做为公司的一名员工，你个人认为需要如何做？ 谈谈如何做好一名合格的员工
一，认同公司企业文化，言行举止维护公司形象和利益。
二，忠于职守，履行岗位职责。
三，做到三知，知业务，知职责，知安全。
四，保持良好的同事关系，多听少说，不惹是非。经常请同事吃吃饭，沟通感情。
五，善于与领导沟通，维护领导体面。
六，工作做到早到晚归，勤者为尊。
希望以上回答能帮到你。
作为一名员工，企业要发展，我该怎么做~
学习企业文化，明确公司的发展目标，处理好个人发展规划与企业发展目标的关系。为自己定下目标，踏踏实实的去干事情，把个人的奋斗目标和远大理想与企业发展战略的宏伟目标结合起来，不要让不好的思想引导自己，要及时自省，及时纠正；坚持爱企、爱岗。拓展资料：企业的概念：1、企业是指企业所得税法及其实施条例规定的居民企业和非居民企业。居民企业，是指依法在中国境内成立，或者依照外国（地区）法律成立但实际管理机构在中国境内的企业。非居民企业，是指依照外国（地区）法律成立且实际管理机构不在中国境内，但在中国境内设立机构、场所的，或者在中国境内未设立机构、场所，但有来源于中国境内所得的企业。2、企业在商品经济范畴内，作为组织单元的多种模式之一，按照一定的组织规律，有机构成的经济实体，一般以营利为目的，以实现投资人、客户、员工、社会大众的利益最大化为使命，通过提供产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的发展而成长壮大。企业是市场经济活动的主要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同构成社会主义市场经济的微观基础。企业存在三类基本组织形式：独资企业、合伙企业和公司，公司制企业是现代企业中最主要的最典型的组织形式。3、现代经济学理论认为，企业本质上是“一种资源配置的机制”，其能够实现整个社会经济资源的优化配置，降低整个社会的“交易成本”。4、现代汉语中“企业”一词源自日语。与其它一些社会科学领域常用的基本词汇一样，它是在日本明治维新后，大规模引进西方文化与制度的过程中翻译而来的汉字词汇，而戊戌变法之后，这些汉字词汇由日语被大量引进现代汉语。（与企业一词在用法上相关与相似的，还有“业务”一词）
年底了，最近公司在组织说评出年度优秀员工，那我想了一下，怎么才算优秀，其实很多人连合格都不算，职场新人如何能够成为一名合格的员工？
首先，他必须要做好自己的本职工作，不是说仅仅完成，而是要做好，在规定的时间范围内做好，这是最基本的。很多人平时上班的时候闲的慌，一到下班就说自己好忙，然后就在那边加班，虽然说一天下来工作也做完了，但是我觉得他并不能算是一个合格的员工，最基本的员工，他应该在规定的上班时间内把工作做完，当然排除工作量太大的情况。
第二个是合格的员工，他必须是有一个目标的，很多人十年跟着同样的活，但是你作为一个合格的员工，对自己负责，对公司负责，你也要努力的朝着自己的目标去奋斗。一个没有野心，没有抱负的员工，我觉得不是一个好员工，不算一个合格的员工，至少合格的员工，他应该是人格健全，志向宏远并且会付出一定的实践。
最后合格的员工，他必须会处理好与同事之间的关系，要是你的同事领导都不喜欢你，很排挤你，而你自己也不知道，每天也只是听着对人爱理不理，这样的员工我觉得不是一名合格的员工。
所以从自身来说，把基本工作做好，心怀理想，对自己负责，对公司负责，把与同事之间的关系处理好，让自己成为一个比较受欢迎的人，做好这几点我觉得就能成为一名合格的员工。
如何做一个合格的企业员工
答：当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，企业的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那就是为实现企业的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工还应该明白团队合作...
坚持以员工为中心,你认为企业应该为员工发展做什么?
答：我觉得需要有：好的职业企划和未来，增加在职培训和其他再培训，增加员工技能和归属感 好的员工福利，包括合适的薪水，奖金啊，福利，带薪假期，公费旅游等等 减少沟通难度，拒绝一言堂。企业开放的接受员工的意见，不刁难不秋后算账。尊重员工的人格。不搞任人为亲那一套。每个员工都是平等的 每年一次员工...
如何做一名优秀的员工?
答：一名合格的员工应该是有能力、会工作、与同事和谐互助、能为企业发展做出贡献的人。爱岗敬业是前提。干一行爱一行，在进入企业前，首先要清楚自己是否喜欢这个行业，是否愿意投身这个行业，这需要有职业规划，如果爱好正是你的职业，那将是世界上最幸福的一件事，遗憾的是很少人能有这种机会。也许你的工作...
作为一名企业员工应如何遵守法律法规
答：5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，...
什么样的员工才是企业需要的员工?
答：工作同样也是如此，如果一个员工，总是对工作有诸多的不满和抱怨，对公司没有一点积极的情绪，那么你的工作也不会给你积极的回馈，越抱怨，工作越做不好。面对这样的员工，领导通常是不喜的，如果遇到裁员，第一批裁掉的就是这样的员工。02不负责任的员工 优秀的团队管理只是锦上添花，而员工责任心的...
如何成为一名企业最有用的员工
答：2011-04-20 · 繁杂信息太多,你要学会辨别 知道大有可为答主 回答量:2.8万 采纳率:68% 帮助的人:1.6亿 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 按照优秀员工的标准做,就能成为一名企业最有用的员工。优秀员工的要素一、 要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,对于分给自己的任务,把它当作一件极为重...
企业员工如何提高自身素质
答：当你对自己的工作和公司负责的时候,你就会认真对待工作,努力做到最好。当你完成使命的同时,就会发现成功之芽正在萌发。一个优秀的员工,总是主动要求承担...一个人如果不尊重自己的工作,不把自己的工作看成创造事业的要素,而视为衣食住行的供给者,认为工作是生活的代价,是不可避免的劳碌,这是非常低级的观念。
对于一家企业来讲,最需要怎样的员工?
答：你自己的工作应该很好，要尊重，你不尊重你的工作，你没有工作，为你的工作没有工作，各种各样的避免和抱怨，并且很难在生活中取得成功。因此，在工作场所有责任意识，并且具有良好表现的员工是眼中的优秀员工。有一个团队精神单人士兵的时代已经过去了，现在成功是球队努力的结果。竞争不仅仅是个人之间，...
作为公司员工你对“规范化”的理解是怎样的?
答：如果你的单位可以做到这样,不妨留言讲讲宝贵的经验,这也是我特别想看到的职场干货! 坦率地讲,个人以往的工作经验中,要求员工“规范化”的时刻较多,虽然相对公司老板来讲,自己也属于一名员工,但被“规范化”的情形少之又少,先站在企业管理的角度分析一下企业要求员工“规范化”的目的与意义。 1、为了形成企业管理...
