月基本工资怎么计算？ 月工资是如何计算出来的？ 加班费如何计算？

一、每月的记薪天数为21.75，月工资2600元÷21.75×出勤天数=实际每月工资；

 

二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

 

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

基本工资是按21天算的

30天

2600/26*10=1000就是这个工资了 这个太简单了 哎

每个月的工资怎么算的啊？~

　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

每个公司的情况是不一样的，通常计算加班的每月工资数是由基本工资+岗位工资组成的，通常与合同中约定的数额是一样的。而不是我们每月应领或者实领工资。这里的2000元应该就是合同中约定或者基本工资+岗位工资的和。
合同约定肯定每月是一样的了。而且基本工资和岗位工资没有岗位特殊调整或者相关文件是不会变动的。
月标准工资不包含加班费用。
工资的算法通常是基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+各种津贴（生活补贴、福利）+加班加点费—社保个人扣费—个人所得税（2000以上部分）—其他扣款（处罚金）=实发工资
如果按照常规的计薪方式的话，平时的加班时1.5倍支付，双休按照2倍计算。法定假日按照3倍计算。
如果是综合计薪法的话加班就是按照1.5倍支付，法定节假日按照3倍计算。在统计周期中平均每周工作不超过40个小时，40个小时以上计发加班费用。

基本工资怎么算
答：月工作日数通常按照国家规定的工作日来计算，一般为20，83天或21，75天，具体天数可能会因地区和企业的不同而有所差异。日工资标准则是根据员工的岗位、职级、工资等因素来确定的，通常以“元/天”为单位。需要注意的是，基本工资只是员工薪酬的一部分，还可能包括加班费、奖金、津贴等其他组成部分。基...

国家规定工资怎么算
答：最低工资应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准,实行计件工资、提成工资等工资形式的,用人单位应当进行合理的折算,劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。用人单位实行销售承包、项目承包、销售额(经济效益)同工资挂钩等内部工资分配形式的,以及从事季节性生产的,劳动者的工资待遇可以按年度计算,但劳动者的...

什么是基本工资,该如何计算
答：制度工作时间的计算为年工作日的计算方法为一年一共是365天，一年的休息日为104天，每年一共有11天的法定节假日，那么一年的工作日为365天减去104天的休息日然后在减去11天的法定节假日的差，也就是一年的工作日一共为250天。日工资为月工资总额除以21.75天，小时工资为月工资除以21.75天然后除以8...

基本工资是怎么算的?
答：问题七：月基本工资怎么计算？ 30天 问题八：月工资是怎么计算的呢? 每个公司算法不一样，有按一个月天数，即：月工资/天数=日工资 但是大部分是这样按照实际上班天数计算的，即：月工资/实际上班天数=日工资（减去了休息天）跟奖金是没有关系的 应该是(2000/21)*9 那500不是工资的话就不算...

基础工资和绩效工资怎么算五险一金
答：工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工资低于下限的以下限为缴费基数平均工资含五险一金。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算...

基本工资怎么算
答：1、基本工资的算法如下：制度工作时间的计算，年工作日为365天减104天（休息日）减11天（法定节假日）等于250天。季工作日为250天除以4季等于62.5天/季。月工作日为250天除以12月等于20.83天/月。工作小时数的计算是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算，在计算日工资...

工资规定怎么计算
答：二、员工犯错被公司开除了还算工资吗 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准...

工资怎么算才正确的公式
答：工资计算公式是：当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。举例说明 小编的月薪是5000元，7月有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，那么，我7月的月薪是多少呢。5000÷21.75×22×（21.75÷23）＝4782.6元。也...

月基本工资怎么计算?
答：一、每月的记薪天数为21.75，月工资2600元÷21.75×出勤天数=实际每月工资；二、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日 工 资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

基本工资是怎么算的
答：日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数；小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。基本工资计算计件工资单价及其他劳保福利待遇的基础和依据。此外，国家计征超奖金税时，它是计算限额奖金的基础。一般地说，标准工资体现的是职工在...