作为一名企业员工应如何遵守法律法规 企业员工应该学哪些法律法规？

一、基本守则：
1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：
1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。
5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
10、辞职者须提前一个月向单位人事主管部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。否则，由辞职者本人承担一切不良后果和经济损失。
三、日常行为守则：
1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。
2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。
7、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后离开办公室的员工，应关闭窗户，检查电脑、电灯、电扇、空调等用电设备的电源是否关好，无遗留问题后，方可离去。
8、厉行节约，节约用电、用水、用油等。办公用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。
9、因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明。
10、真实、认真填写本人档案或个人资料，并及时通报相应变更。

一、基本守则：

1、遵守国家的法律、法规、法令。

2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。

3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。

4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。

5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。

二、职业道德守则：

1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。

2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。

3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。

4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。

5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。

6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。

7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。

8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。

9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。

三、日常行为守则：

1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。

2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。

3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。

4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。

5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。

6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。

作为一名优秀的企业员工，我认为应至少具备以下八项品格要求：

首先，对企业要忠诚。忠诚是一种高贵的职业品质，是帮助一个人不断走向成功的精神力量。对企业忠诚，就是对自己的事业忠诚。员工是企业发展的动力，企业又给员工提供了自我发展的平台，只有忠诚于自己所在的企业的员工，才能在企业的发展中实现自身价值。 其次，要爱岗敬业。所谓爱岗敬业，就是热爱自己的工作岗位，尊重自己所从事的工作，工作时投入自己的全部身心，无论怎么付出都心甘情愿，并能够善始善终。爱岗敬业是一名企业员工最基本的职业道德，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。爱岗敬业这四个字决不是一句简单的口号，它要求企业员工要干一行爱一行，工作要勤勤恳恳、任劳任怨，对工作精益求精，高标准、严要求，要有做好工作的耐心、恒心和决心。

第三，要自律自制，对工作认真负责。自律不但是一种道德，也是一种准则，是员工素质的最高境界。自律作为一种职业道德，源自于一个人对自己的真正关爱，更出自于关爱企业发展的良心。如果一个员工没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。联系到我们的日常工作，就是要遵守公司制定的各种规章制度，上班不迟到、不早退，不论领导在不在，都要认真负责地做好本职工作。同时，要正确对待同事间的矛盾和误解，学会宽容，保持良好的人际关系。作为一名企业员工，负责意味着做好企业赋予你的任何有意义的事情。对于一名有责任感的员工来说，工作不仅仅是为了谋生而做的事，而是把工作当成一种使命来完成。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想。因此，在任何一个企业，责任感都是员工生存的根基。

第四，要诚实守信。诚实守信既是做人的准则，也是做事的准则。作为一名企业员工，做到诚实守信，就是在工作中有一说一，有二说二，决不期瞒领导和同事；要信守自己对公司的承诺，把精力投入到工作中，努力完成领导交给的工作任务。诚信问题关系到一个人的职业生涯乃至一个公司的生存和发展，要想在职业生涯中有良好的发展，就要永远讲诚信。 第五，要服从领导，全心全意贯彻公司的决策和部署。作为一名企业员工，服从公司和领导的安排，就如同军人服从命令一样，是每个员工的天职。一个优秀的企业，每个员工都能够各司其职、各就各位，做好本职工作，每个员工都具有良好的服从观念和服从意识。具体到我们的日常工作，科长要服从公司经理，每个职工要服从本科科长的领导。当然，服从并不是盲从，对于领导有明显缺陷的决定，作为一名员工，我们可以提出自己的意见和建议，但是服从始终是第一位的，这是保持正常工作关系、正常开展工作的的重要条件，也是检验一名员工优秀品质的主要方面。

