如何做好员工考勤管理

　　导语：考勤跟每个员工的薪资息息相关，合理的考勤制度，能够让员工得到应有的报酬，合理的考勤制度，能够让一个企业在保证每个员工正常收入的情况下，将企业的成本控制在一个稳定的状态下，使企业更加高效平稳的发展;考勤制度是维持一个企业运作的根本。

　　如何做好员工考勤管理

　　1、建立科学的考勤管理制度体系。

　　2、善于使用现代化的考勤管理工具。

　　3、在企业内部引导建立制度至上的企业文化。

　　4、领导高度重视，起到表率和监督作用。

　　5、把考勤和薪资合理的结合起来，如设立全勤奖，迟到捐助金等。

　　如何做好员工考勤管理

　　1、人事部为每位员工建立一个年假储蓄户头(时间账户)，加班相应增加储蓄额，迟到早退及各种请假则相应减少储蓄额，但户头不能为负;每季度结算，储蓄余额自动转存下一季度，不愿转存的.，余留3天作为下一季度的机动，其余按本季度平均工资折算发放。

　　2、严格遵照国家相关法律规定，经批准延长工作时间加班的，按加班时间的1.5倍计入年假储蓄额中;休息日加班，按加班时间的2倍计入;法定节假日加班，按加班时间的3倍计入。

　　3、病假，按请假时间的0.5倍从年假储蓄额中进行扣除;事假，按请假时间的1倍扣除;迟到或早退，按其迟到早退时间的2倍扣除;旷工，按其旷工时间的3倍扣除;户头不足者按同样倍数扣减工资。

　　4、探亲假、婚假、丧假、产假等，按国家规定一次性在其储蓄额中增加相应天数。

　　5、在不影响工作的前提下，员工可以在年假储蓄余额的范围内申请休假，经审核批准后，休假时间从储蓄额中扣除;企业在业务繁忙时鼓励员工多加班以增加年假储蓄余额，淡季时鼓励员工多休假、休长假;这样既让员工开心，又节省了公司的人力成本。

　　6、辅助技术手段上，将打卡考勤机升级为指纹考勤机，彻底根除代打卡现象。

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一家公司开始强调考勤打卡,就意味着要走下坡路了?
答：而且， 管理的公平性也能体现出来了 。一个兢兢业业从不迟到早退的员工，如果能从考勤角度上进行褒奖，给予适当鼓励，让他的敬业被领导看见，让他的付出能够有所回应，这样难道不好吗？如果没有考勤这杆秤，他每天兢兢业业，可坐在他隔壁桌的那位整天迟到早退溜号请假，却也没有任何处罚，那你觉得他...

公司应该怎么管理好
答：公司应该怎么管理好,对于企业来说,公司注册完成后也会迎来各种各样的问题,而企业的管理则是所有公司都非常重要的一个问题,不可忽视,下面为大家分享公司应该怎么管理好。 公司应该怎么管理好1 一、合理创建企业管理结构 依照企业既定的目标与价值观,创建出适合企业管理结构,也就是我们常说的企业管理生命树。然后依照...

因为最近公司规模扩大以后,一些销售人员开始为了业绩而违反规定,该怎么...
答：奖惩分明，既然有制度就执行，不合理就改进！一码归一码！好用的考勤工时休假管理系统推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的...

全勤奖200块,员工该迟到还是迟到,为何全勤奖对员工无激励作用?
答：这和我们公司情况一样,我第一份工作,是个成立只有2年的公司,老板年轻,三十岁出头,自己做销售挣到了第一桶金,开了这家小公司,员工也都非常年轻化,最大的不超过33岁,其余的大部分都在26岁左右。 热情很高的一家新兴企业,但是公司没有非常有管理经验的人,大家都是销售类工作岗位,加之年轻,工作经验不足,更别说...

我们在工作岗位中应该怎么做
答：一个人在自己的职业生涯中,对工作负责是最基本的要求,在单位工作,应该能够积极做好自己的岗位工作,那么我们在工作岗位中应该怎么做呢? 我们在工作岗位中应该怎么做1 一、遵守单位的规章制度,无论是考勤制度、各项管理制度、法律法规,都要遵守。 二、我会学习自己的岗位职责,对所要具备的业务技能,所要学习的工作...

怎样加强班组基础管理工作
答：根据我公司的基层班组结构的特点,大多数人员没有经过正规的教育培训学习,文化程度较低,业务基础不扎实,他们都在最基层工作,所以我们要根据他们的特点,要从基础管理抓起,首先要提高他们的业务素质,加强对业务培训工作的力度。2.做好班组人员思想政治工作,培养他们做到爱岗、敬岗的工作热情。3.加强对班组人员的安全意识...

部门简短工作计划
答：时间过得可真快,从来都不等人,又解锁了新的工作,何不好好地做个工作计划呢?那么你真正懂得怎么写好工作计划吗?下面是我精心整理的2022部门简短工作计划(通用5篇),供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。 部门简短工作计划1 根据对公司整体管理制度的了解,结合公司目前情况,初步制定了人事行政部的工作计划,在...

如果一个企业开始重视考勤说明它正在走下坡路,这句话你怎么看?_百度知 ...
答：员工在一家公司上班，就应该直觉遵守公司的规章制度，打下卡只是举手之劳，有何不可呢？当然了，如果一家公司过分的强调考勤，谁迟到几分钟老板就开始碎碎念，甚至大发雷霆，把迟到的员工拎出来杀鸡儆猴，确实有点过分了。我也不喜欢公司查考勤，尤其老板一提要管理提升，我们就开始从考勤查起。而且，...

员工活动属于哪个模块
答：问题五:员工激励归属人力资源管理哪个工作模块 薪酬、员工关系、员工培训与发展,都有关系。 还与这些有关:管理层的领导力、组织弧业文化、员工绩效评估。 问题六:人事管理的七大模块分别是什么? 企业人事管理系统,分为七大模块,包括基础模块、报表管理、考勤、人事、薪资、合同、培训的等模块。从企业的人力资源规划...

员工代打卡怎么办?
答：现在有那种人脸识别的打卡机，精度还是比较高的，比以前的那种指纹识别都要好很多，这样一来基本上就没办法代打卡