每月基本工资怎么算才正确
工资一般包含下列组成部分:
1、单位支付的计时工资或者计件工资；
2、劳动者工作表现优秀的奖金；
3、津贴和补贴；
4、加班加点的工资；
5、单位在特殊情况下支付给劳动者的工资。
拖欠工资的处理办法如下:
1、到劳动行政部门举报；
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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工资怎么算才正确的公式
答：工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...
月工资计算方法
答：月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合。必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）...
基本工资怎么算
答：法律分析：基本工资计算：日工资=月工资收入除以月计薪天数；小时工资=月工资收入除以(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
月工资怎么算才正确
答：月工资正确的算法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算，具体如下：1、月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，为21.75天。2、正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例。3、反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例。4、出勤天数比例=21....
每月基本工资怎么算才正确
答：基本工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资一般包含下列组成部分:1、单位支付的计时工资或者计件工资...
月基本工资怎么算
答：法律主观：每个月工资的计算办法：劳动者的月工资等于基本工资加上奖金、津贴补贴等额外的收入；而其中的基本工资一般是劳动者的日薪资水平乘以其当月实际的工作天数。法律客观：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
月工资怎么算才正确
答：月工资用基本工资、加班工资、津贴补贴、实际到手收入算才正确。1、基本工资：按照劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的基本工资标准进行计算。2、加班工资：按照劳动者的实际加班时间，结合基本工资计算加班工资。通常加班工资系数为1、5或2倍。3、津贴补贴：按照劳动合同中约定的津贴补贴标准进行计算，...
月工资怎么算才正确
答：按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58 按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21 按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86 可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大。
基本工资怎么算
答：1.工资基数：工资基数是计算基本工资的依据，一般是根据员工的实际工作时间和出勤情况来确定。通常，工资基数为一个月的工作天数乘以每天的工作小时数。2.基本工资率：基本工资率是根据企业的薪资政策或相关法律法规确定的标准。企业可以根据员工的职位、工作性质、从业经验等因素来设定不同的基本工资率。3....
月基本工资怎么计算?
答：一、每月的记薪天数为21.75，月工资2600元÷21.75×出勤天数=实际每月工资；二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日 工 资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
