13个月工资发放标准

法律分析：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》

第七十四条 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

第七十八条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

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企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答：劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工资,并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。 陈艳枝律师团队提示:建议公司采用第三种方式,但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。如果公...

二胎生育津贴发放标准是发几个月
答：生育津贴是发6个月还是3个月，生育津贴说白了其实就是产假期间的工资，很多女性都是非常关注生育津贴相关问题的，因为我们都需要结婚生子，为大家分享生育津贴是发6个月还是3个月。 生育津贴是发6个月还是3个月1 一、生育津贴是发6个月还是3个月 1、正常情况下，生育津贴应该是发3个月的，因为女...

正团转业军人的补贴是多少
答：3. 转业生活补助费的发放标准为：正师职、专业技术6级、正局级以下军官和文职干部，连续军龄8-9年的发放3个月原工资；9年以上的，每满1年增发1个月原工资，但最高不超过16个月原工资。不满8年的干部和执行地方工资标准的干部，只发放安家补助费。4. 自主择业军人的转业费按工资80%发放，军龄满...

广东省产假工资发放标准
答：广东省产假工资发放标准：1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发；3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有；4、哺乳假工资：六个半月按照工资的...

试用期工作不到一个月,工资以什么标准发?
答：试用期工作不到一个月的，按实际工作时间发放工资。但所支付的日工资数额不得低于劳动合同约定数额的80%。《劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

太原网格员工资大概多少
答：太原的网格辅助员确实有工资。以下是工资的各个组成部分：1. 基本工资：2800元/月。2. 工龄工资：按照每年增加20元的标准发放，从签订合同满一年起算。3. 岗位工资：根据职务等级，分为三个等级九个档次。初级档次在满一年后每年晋升一个档次；达到中级档次后，每三年晋升一个档次；达到高级档次后，每...

工伤保守治疗三个月的赔偿标准
答：(基金支付) 3、一次性伤残 就业补助金 ：按月发放伤残津贴; 4、 一次性工伤医疗补助金 ：上年度社会月平均工资标准12个月计算 (六)六级伤残 1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付) 2、伤残津贴：每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付) 3、一次性伤残就业补助金：按月发放伤残津贴;...

公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(_百...
答：公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,现在焦点在于协议是否有效。请问我这个协议... 公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,...

月工资是按30天算还是31天
答：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月工资按30天还是31天算工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的...