我己向公司提交辞职两个月了，还没办理辞职手续这样合理吗？ 公司出纳递交辞职信两个月，公司不安排交接人，没办交接手续出纳...
不合理，劳动仲裁吧！
不合理，最迟一个月
不合理啊当然
不合理，他是不想你走吧！
我辞职书交了两个月了，公司还不给办理辞职手续，我能向劳动局投诉吗？~
问：我辞职书交了两个月了，公司还不给办理辞职手续，我能向劳动局投诉吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
先办理工作交接，再申请离职，公司HR会给你发一封离职信，里面会有离职需要带的东西以及办理离职的时间。你要根据自己的离职信上的手续去不同的部门办理离职申请，一条龙走下来，才能办好离职。
员工并不需要承担任何责任，但是员工需要保留递交辞职申请的证据，证明本人已经提前递交辞职申请两个月了。
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
我巳离职!公司支付我工资了!但是有人用我的名义吃空饷!我能追究其责任...
答：可以，但是没有必要 首先用你名字吃空饷，用没用你的一些信息资料，身份证什么的应该是没用，也没给你交社保，但是你要追究责任，你最好能搞到证据，证明他们在用你的名义吃空饷，这个收集证据可能比较麻烦，因为你追究你举报的需要你举证，没有证据肯定不行 ...
已经辞职了,领导直接架空我,不让我继续接触工作内容怎么办?
答：已经提离职的人，不许接触工作内容是很常规的。之前职工提离职，我一般都会让他马上离去，随后多给一个月的薪水，不容易挑选让他再次来工作、随后空架他这类难堪的方法。职工一般是提早一个月明确提出离职申请办理，且在提交申请以前，通常已经寻找新东家了，此刻他每日来公司上班，便是身在曹营心在汉...
从中国电信辞职后还可以回去吗?
答：从正常角度来讲，你辞职之后不建议再回去，一是公司不大可能再招用你，对你巳有另类印象，二是自已走回头路，未免也显尴尬，你说是吗？
我已经在公司干了一年3个月多班了 没签合同辞职可以吗,当天就没有上班...
答：三、未签订合同 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易...
毕业后签了劳动合同,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
答：毕业当年，不管是否与单位签订劳动合同，都是应届毕业生。因此，不会影响什么的。但2020年毕业的，但2021年7月就是往届生了。
你好,我现在在公司刚做满7天,我要急辞职公司要扣我7天的工资合理吗...
答：你跟公司签了合同，才做七天就辞职，你巳违约。公司不给你工资是合理的。
辞职书巳递交公司,由于伤残十级赔偿协商不一致,还可以申请劳动仲裁吗...
答：可以，员工因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、...
工作交接已经完毕,离职证明,解除劳动合同书也拿到,如果公司说交接内容...
答：工作已交接完毕，证明也拿到手了，劳动合同也解除完了，那么说明与公司的交接手续办理完毕。这个时候如果公司说交接内容金额有差异，那么跟你是没有关系的。
劳务派遣公司恶意不给劳动者巳签字合同文本劳动者因工资低被逼辞职能...
答：楼派遣被辞退或者被逼辞退一般是没有什么。赔偿的。除非没有五险的话，不要与失业保险。可以考虑去社保局领失业，救济金。
...也没有买任何保险,我现在想辞职,请问公司能给我补偿吗?
答：用人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，公司要给辞职员工补偿。1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：用人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