第六，能积极主动地干工作，并具有良好地执行力。主动，就是自动自发，就是不用领导交代，也能出色地完成工作任务。自动自发地做事，同时为自己地所作所为承担责任，是那些成就大业之人和无所事事地人之间最根本地区别。严格地做事标准应该是自己设定的，而不是由别人要求，只有以积极主动的态度对待工作，才能获得工作所给予的更多奖赏。在具备积极主动的心态的同时，也应具备良好的执行力，因为任何好的想法和方案都要落实到行动上，落实到结果上。作为一名企业员工，接受了一项工作任务就意味着作出了承诺，所以，必须具备强有力的执行力，才能使工作任务不折不扣地落到实处。要具备良好地执行力，就必须具有时效观念，养成立说立行，今日事，今日毕的习惯和做事风格，只有这样，才能成为一名优秀的员工。

第七，善于学习，树立终身学习的理念。现代社会，求职竞争越来越激烈，如果一个人不能做到不断地学习充电，就会被时代无情地淘汰掉。愿不愿学习、会不会学习，是判断一个人在职场有没有竞争力地重要指标。我们不仅要从书本上学，更要从实践中学习，要树立随时学习、终身学习的观念，常备一颗上进心，只有这样，工作才能更上一层楼，事业才能得到发展，才不至于让我们在飞速发展的时代面前落伍、掉队。 第八，具有团结协作的团队意识。今天的企业，靠个人的单打独斗已经很难赢得市场的决胜权，只有通过团队的力量才能提升企业整体的活力。协作才能发展，协作才能胜利，这是今天很多企业领导者的共识。作为企业一名员工，必须找准自己在团体中的位置，自觉地服从团体运作的需要，把团体的成功看作发挥个人才能的目标。对于一个组织而言，如果组织中的成员只考虑自己的工作，而不去注意别人，很可能因协调不善而出现问题，进而损害企业的利益。团结协作是每一位员工必须承担的一种责任。我们强调团队意识和团队精神，其实质就在于强调一种互相协作的精神，每一个人都应该充分意识到自己是团队中的一分子，自己有责任为了整个团队的利益而互相合作、相互支持，因为团队的胜利也是每一位成员的胜利。

作为一名企业员工应如何遵守法律法规？~

一、基本守则：
1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守企业的规章制度，严守纪律，服从领导，不越权行事。
3、大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，爱岗敬业，勤奋学习，钻研业务，精益求精。
4、发扬优良传统,树立团队意识，单位、部门、员工之间应相互尊重，团结合作，努力创造和谐的人际关系。
5、顾大局，识大体，自觉维护集团公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：
1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。
2、不断学习，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完成本职工作。
3、坚持重合同、守信用，对企业和社会负有责任感、荣誉感，以实际行动塑造企业形象。
4、文明施工生产，尊重当地民风习俗，广泛开展文明共建活动。
5、诚信、正直。对公司各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损企业形象等消极行为，应予以制止。
6、在工作交往中，不索取或收受对方的酬金、礼品。
7、工作中出现失误，应勇于承认错误，承担责任，不诿过于人。
8、尊重客户、尊重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守国家及企业商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露。
三、日常行为守则：
1、注重仪表整洁，着装大方得体，举止优雅文明，遵守公民基本道德规范。
2、按时上、下班；不迟到，不早退，不擅离职守。现场作业员工要严格按业务规范要求执行。
3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
4、文明办公，禁止在办公区域喧哗、打闹，自觉做到语言文明，和气待人。
5、不在办公室接待因私来访亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。
6、爱护公物。生产施工、办公设施要保持清洁并在固定位置摆放，如有移动应及时复位。

