是否匹配...

面试时被问期待薪资你会怎么说?
答：如果自己面试的时候被问期待的薪资是多少，自己可以直接说出来，没有必要掩盖什么，也没有必要为了获得工作而去降低自己的工资标准，在这件事情上自己有着深刻的体会。记得自己刚刚大学毕业的时候，自己因为学习的是汽车工程专业，但是自己对这个专业非常的不感兴趣，而且也不喜欢，所以自己在大学毕业之后选择...

应聘工作,面试官问“期望的薪酬是多少”时,能说“随便”吗?为何...
答：之前的薪酬和HR现如今招聘的工作岗位薪资没太多联络，岗位工作职责已明确了这一岗位的具体主要工作职责，岗位工作职责，职位要求及薪酬褔利薪资待遇等情况，大家觉得合适才可以来面试。马上依据招聘面试来进行面试，这种事情下公司理当会想要你给与之前公司的劳动合同书、原公司盖章证实的工资条，因而我建议你...

面试中如何回答期望薪资
答：然后根据您期望的水平以及前一份工作的薪资标准自己评估一个你可以接受的价位(明确写在个人简历中)。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。其次，在面试时不可避免的被问及薪资要求，千万别直接说出您的...

面试之前,你问hr薪资待遇如何,hr问你期望多少,该怎么回答?
答：2，面试中切记请勿主动提及薪资。待对方问到再说一个比较合理的数。然后记得补充：这个当然也要BASE在你们对我的评价以及贵公司的薪金福利政策。由于不同公司，薪资结构不同，请问一下，贵公司的是怎样的呢”然后再说，可以根据公司目前的级别宽带再具体沟通。给自己留下可谈判空间。3，这里提到的合理的...

HR电话初步沟通被问到期望薪资,这时候应该说多少才最合适?
答：替boss和HR都考虑些，争取他们都能站在你这边是很重要的。在谈薪资时，也一定要让公司了解您可贡献的价值，在经过评估后，个人能力和薪资要求差距比较大的，公司会慎重的考虑，比较大概率的会不发offer，因为价值和成本不对等，还会影响薪资体系，得不偿失。但是对于特别紧急、对业务至关重要、具备稀缺...