年底了，公务员可以发13个月的工资吗？

可以发。

一、 发放第十三个月工资（年终一次性奖金）的依据。

每个月发一次工资，每年共发放十二个月的工资，这是常识。每年增发一个月工资（也就是常说的每年发第十三个月工资）是以年终一次性奖金的形式发放的。

在《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）中规定，实行年终一次性奖金。对年度考核称职（合格）及以上的工作人员，发放年终一次性奖金，奖金标准为本人当年12月份的基本工资。就是说，只有机关工作人员才会有年终一次性奖金。

当然，发放年终一次性奖金时，是不会扣除社会保险、公积金、职业年金、工会费等个人需承担的费用的，领到的是全额发放的职务工资、级别工资的。

按照文件的规定，事业单位工作人员是不发放年终一次性奖金的。2006年事业单位工作人员收入分配制度改革时，在《人事部财政部关于印发〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的通知》（国人部发〔2006〕56号）中规定，事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。也就是说，事业单位实行绩效工资后，是将第十三个月工资的额度分别计入了每月发放的绩效工资中的，不再另行发放年终一次性奖金。

二、第十三个月工资（年终一次性奖金）的标准。

在国发〔2006〕22号文件中，明确了年终一次性奖金的标准，那就是：奖金标准为本人当年12月份的基本工资。就是本人工资中的基本工资。

基本工资是指哪些呢？同样的，在国发〔2006〕22号文件也有规定，原文是这样的：

公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。

也就是说，在公务员的现行的工资构成中，基本工资就是指职务工资、级别工资这两项。一般来说，在工资条中，这两项工资是排在最前面的两项。也就有人说，基本工资就是工资前两项之和。

此外，在国人部发〔2006〕56号文件中也明确了，事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。这就是说，事业单位的基本工资也是前两项（岗位工资、薪级工资）之和。

三、年终绩效奖与年终一次性奖金是两个不同的奖项。

现在公务员的年终一次性奖金（第十三个月工资）一直是按照规定发放的，这是有明确的文件规定的，是很规范的，一般是不会不发放，也不会有所突破的。

事业单位一般也是没有发放年终一次性奖金（第十三个月工资）的，要发估计也是以其他名义（如增量绩效工资或者目标考核奖等名义）发放，但标准为一个月的基本工资。

年终绩效奖（有的可能称之为目标责任奖等名称）的奖励名称、奖励标准没有统一的规定，有的地方发一两万，有的地方发三四万，也有的地方发五六万甚至更多。这与年终一次性奖金不是一回事。现在要规范的估计也就是这个年终绩效奖。

一般公务员是可以发13个月工资的，最主要还是要看自己的单位，也要看自己所在的省和市，如果经济条件比较好的话，就可以发13个月的工资。

是的，因为在招聘的时候一般都会告诉对方，肯定会发放13个月工资，如果企业在生活中出现了拖拖拉拉，就应该立刻去劳动局进行投诉和举报。

有的地方会发13个月，有个地方是不会这样的，多出来的一个月是作为奖金发放的。

公务员的福利待遇包括十三薪以及年终奖等。

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公务员发几个月的工资?
答：十三个月。根据查询华律网显示，公务员全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员，公务员每年发13个月工资，公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，必须是年度考核为合格的人员才能拿到，所以公务员发十三个月的工资。

有人知道关于公务员第13个月工资的有关规定吗
答：在中国，第13个月工资通常被称为“年终加薪”，是指单位按照规定的程序向个人多发放一个月工资。这一现象随着我国收入分配制度改革的推进而产生，也是一种薪酬名目，有时也被称为“年底双薪”。2. 公务员第13个月工资的发放规定：对于公务员来说，第13个月工资的发放通常有明确的法规依据。根据相关规定...

公务员是13薪吗
答：是13薪。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。如...

年底了,公务员可以发13个月的工资吗?
答：可以发。一、 发放第十三个月工资（年终一次性奖金）的依据。每个月发一次工资，每年共发放十二个月的工资，这是常识。每年增发一个月工资（也就是常说的每年发第十三个月工资）是以年终一次性奖金的形式发放的。在《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）中规定，实行年终一次性奖...

公务员是13薪吗
答：公务员每年还是13薪,通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。公务员一直发放第13个月的工资，以前是只发基本工资，近几年是全额发放...

13个月工资发放标准
答：法律分析：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家...

公务员有第13个月工资吗?
答：公务员可以有第十三个月的工资，一般就是年终奖和绩效工资

公务员有十三个月工资吗
答：我国新录取的公务员入职后在其试用期之内是没有第十三个月工资的。根据我国公务员法的相关规定,我国新录公务员的试用期为一年,新录用公务员试用期内年终考核不定级,而只有在年终考核中为称职和优秀的公务员才能发放第13个月的工资,所以新录用的公务员在第一年是没有第13个月工资的。 公务员是一个相对...

新入职公务员有第13个月工资吗
答：有的。按照相关规定，公务员的第13个月工资被称为年终一次性奖励，并且必须是年度考核为合格的人员才能拿到。这部分奖金会在1月份结束前发放，发放的金额以12月的工资为准。至于依据的文件，各个地方人事局出台的文件不同，但全国还没有听说过哪个地方没有发放年底双薪的。国家对公务员的年底双薪是有规定...

公务员有没有13个月工资?
答：有，一般都是基本工资，如果是有钱的单位，经上级部门同意的话，可以发全额的