宪法、刑法、劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例，安全生产法、产品质量法等。
企业员工应具备以下品格要求：
对企业要忠诚。
忠诚是一种高贵的职业品质，是帮助一个人不断走向成功的精神力量。对企业忠诚，就是对自己的事业忠诚。员工是企业发展的动力，企业又给员工提供了自我发展的平台，只有忠诚于自己所在的企业的员工，才能在企业的发展中实现自身价值。
要爱岗敬业。
所谓爱岗敬业，就是热爱自己的工作岗位，尊重自己所从事的工作，工作时投入自己的全部身心，无论怎么付出都心甘情愿，并能够善始善终。爱岗敬业是一名企业员工最基本的职业道德，敬业的品质可以使一个人从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。爱岗敬业这四个字决不是一句简单的口号，它要求企业员工要干一行爱一行，工作要勤勤恳恳、任劳任怨，对工作精益求精，高标准、严要求，要有做好工作的耐心、恒心和决心。
要自律自制，对工作认真负责。
自律不但是一种道德，也是一种准则，是员工素质的最高境界。自律作为一种职业道德，源自于一个人对自己的真正关爱，更出自于关爱企业发展的良心。如果一个员工没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣。联系到我们的日常工作，就是要遵守公司制定的各种规章制度，上班不迟到、不早退，不论领导在不在，都要认真负责地做好本职工作。

如何贯彻劳动法律 维护职工合法权益
答：2、用人单位和职工要互信互利，共建和谐劳动关系。用人单位要以人为本，凝聚人心，加强人性化管理。要依法办企业，严格按照《劳动合同法》等有关法律法规的规定，建立和完善企业管理制度，使法律规定的劳动者享有的平等就业和...

求:企业员工如何提高自身法律意识的途径。
答：最后，应培养公民在法律面前人人平等的观念。公民在法律面前人人平等，主要指公民不分性别、民族、种族、职业等一律平等地享有法律规定的权等地承担法律规定的义务，不管是什么人，只要是犯了法，都要依法受到追究。公民在运用...

作为一名公司行政管理人员,应该熟悉那些法律法规。
答：1、公司的经营管理过程必须遵守国家法律规定，在这个过程中涉及的法律问题会随着公司的发展业务的增多而增多。建议先从以下法律开始准备：公司法、劳动法及劳动合同法、社会保险法、工伤条例、地方保险条例、知识产权法、商标法、...

你知道作为财务会计工作人员需要遵守的法律法规条款应该是哪些嘛?_百 ...
答：《会计法》《企业财务会计报告条例》《企业会计准则》《财政部门实施会计监督办法》、《代理记账管理办法》、《会计从业资格管理办法》《企业会计制度》、《金融企业会计制度》、《小企业会计制度》、《民间非 营利组织会计制度》...

如何做一个遵纪守法敬业爱岗的员工
答：居安思危，作为企业的一名员工，我们不仅要为自己着想，更要为部门，为整体利益着想，要站得更高，看得更远。人人爱岗，则部门兴盛，部门兴盛，则企业发达。有了企业的发达，个人的前途才会有更高的发展，人生观才有更高的...

如何认真贯彻执行《劳动合同法》
答：企业学习贯彻落实《劳动合同法》就是要走法律程序，以法律规范自己的行为。贯彻力度要大，行动要快，措施有力，效果要好，落到实处。一是签好劳动合同。企业用工一定要与劳动者签订合同。不签合同而用工，在具备一定条件下...

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答：员工在发现事故隐患或者其他不利于安全健康的因素时，有义务向现场的管理人员和企业负责人报告。员工的健康安全应受到企业的保护和重视，这是国家法律赋予的权利。同时，为了能更好地实现员工的健康安全和企业的安全生产，遵守...

《安全生产法》规定从业人员享有的八大权利和三项义务是什么?_百度...
答：三、企业职工的安全职责 《安全生产法》规定了企业从业人员具有三项保障安全生产的义务，同时从责任制的角度，还具有如下安全生产职责：1）认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻制止他人的违章作业。2）...

矿山企业职工应当履行哪些义务
答：3、劳动者在劳动中必须严格遵守安全操作规程。4、必须遵守有关矿山安全和法律、法规和企业规章制度。5、必须遵守有关安全生产的法律、法规煤炭行业规章、规程和企业规章制度。一、矿山企业职工应当履行的义务是什么?1.有关矿山...

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答：第五十三条：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。第五十四条：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程...