在公司干了八年没有解除劳务合同,公司让我们一起去别的公司上班,失业怎么办？ 原单位没办退工，我有解除劳动合同怎么办就失业证。
没有解除劳务合同之前，公司没有不管你们，安置你们去其他公司上班也是一条出路，手续应该是公司与公司之间达成的。当然你们可以拒绝，如果公司确实没有能力再安置工作岗位，或者面临破产，那么你们下一步真的就要面临失业了，公司也是要走法定失业程序的，按规定去办理就是了当然包括未来能够拿到的失业金。
在公司干了八年没有解除劳务合同，公司让你们去别的公司，可以拒绝，他们解除合同可以要求赔偿，失业，可以去找一份自己喜欢，适合自己的工作。
在公司干了八年没有解除劳动劳务合同公司让你们一起去别的公司上班是不会失业的。因为你们的劳务合同没有解除。本公司会管你们。
这个得和原公司说清楚，如果是劳务派遣，那么原合同继续履行，如果是转公司，那么必须支付经济补偿金。
公司和我协商解除劳动合同，但是我办不了失业保险金，怎么办？~
办失业保险金，必须是职工被动解除劳动合同，多数单位怕公司主动和职工解除劳动合同后，个别职工再让单位赔偿，所以就在解除劳动合同原因一览上，写上是协商解除合同，或者直接写上是个别原因，这样职工就因为解除劳动合同的原因不符合条件，就享受不到失业金。这完全是单位的问题，如果写上解除劳动合同原因是‘合同到期’，那么职工就可以享受失业金了。你可以找单位更改解除劳动合同的原因。
。《失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是：
(一)区(县)劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。
(二)失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。
(三)办理失业登记时应携带下列材料：
1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张;
2、近期免冠一寸照片三张;
3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明;
4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。
5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。
办理流程：
1、各类人员到所属社区居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明;
2、到街道办证大厅一楼出具有关的证件、证明，经街道社区服务中心审批、盖章、办理《失业证》;
3、《失业证》年审只须带上面提到的1—4项证件及原《失业证》直接到本街道办理;
4、《失业证》迁街的须到原所属区街办理失业人员关系转移介绍信(收回原失业证)，再带1—4项证件到本街道办理。
在公司干了八年没有解除劳务合同,公司让我们一起去别的公司上班,失业怎 ...
答：到别的公司去上班。正常是要换签劳动合同。应与上一家公司解除劳务合同，然后到新公司再签劳动合同。这些行为都是属于公司行为。所以说一定要支付经济补偿金，办理失业。
...了八年,八年以来老板一直没有与我签订劳务合同,也一直没?
答：用人单位未曾为您购买社会保险，您可以此为由要求解除与用人单位的劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。如果是老板不干了，您也可以要求用人单位支付经济补偿金。
在一个公司连续工作八年跟公司属于劳务关系还是劳动关系
答：如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,除违反国家法律、法规的强制性规定外,由双方当事人自由协商确定。 7、内部规章制度的约束力不同。劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属...
我在单位干八年了以前i直有合同单位单位现在不和我签合同了说是给我们...
答：合理，现在很多企业选择第三方劳动公司做劳务派遣，这样可以降低企业用工风险，简化企业用工管理。
在劳务公司鉴了一年合同,干了八年,用人单位辞掉了有补尝吗?
答：不管是签订了几年的合同，实际干了八年的话，用人单位辞退肯定是有补偿的。应该按照一年赔偿一个月的标准来赔付。
我在公司干了八年直到现在退了休,我与公司属于无固定期限劳务合同...
答：在你退休之前，原先签订的是固定期限劳动合同就是固定期限劳动合同，原先前的是无固定期限劳动合同就是无固定期限劳动合同。在你退休之后，原劳动合同终止，双方解除劳动关系。用人单位对你返聘用工的，双方属于劳务关系，应当签订劳务合同。劳务合同没有无固定期限的概念或者说并没有规定无固定期限劳务合同。
劳务派遣工在用人单位工作了八年,被辞退了,现在用人单位和劳务派遣公司...
答：1、如果被用人单位辞退，在未提前告知劳动者解除合同或者劳动者无过错的情况下，劳动者可以向用人单位主张2倍惩罚性赔偿。如果用人单位未违法解除，按照《劳动合同法》46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位...
我朋友在公司上班八年,现在已到退休年龄,被公司辞退,有补偿吗,怎么补偿...
答：到了退休年龄辞退，是公司给办理了退休手续后解除了劳动合同，还是没办理退休就解除了劳动合同。如果是前者，那公司不用给补偿，因企业为办理了退休手续，后续可以领取退休费，那不算辞退，如果想继续工作，需要与公司另外签定劳务合同。如果是后者，那公司必须按劳动法规定按N+1赔偿。法律分析到达退休年龄...
我在中国邮政工作,工作八年了,是劳务派遣合同,因为没完成任务,要开除我...
答：老务派遣公司没开出你就没有赔偿，劳务派遣公司开除你就找劳务派遣公司要赔偿，总之和中国邮政没关系
女职工在公司上班8年,保险也买了8年,现满50岁公司要辞退合法吗?_百度...
答：像这种情况下公司没有正当的理由辞退是不合法的公司辞退员工也要符合劳动法规定的辞退的情形，员工可以到当地的劳动部门申诉也可以向法院去起诉
