我在单位干八年了以前i直有合同单位单位现在不和我签合同了说是给我们换家劳务派遣公司签合同 我在单位干了八年，没有签劳务合同现在不想干了，单位能给什么补...
你好！
不合理,但合法,你可以先要求单位支付经济补偿,8年支付8个月工资,领取经济补偿后,再决定和谁签合同.
如果对你有帮助，望采纳。
我在单位干了8年了，单位现在要求我前劳动合同~
干了8年了，现在要求签合同？您可以跟单位提出以前的工龄及社保怎么算，您可以让他给您补交这8年的社保，如单位不同意，宁可这份工作不要了，也要讨个说法，您想想，8年的社保费用是多少钱？人这一辈子有几个8年，以前没社保，也就等于没有工龄，现在给您签合同，到您退休时工龄恐怕不够（男25年.女20年才能享受医疗报销）您先与单位协商，如不成就去劳动局去举报，您还可以申请仲裁，让单位给您补交社保。千万不能签合同，如果签了，您以前的工龄就没了，工龄只能从您签合同之日开始算。单位就是利用工人的无知，钻政策的空子，让职工上当，您如果申请仲裁，还可以跟单位要没与您签合同时，12个月您本人的双倍月工资。您还可以从网上下载，劳动法即劳动仲裁法看看，趁着年轻，到别处去打工，也要把这8年的社保要回来。无固定期合同除非您连续工作够10年以上或离退休年龄差5年。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据本条法律规定，可以根据你在用人单位的工作年限要求经济补偿金，经济补偿及标准为工作年限每满一年按一个月工资支付。
我在单位干了八年后转到了别的单位干了一年后又回到了原来段位单为什么...
答：在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一 工龄工龄 年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前...
你好!我在单位干了八年多,单位没有找我签过合同,没买过保险,年初厂名换...
答：可以起诉，保留在工厂工作八年的证据，不签合同给你补半年工资，没交保险必须把8年的保险都给你补齐。如有帮助请采纳
转正之前我一直在本单位工作,连续六年与单位签订了用工合同,请问这六年...
答：3.如果招工时,用人单位没有给你讲到环境的恶劣,但是当你从他人之口知道,这厂里干上三年,三年的工资还不够因此背上的医疗费时,你如何办?按劳动合同法第8条规定,用人单位招人时,应如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、生产状况、劳动报酬,还有就是你想了解什么,用人单位都应告诉你什么。因此,当你实际工作...
在单位上班八年,未签合同未交保险,单位突然说我是小时工怎么办?_百 ...
答：丶这就是教训，找工作和用工单作一定要签劳动合同要选择能给交保险的工作给自已找一个有劳动保障的工作否则就向你在单位上班八年没签合同没交保险说不用你就不用你改成小时工毫无办法
在单位干了八年临时工,单位有权解雇吗?
答：劳动者在用人单位做了8年临时工，用人单位有权解雇，不过被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以...
在单位工作八年,不想干了。公积金一直没给交,怎么办?
答：公积金不是法律强制要求缴纳的。所以没有办法。
我工作满10年了,公司一直未与我签订劳动合同,我辞职公司该怎么赔偿...
答：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在单位干了八年临时工被辞退有补偿吗
答：法律主观：1、首先需要说明的是，法律目前无临时工这个概念，都是一样的劳动者。法律面前人人平等；2、即使无法胜任工作，用人单位可以培训或调整岗位后仍然无法胜任的，可以支付经济补偿金后解除劳动合同；3、未经以上程序，直接以工作质量问题解除劳动合同的，属于违法解除，应该支付赔偿金（工作1年支付2个...
在一个工厂干了八年辞工有赔偿吗?
答：有。按劳动法规定的比例进行赔偿，由原工厂负责承担
再单位干了十三年,无固定期限合同,剩两年退休,劳动法允许辞退吗?_百度...
答：如果在单位干了13年，无固定期限的合同，有劳动合同，并且缴纳了社会养老保险，而本人无过错不允许辞退。如果有异议可以申请劳动仲裁委的仲裁。供参考。
